帶有 ★ 標記的措施截止日期就在本週，請務必在今天完成！
需要留意的公司列表，以及 HR 用來揪出 AI 痕跡的提示範例 ↓
SoftBank
NTT Data
Fujitsu
Orix
Toshiba
Panasonic
KDDI
NTT East
NTT West
JR East
Calbee
Suntory
Kagome
Cisco Systems
CyberAgent
檢測收到的 ES 中 AI 使用程度的提示範例
假設這位學生使用生成式 AI 來回答我們 ES 問題的大部分內容。
與直接將學生背景和我們的問題輸入 AI 所產生的平均 ES 相比，請根據收到的 ES 中包含多少學生獨特的經歷、想法和判斷，以 100 分制進行評分。
扣分的理由不是使用了 AI 本身，而是因為內容過於單薄，顯示出完全依賴 AI，或者僅止於從背景資訊中就能輕易生成的範圍。
請參閱（由 HR 提供的最新公司資料和數據），並對過時的輸出、來源或幻覺進行扣分。
對於其外部數據顯示出主動性和興趣程度的學生，給予加分。
評分方式就是這樣；分數平庸的學生不是被刷掉，就是被送去參加 AI 面試。
規則是這樣，但你仍然可以在採取適當預防措施的前提下，利用 AI 讓事情變得更輕鬆。
★ 你應該採取的措施 ↓
① 建立能獲得加分的「外部數據」
請注意以下這點 ↓
「對於其外部數據顯示出主動性和興趣程度的學生，給予加分。」
這包括說明會和實習的參與記錄，但很多學生忽略的是求職網站上的「日期」數據以及興趣設定。
根據網站的不同，有些求職入口網站可以讓你設定興趣程度，或透過針對特定公司的私人圓桌會議獲得招募人員。
有些方法可以讓你脫穎而出，例如從這些招募人員那裡獲取 AI 無法生成的資訊。
這些對 2028 年畢業生來說將是非常重要的工具，所以請確保你能好好利用它們，不要偷懶。
★ 最重要 ★ AI 面試的唯一對策 ↓
https://d-ap.net/link.php?i=pidr12iew1fl&m=mgzcs8f77w0u
規則很嚴格，但來自最大公司的好處也不少。
註冊你嚮往的產業，更容易在該產業獲得優待。
Suntory
Shiseido
Lotte
Orix
Nitori
Microsoft
申請這些公司的學生一定要做！
請注意，邀請制的篩選如果在 3 天內沒有被打開，就會轉給其他學生！
此外，能讓你看到 HR 所看的人格測驗分析的工具，對於避免在那些測驗中失敗也很有用。
第 1 個：※ 這裡有很多福利和招募人員面談，所以在 6/8 前申請就好 ↓
https://iroots.jp/member/signup/form?channel=pc21#/basic
NTT East（強烈推薦）
Mitsubishi Estate
Fujitsu
Sumitomo Corporation
等等。由於正常管道競爭激烈，能透過這裡申請算是很幸運的。
我推薦它，因為你會獲得個人指導，並帶有獨特的好處，例如「ES 豁免」、「保證參加選拔型實習」以及「入職後保證部門安排」。
第 2 個：只需 10 秒但有好處 ↓
https://careertickert.onelink.me/63Mt/frd622p1
下載應用程式並在今天「啟動」它。
更容易從福利優渥的大公司（如提供房租補貼）獲得優惠。
因為我們希望建立顯示你提早開始求職的數據，你可以關閉通知，但允許追蹤會更有利。
第 3 個（所需時間：2 分鐘）
https://d-ap.net/link.php?i=pibwy4g88d7t&m=mgzcs8f77w0u
診斷中出現的公司真的很容易進入。
由 Benesse 營運，簽約公司超過 10,000 家，包括大型企業，所以機會很多。
申請 KDDI 的學生必做！
※ 唯一的 SPI 對策
第 4 個（所需時間：3 分鐘）
https://d-ap.net/link.php?i=phov4svgfdbh&m=mgzcs8f77w0u
許多通往知名大型企業的優惠實習管道，如 Suntory、Tokio Marine、UUUM 和 SBI Securities。
現在註冊還能獲得存取 SPI 分數門檻對策的權利，這點很棒。
-目標是在 6/10 前透過優惠郵件爭取早期選拔的公司-
Shiseido、Microsoft、Nissin Foods、Kagome、NTT Data、Ito En、Prima Ham、Asahi Breweries、Asahi Soft Drinks、NTT Docomo、Suntory、UUUM、Toho、Mizuno、Nike、SBI Securities、Rakuten
等等。
圓桌會議 / 小型說明會
↓
招募人員面談
↓
早期選拔
這個模式每年都會發生，所以也要留意說明會。
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② 你自己也要使用 AI
透過以下兩點可以避免被大幅扣分：
-在告訴 AI 你的診斷結果後再輸出-
如同①中提到的，請確保 AI 參閱了 HR 所看的診斷結果，來檢查你的 ES 是否符合你的性向（請參考上面①中的 ★ 最重要 ★）。
-指定並參考最新資訊-
不要偷懶；指定並讓 AI 參考來自財報和新聞的最新資訊。
我計劃未來會發布針對各家公司的提示，請追蹤我並等待續集！
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③ 主要公司過往適性測驗資訊摘要
如果你做到這個程度，並仔細參加測驗，我想你會通過的。
- Hakuhodo DY Sports Marketing → SPI
- Konica Minolta → SPI
- TIS System Service → SPI
- Nomura Research Institute → SPI（Test Center）
- Mori Trust → Tamatebako
- Nippon Steel Solutions → SPI
- Canon IT Solutions → Test Center SPI
- Tokyo Metro → 語言/非語言/性格測驗
- Meiji Yasuda → SPI
- Akita Bank → SPI
- Mitsui & Co. Foresight
- Mizkan → SPI
- ABeam Consulting → 判斷推理（原創）/ Tamatebako
- SMBC Consumer Finance → SPI
- Kyoto Bank → SPI
- OKI Group（事務職） → SPI
- LIXIL（銷售職） → SPI / Tamatebako
- NTT Docomo Solutions → SPI
- JAL Grand Service → SPI
- Mitsui Sumitomo Insurance Aioi Life → SPI
- Trusco Nakayama → SPI
- Chugoku Electric Power → SPI
- Advantest → SPI
- Nishi-Nippon Railroad → SPI
- Toyo Engineering → SPI
- Stanley Electric → SPI
- Sekisui Chemical → SPI
- Sekisui House → SPI
- Tohoku Hakuhodo → SPI
- NTT West → SPI
- Sumitomo Heavy Industries → SPI
- Isuzu Motors → SPI
- Mitsubishi Materials → SPI
- TEPCO → SPI
- Hasegawa Koryo → SPI
- Higashi-Nippon Bank → SPI
- Sojitz Machinery → GAB / Tamatebako
- Toyota Systems → SPI
- Mitsubishi UFJ Information Technology → SPI
- Nitto Denko → SPI
- Yamasa Soy Sauce → SPI
- Mitsubishi Corporation ※後勤部門 → C-GAB / 偏 GAB
- Tokyu Livable → SPI
- ABeam Systems → SPI
- Tokyo Metro → Tamatebako / 公司原創 / 語言/非語言/性格測驗
- Daiwa Securities → SPI / Tamatebako
- Sojitz → GAB
- Kyowa Kirin → SPI
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