你好，我是 Jonanmaru。
由于这是一个房地产爱好者账号，我一直与创业话题保持一定距离，但最近行业趋势很有趣，加上我的本职工作与之相关，我在 X 上发帖后得到了不少反响。
https://x.com/10000jonan/status/2075947921435165145
我之前写过一篇这样的 Note，也被广泛阅读。
https://x.com/10000jonan/status/1983106686819922379
这是我职业生涯中理解度很高的领域，也是我认为少数几个能像聊房地产一样充满热情的话题之一，哈哈。
在会员说明中，我提到过“偶尔聊聊职业……”，所以希望大家能谅解，同时我也觉得这篇文章值得广泛阅读，因此全文免费公开。
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引言
首先，创业公司很棒。
我的职业生涯始于一家创业公司，生活也因此变得更加丰富。
一个连顶级公司门槛都摸不到边的普通学生，阴差阳错地进入了一家看起来很有趣的公司，在 20 多岁的精力过剩中全身心投入工作，从承担预算和决策权的情境中获得了成功与失败的经验，并通过股票期权获得了可观的经济回报。
幸运地抽中了一张职业彩票，我认为自己在 20 多岁末到 30 岁出头的普通人群中属于有经济余裕的一方（顺便说一句，房地产爱好者都很疯狂，所以我在他们中属于垫底的 10%，哈哈）。
X 上经常能看到对创业公司的批评，但大多数情况下，这些批评来自创业圈外的人。
我认为这在某种意义上是不可避免的。
那些扔石头的人，很可能是传统日企、咨询公司或外企中走顶级职业路线的“员工”。
与这些人相比，在创业公司中获得回报的“员工”数量明显较少（尤其是在经济上）。
我认为成功模式的认知度低是不可避免的。
而且，我同意这些圈外人观点中的一部分。
虽然创业公司是一艘船，但我觉得是时候正视一个事实：构成这艘船的“创业者”和“员工”有着完全不同的生存策略。
随着创业公司在创业者和 VC 的引领下变得越来越普遍，许多优秀的“员工”正在涌入。
这些优秀员工最终常常会说“这跟我想的不一样”，然后成为跳槽成性的创业圈人才（我个人认为这是最糟糕的职业类型）。
我想尽可能减少这种可悲的人。
虽然我不敢自称专家，但我有很多接触资本市场的机会，并且自豪于能够不依赖自己的成功偏见，以鸟瞰视角看待创业公司。
我会为那些目前属于创业公司，或者对创业公司感兴趣的人写下我的感想。
创业公司印象
其余内容请见以下 Note！（全文免费）
