[GANYMEDE 员工访谈] 内容制作部：Tomohiro Nagashima 与 Yumeno Kuniyasu ——「将创作者的挑战转化为与粉丝共赢的价值」
我们采访了 GANYMEDE Inc. 旗下 ZETA DIVISION（以下简称 ZETA）内容制作部的 Tomohiro Nagashima 与 Yumeno Kuniyasu。
内容制作部负责将旗下创作者的想法从零变为现实。我们与这两位背景各异的员工聊了聊他们的经历、GANYMEDE 独特的工作环境——允许员工追求自己想做之事——以及该部门正在寻找什么样的人才。
撰稿：Yukari Ayamoto / 摄影：Makoto Sonoda
将「创作者想做的事」付诸实现的内容制作部
——首先，请介绍一下你们的职位和所在部门。
Nagashima: 我自 2024 年入职以来，一直从事内容制作工作。目前，我所在的团队负责 SHAKA 的系列赛事「LEGENDUS」。此外，我也经手「ZETA FIGHT CLUB」这类赛事活动，以及负责 Suzuki Noriaki 的「FreeStyle NORIAKI」等视频项目。
Kuniyasu: 我是 2025 年 6 月入职的，目前所在团队负责 k4sen 的赛事，例如「The k4sen」和「The k4sen Con」。入职还未满一年，我现在终于对整个制作流程有了整体的把握。目前正处于挑战独立完成从策划到执行全流程的阶段。
——内容制作部是如何组织的？
Nagashima: 我入职的时候，只有一个团队，大概 6 到 7 个人。现在已经发展到 10 个人，分成了三个小组。SHAKA 组有 4 个人，k4sen 组有 4 个人，剩下的成员，包括部门主管在内，负责其他内容。
——内容制作部是专门负责制作活动的部门吗？
Nagashima: 或许最贴切的描述是「实现创作者想法」的部门。ZETA 拥有以 SHAKA 和 k4sen 为首的各类创作者。我们部门与创作者管理办公室合作，整合公司的力量，将这些创作者的想法变为现实。所以不局限于活动，如果创作者想做视频项目，我们也会提供支持。
——在管理层之外设立专门的创作者团队，这种结构非常少见。
Nagashima: 确实很独特。而且，我们的态度是「想做什么就试着做」，包括线下活动，我觉得公司有非常强烈的挑战精神。
两条路径：有制作经验入职 vs. 零经验入职
——请谈谈你们在 GANYMEDE 之前的职业经历，以及是什么契机促使你们加入的。
Nagashima: 我从服装职业学校毕业后，先做了销售员。经历一些波折后，我转行到了一家制作公司，负责一些与电竞不同的活动。
疫情期间，我周围的人都在玩热门游戏。因为我本来就喜欢游戏，所以开始对电竞行业产生兴趣，并向 ZETA 投了简历。不过，我并没有通过筛选——实际上我失败了大约两三次。
ZETA 的设计很棒，选手也很酷，已经建立起了品牌。我非常强烈地想加入 ZETA 这个特定的团队，而不是其他队伍。所以，我先去了一家电竞制作公司，积累行业知识，并找到自己能够贡献的价值。
后来，我在某个项目上获得了与 ZETA 合作的机会。我在那里拼尽全力展示自己，然后再次申请，最终被录用了。我当时已经决定了，如果这次再失败就放弃，所以感觉就像梦想成真一样。
Kuniyasu: 我的话，是一点经验都没有就申请了。毕业后，我加入了一家销售女性内衣的 EC 营销公司。那是一家快速成长的初创公司，我在一个变化很快且不断演变的环境中工作。从后端的物流到品牌管理、达播营销以及产品策划，我都做过。
我在那里工作了七年，当考虑换行时，我想做自己真正热爱的事情。做了这么久的营销，我深感要传达某事物的魅力，自己必须首先对它感兴趣才行。那时候，我沉迷于《无畏契约》的电竞赛事，甚至还去韩国为 ZETA 加油过。
我当时觉得，自己没有电竞行业的经验可能很难，但还是申请了 ZETA 的一个在招职位，希望我七年的经验能派上用场。面试时，我讨论了自己如何将过去的经验应用过来，随着面试流程的推进，他们决定把我分配到制作岗位，因为我喜欢从零到一去思考事情。
不受数字束缚，专注于自己想做的事
——在内容制作部，工作是如何推进的？
Nagashima: 工作流程因团队而异。例如，「LEGENDUS」项目组是整个团队齐心协力为一场活动工作。「The k4sen」举办频率很高，所以我们以最少的人数来处理活动，并在团队内部同时推进多个项目。
Kuniyasu: 在活动制作中，我们负责策划（包括规则设计）、阵容安排，如果是赞助项目，还要与客户协调，同时为活动当天的执行做准备。对于线下活动，我们还要充当创作者与 MD（商品企划）部门之间的桥梁，去制作周边产品。
——准备一场活动需要多长时间？
Kuniyasu: 对于「The k4sen」来说，准备周期通常很紧张。有时我们得同时推进策划、阵容和创意制作，直奔上线日期。
——活动当天你们的职责是什么？
Kuniyasu: 对于在线锦标赛形式的活动，我负责流程推进，比如在 Discord 上告诉参赛者进入哪个房间比赛。直播期间，我会一直留意直播流和 Discord 上的消息。
Nagashima: 线下活动需要更多人参与，所以我们与合作伙伴公司协作，我们的角色主要是掌控全局。以前我们自己做的事情更多，但最近和合作伙伴配合得很好，所以能分出去的都分出去了。
——在内容制作部有什么遵循的行动准则吗？
Nagashima: 随着举办的活动越来越多，观众的期望值也在提升，所以我们总想超越这些期望。压力是有的，但我们会把上一次的反思用到下一次做得更好。这是我们部门主管 Iwata 时常挂在嘴边的话，也是我们每天的动力。
——到目前为止，哪场活动让你印象最深刻？
Kuniyasu: 对我来说，是去年的「The k4sen Con」。那是一个为期三天的活动，内容很多，有很多我从来没做过的事情被交给我负责。不管准备得多充分，总会有突发状况发生，当时后台一片混乱。
但是，当我有机会看一眼场馆，看到满座观众带着笑容享受这个活动时，我的眼眶湿润了。看到我们准备的东西融入了整场制作，呈现出如此精彩的活动，我深受感动。
Nagashima: 对我而言，印象最深刻的是「K Summit」，这是我刚入职后负责的、为 Kenki-san 做的项目。我绞尽脑汁，思考如何用有限的预算在公司内部把它实现。对此我有很多个人反思，但很高兴我当初放手去做了。
在加入之前，我脑海里觉得公司运作项目会是一个大型企业实体的形象，但没想到一进来就能立刻做自己想做的事，这影响非常大。做自己的策划真的非常有趣，从那以后，我就能主动说出「我想做这样的项目」。这种尊重挑战意愿并提供机会的文化，是这家公司的一大魅力所在。
——Kuniyasu 桑，你觉得 GANYMEDE 独特的魅力在哪里？
Kuniyasu: 我上一份工作是在一家营销公司，所以必须对数字负责。很多公司在运营业务时都非常注重数据指标。
在这方面，ZETA 追求的是「酷」和「有趣」，以此来创作内容。当然，数据方面最终也要调整平衡，但我们不受数字的束缚，专注于自己想做的事。我觉得这种平衡非常棒。
互相尊重、扁平透明的环境
——在公司内部环境方面，还有其他 GANYMEDE 独有的魅力吗？
Nagashima: 在这里工作非常轻松。虽然人数在增加，但大家真的都很亲近。下班后我们会一起去吃饭或者玩游戏，感觉大家都像是朋友一样，氛围很棒。
另外，我去年第二个孩子出生了，公司非常体贴。我请了育儿假，我们的 CEO Nishihara 先生对我说「要把家庭放在第一位」，这让我非常开心。
有时候我得提前下班去接女儿，所以问能不能早上早点来上班。他立刻就同意了，说「你明天就可以开始这样」。同事们也非常理解，告诉我有需要就随时说。大家都这么关心我，让我很惊讶。
Kuniyasu: 在入职之前，我印象中这个行业的女性比较少，所以担心是否存在一个能让女性发挥才能的环境。我甚至在面试的时候就问过这个问题。但加入之后，我发现这是一个女性非常活跃的环境。
如果你有想做的事或者有想法，可以直接提出来讨论并推进。这是一个非常扁平的环境。目前男女比例大概是 7:3 或者 6:4，但我希望有更多女性加入。如果有人担心这个问题，我希望她们能毫不犹豫地申请。
——入职之后，还有其他与预期有差距的地方吗？
Kuniyasu: 首先想到的是大家穿得都好随意啊（笑）。另一件事就是扁平化。我们有时会和 Nishihara 先生开会，通常来说，你是没有机会让CEO 直接评判你的创意的。我原来想象的 CEO 是那种要经过层层汇报才能见到的存在，但实际中我惊讶于这种透明性，可以直接去找他沟通。
Nagashima: Nishihara 先生总是会亲临活动现场。我不知道还有没有其他 CEO 会这么频繁地下到一线。他的在场能让活动品质提升一个档次，如果出现问题，他会当场做出判断并跟进处理。他在很多方面保护着我们，这对我们是巨大的帮助。这改变了我对 CEO 该做什么的印象。
寻求具备「自我驱动力」、能主导项目的人才
——你们未来职业生涯中有想达成的目标吗？
Nagashima: 在制作领域，职业发展路径很清晰：从助理导演到导演，再到制片人。所以，我的目标就是一步步向上走。
Kuniyasu: 我终于对整个制作流程有了把握，所以我也想把导演作为目标。我希望自己不仅能处理「The k4sen」的项目，还能应对来自创作者管理办公室的咨询，与更多不同类型的创作者合作。
——你们希望什么样的人加入内容制作部？
Nagashima: 我们部门主管 Iwata 总是说，我们想要「好人」。如果面试候选人的主管觉得「想和这个人一起工作」，我们自然也会有同样的感受，而且入职后大家很快就能打成一片。
另外，我们希望是有自己想法、能从零到一创造出来的人。我们寻找的是，在 ZETA 想和谁合作、想做什么事，心里非常清楚的人。ZETA 除了 SHAKA 和 k4sen，还有很多其他创作者，也有不少尚未启动的项目。如果我们有更多资源，就能做成更多事，所以我们需要能把这些项目做出来的人。
Kuniyasu: 即使缺乏经验，每个人也都有各自的优势。我们需要的是能够思考如何将自身优势应用到 ZETA，并且自己动手执行的人。不等待指示，而是具备不断思考、主动行动的「自我驱动力」，这是我们非常看重的品质。
——最后，请对考虑申请的人说几句话。
Nagashima: 如果你在犹豫，那就放马过来吧！只要你申请，他们一定会关注到你。职位数量在增加，进来之后能做的事情有很多。一年后的 ZETA 会跟现在不一样，所以如果你想和现在的 ZETA 一起做点什么，现在就申请，让我们一起工作吧。
Kuniyasu: 从一个没经验的人的角度来看，你可能会觉得 ZETA 是日本顶级的战队，门槛太高了。但是，即使与电竞无关，你过去的经历也能与之连接，创造出新的东西。所以，我希望没经验的人也能来挑战一下。
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