你好，我是 Jonanmaru。
由於這個帳號是房地產愛好者帳號，我一直與新創話題保持一定距離，但最近業界的趨勢很有意思，加上我的本職工作也與此相關，於是在 X 上發文後，獲得了不少迴響。
https://x.com/10000jonan/status/2075947921435165145
我之前寫過一篇像這樣的 Note，也廣受閱讀。
https://x.com/10000jonan/status/1983106686819922379
這是我在自己的職涯中，能以高解析度理解的領域，而且我認為這是我少數能像談論房地產一樣，充滿熱情去討論的話題（笑）。
在會員介紹中，我提到了「偶爾會聊聊職涯……」，希望大家能見諒，同時我也覺得這篇文章值得廣泛閱讀，所以這篇文章完全免費公開。
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前言
首先，新創公司是很棒的。
我的職業生涯從新創公司開始，人生也因此變得更豐富。
一個連頂尖公司都進不了的普通學生，陰錯陽差地進了一家看起來很有趣的公司，在 20 幾歲多餘的精力中全心投入工作，從承擔預算與裁量權的決策情境中，獲得了成功與失敗的經驗，更透過 SO（股票選擇權）獲得了可觀的經濟回報。
因為幸運地抽中了職涯的頭獎，我認為自己在 20 幾歲後半到 30 歲出頭的一般人中，是屬於有經濟餘裕的那一方（順帶一提，房地產愛好者都很瘋狂，所以我在他們之中屬於墊底的 10% 啦）。
X 上經常看到對新創公司的批評，但大多數情況下，這些批評都是從新創圈外丟進來的。
我認為這在某種意義上是無可避免的。
丟石頭的人，很可能是在傳統日企、顧問業或外商公司中，走著頂尖職涯的「員工」。
相較於那些人，在新創公司獲得回報的「員工」人數明顯較少（尤其是在經濟層面上）。
我認為他們對成功模式的解析度偏低，也是無可奈何的事。
而且，我也能同意那些圈外人的部分看法。
雖然新創公司是一艘船，但我覺得是時候正視一個事實：構成這艘船的「創業者」與「員工」，擁有完全不同的生存策略。
隨著創業者與創投（VC）的開路先鋒，新創公司變得越來越普及，許多優秀的「員工」也開始湧入。
這些優秀的員工，最後常常會說出「這跟我想的不一樣」，然後變成不斷跳槽新創公司的人才（我個人認證他們是最糟糕的專業人士）。
我想盡可能減少這種可悲的人。
雖然我不敢自稱專家，但我有很多接觸資本市場的機會，而且我自豪於自己能夠不依賴個人成功偏誤，以宏觀的視角審視新創公司。
我會為目前隸屬於新創公司，或是對新創公司感興趣的人，寫下我的感想。
新創公司印象
其餘內容在下面的 Note 裡！（完全免費公開）
