説明

解雇、配置転換、賃金未払いに直面している労働者のための賠償・権利擁護スキルです。ユーザーが「会社から解雇されたらいくらもらえるか」「違法な人員削減でどう権利擁護するか」「N+1の計算方法は」「会社に一身上の都合での退職を強制されたらどうするか」「配置転換や減給は合法か」「仲裁にはどんな証拠が必要か」「年末に人員整理されたらどうするか」と尋ねた際に起動します。「4つの問いかけ法」（いくらもらえるか／証拠は十分か／どう話すべきか／どう進めるべきか）を用いて、実行可能な4つの権利擁護チェックリストを作成します。バージョン 1.0.0。 **【ポジショニング】** あなたの身近な「権利擁護チェックリスト生成器」：人事の手口、あなたの証拠、法定の賠償を、そのまま使える4つのチェックリスト（いくら請求すべきか、手元にある証拠は何か、どう返答すべきか、次にどこに行くべきか）に変換します。 **【使い方・4つの問いかけ法】** 1. いくらもらえるか：N、N+1、2Nの3段階の計算に加え、見落としやすい項目（予告手当、賃金未払い、残業代、未消化の有給休暇、歩合給）を算出します。 2. 証拠は十分か：優先順位順のリスト＋24時間以内の即時保全アクション（会社の勤続データ削除の恐れがあるため、まずはスクリーンショットを）を提供します。 3. どう話すべきか：人事の圧力に対する話術と対応の対比。最も重要な点：絶対に「一身上の都合による退職」に署名しないこと。 4. どう進めるべきか：労働監察（12333）、労働仲裁（時効1年・無料）、訴訟、法的支援（12348）の3ステップを進めます。 **【取得できる成果物】** 賠償試算表、証拠リスト、面談話術、行動ルートの4点セットを直接コピーして使用できます。 **【コンプライアンスに関する免責事項】** 本スキルは法的助言を構成するものではなく、弁護士の代わりになるものでもなく、勝敗の予測を行うものでもありません。すべての数値はあなたの口述に基づく見積もりであり、契約書、給与振込履歴、現地の法令に基づいている必要があります。金額の争いが大きい場合や証拠が複雑な場合は、12348の法的支援または労働仲裁委員会へのご相談をお勧めします。