Le scadenze per le misure contrassegnate con ★ sono entro questa settimana, quindi assicurati di farle oggi!
Elenco di aziende a cui prestare attenzione ed esempi di prompt che le HR usano per individuare l'uso dell'AI ↓
SoftBank
NTT Data
Fujitsu
Orix
Toshiba
Panasonic
KDDI
NTT East
NTT West
JR East
Calbee
Suntory
Kagome
Cisco Systems
CyberAgent
Prompt di Esempio per Valutare il Livello di Uso dell'AI nell'ES Ricevuto
Supponiamo che questo studente abbia usato l'AI generativa per creare la maggior parte delle risposte alle nostre domande ES.
Valuta l'ES presentato su una scala da 0 a 100 in base a quanto include le esperienze, i pensieri e i giudizi unici dello studente rispetto a un ES medio generato inserendo il background dello studente e le nostre domande in un'AI.
Deduci punti non per l'uso dell'AI in sé, ma per la superficialità che suggerisce una completa dipendenza dall'AI o il rimanere entro i limiti facilmente generabili dalle informazioni di base.
Fai riferimento agli (ultimi materiali aziendali e dati forniti dalle HR) e deduci punti per output, fonti o allucinazioni obsolete.
Assegna punti extra agli studenti i cui dati esterni mostrano iniziativa e livello di interesse.
È così che vengono assegnati i punteggi; gli studenti con punteggi mediocri verranno bocciati o inviati a colloqui con l'AI.
Questo è il sistema, ma puoi comunque usare l'AI per semplificare le cose, prendendo le dovute precauzioni.
★ Misure Che Dovresti Adottare ↓
① Crea Dati Esterni Che Portano a Punti Extra
Presta attenzione a questo ↓
'Assegna punti extra agli studenti i cui dati esterni mostrano iniziativa e livello di interesse.'
Questi includono la cronologia della partecipazione a sessioni informative e stage, ma ciò che molti studenti trascurano sono i dati relativi alla 'data' dei siti di lavoro e alle impostazioni di interesse.
A seconda del sito, esistono portali di lavoro dove puoi impostare il tuo livello di interesse o ottenere un reclutatore attraverso tavole rotonde private per aziende specifiche.
Ci sono modi per distinguerti, come ottenere informazioni da questi reclutatori che l'AI non può produrre.
Questi saranno strumenti molto importanti per la Classe del 2028, quindi assicurati di saperli usare senza prendere sottogamba.
★ Più Importante ★ L'Unica Misura per i Colloqui con l'AI ↓
https://d-ap.net/link.php?i=pidr12iew1fl&m=mgzcs8f77w0u
Le regole sono severe, ma ci sono vantaggi con le aziende più grandi.
Registrare il tuo settore desiderato rende più facile ottenere un trattamento preferenziale in quel settore.
Suntory
Shiseido
Lotte
Orix
Nitori
Microsoft
Gli studenti che fanno domanda per queste aziende devono assolutamente farlo!
Nota che le selezioni basate su invito verranno trasferite a un altro studente se non vengono aperte entro 3 giorni!
Inoltre, gli strumenti che ti permettono di vedere le diagnosi di personalità che le HR vedono sono utili per evitare di fallire quei test.
1°: ※ Qui ci sono molti vantaggi e colloqui con i reclutatori, quindi fai domanda entro il 6/8 ↓
https://iroots.jp/member/signup/form?channel=pc21#/basic
NTT East (Altamente consigliato)
Mitsubishi Estate
Fujitsu
Sumitomo Corporation
ecc. Poiché il percorso normale comporta una concorrenza intensa, è fortunato se puoi fare domanda tramite questo canale.
Lo consiglio perché riceverai una guida individuale con vantaggi unici come 'Esonero ES', 'Partecipazione garantita a stage selettivi' e 'Assegnazione garantita del reparto dopo l'assunzione'.
2°: Richiede 10 secondi ma offre vantaggi ↓
https://careertickert.onelink.me/63Mt/frd622p1
Scarica l'app e 'avvia' oggi.
È più facile ottenere vantaggi dalle grandi aziende con ottimi benefit come i sussidi per l'affitto.
Poiché vogliamo creare dati che mostrino che hai iniziato a cercare lavoro presto, puoi disattivare le notifiche, ma permettere il tracciamento è vantaggioso.
3° (Tempo richiesto: 2 minuti)
https://d-ap.net/link.php?i=pibwy4g88d7t&m=mgzcs8f77w0u
Le aziende che emergono dalla diagnosi sono davvero facili da inserire.
Gestito da Benesse con oltre 10.000 aziende contraenti, incluse le major, quindi ci sono molte opportunità.
Un must per gli studenti che fanno domanda per KDDI!
※ L'Unica Misura per lo SPI
4° (Tempo richiesto: 3 minuti)
https://d-ap.net/link.php?i=phov4svgfdbh&m=mgzcs8f77w0u
Molti percorsi preferenziali per stage presso major prestigiose come Suntory, Tokio Marine, UUUM e SBI Securities.
Registrarti ora ti dà anche il diritto di accedere alle misure di cutoff dello SPI, il che è ottimo.
--Aziende a cui puntare per la selezione anticipata tramite email preferenziali entro il 6/10--
Shiseido, Microsoft, Nissin Foods, Kagome, NTT Data, Ito En, Prima Ham, Asahi Breweries, Asahi Soft Drinks, NTT Docomo, Suntory, UUUM, Toho, Mizuno, Nike, SBI Securities, Rakuten
ecc.
Tavola Rotonda/Piccola Sessione Informativa
↓
Colloquio con il Reclutatore
↓
Selezione Anticipata
lo schema si ripete ogni anno, quindi tieni d'occhio anche le sessioni informative.
—————————————
② Usa l'AI Anche Tu
Puoi evitare grosse detrazioni di punti con queste due:
-Output dopo aver comunicato all'AI i risultati della tua diagnosi-
Come menzionato in ①, assicurati che l'AI faccia riferimento ai risultati diagnostici che le HR vedono per verificare se il tuo ES corrisponde alle tue attitudini (fai riferimento a ★ Più Importante ★ in ① sopra).
-Specifica e fai riferimento alle informazioni più recenti-
Non essere pigro; specifica e fai in modo che l'AI faccia riferimento alle ultime informazioni provenienti da risultati finanziari e notizie.
Ho intenzione di distribuire prompt per ogni azienda in futuro, quindi seguimi e aspetta il sequel!
—————————————
③ Riepilogo delle Informazioni sui Test Attitudinali Passati per le Grandi Aziende
Se fai almeno questo e affronti i test con attenzione, penso che supererai.
- Hakuhodo DY Sports Marketing → SPI
- Konica Minolta → SPI
- TIS System Service → SPI
- Nomura Research Institute → SPI (Test Center)
- Mori Trust → Tamatebako
- Nippon Steel Solutions → SPI
- Canon IT Solutions → Test Center SPI
- Tokyo Metro → Verbale/Non Verbale/Personalità
- Meiji Yasuda → SPI
- Akita Bank → SPI
- Mitsui & Co. Foresight
- Mizkan → SPI
- ABeam Consulting → Ragionamento di Giudizio (Originale) / Tamatebako
- SMBC Consumer Finance → SPI
- Kyoto Bank → SPI
- OKI Group (Impiegato) → SPI
- LIXIL (Vendite) → SPI / Tamatebako
- NTT Docomo Solutions → SPI
- JAL Grand Service → SPI
- Mitsui Sumitomo Insurance Aioi Life → SPI
- Trusco Nakayama → SPI
- Chugoku Electric Power → SPI
- Advantest → SPI
- Nishi-Nippon Railroad → SPI
- Toyo Engineering → SPI
- Stanley Electric → SPI
- Sekisui Chemical → SPI
- Sekisui House → SPI
- Tohoku Hakuhodo → SPI
- NTT West → SPI
- Sumitomo Heavy Industries → SPI
- Isuzu Motors → SPI
- Mitsubishi Materials → SPI
- TEPCO → SPI
- Hasegawa Koryo → SPI
- Higashi-Nippon Bank → SPI
- Sojitz Machinery → GAB / Tamatebako
- Toyota Systems → SPI
- Mitsubishi UFJ Information Technology → SPI
- Nitto Denko → SPI
- Yamasa Soy Sauce → SPI
- Mitsubishi Corporation ※Back office → C-GAB / GAB-leaning
- Tokyu Livable → SPI
- ABeam Systems → SPI
- Tokyo Metro → Tamatebako / Originale Aziendale / Verbale/Non Verbale/Personalità
- Daiwa Securities → SPI / Tamatebako
- Sojitz → GAB
- Kyowa Kirin → SPI
—————————————
★ Riepilogo delle Scadenze per gli Stage della Classe del 2028 ★
Aggiornato quotidianamente con 300 aziende fino ad agosto, aggiungilo ai preferiti e usalo ↓
https://syukatu-news.com/28sotsu-internship-calendar/
※PR
