กำหนดเส้นตายสำหรับมาตรการที่มีเครื่องหมาย ★ คือสัปดาห์นี้ ดังนั้นอย่าลืมทำวันนี้!
รายชื่อบริษัทที่ต้องระวัง และตัวอย่าง prompt ที่ HR ใช้ตรวจจับการใช้ AI ↓
SoftBank
NTT Data
Fujitsu
Orix
Toshiba
Panasonic
KDDI
NTT East
NTT West
JR East
Calbee
Suntory
Kagome
Cisco Systems
CyberAgent
ตัวอย่าง Prompt สำหรับตรวจสอบระดับการใช้ AI ใน ES ที่ได้รับ
สมมติว่านักศึกษาคนนี้ใช้ generative AI สร้างคำตอบส่วนใหญ่สำหรับคำถาม ES ของเรา
ให้ประเมิน ES ที่ส่งมาด้วยคะแนนเต็ม 100 โดยพิจารณาว่า ES มีประสบการณ์ ความคิด และการตัดสินใจเฉพาะตัวของนักศึกษามากน้อยแค่ไหน เมื่อเทียบกับ ES ทั่วไปที่เกิดจากการป้อนข้อมูลภูมิหลังของนักศึกษาและคำถามของเราให้ AI
หักคะแนนไม่ใช่จากการใช้ AI เอง แต่หักจากความบางเบาที่บ่งบอกว่าพึ่งพา AI อย่างสมบูรณ์ หรืออยู่ในกรอบที่ AI สามารถสร้างได้ง่ายจากข้อมูลภูมิหลัง
อ้างอิง (ข้อมูลบริษัทล่าสุดและข้อมูลที่ HR จัดให้) และหักคะแนนสำหรับ output, source, หรือ hallucination ที่ล้าสมัย
ให้คะแนนพิเศษแก่นักศึกษาที่มี ข้อมูลภายนอก แสดงถึงความริเริ่มและระดับความสนใจ
นี่คือวิธีการให้คะแนน นักศึกษาที่ได้คะแนนธรรมดาจะไม่ผ่านหรือถูกส่งไปสัมภาษณ์ AI
นั่นคือระบบ แต่คุณก็ยังสามารถใช้ AI เพื่อทำให้สิ่งต่างๆ ง่ายขึ้น โดยใช้มาตรการป้องกันที่เหมาะสม
★ มาตรการที่คุณควรทำ ↓
① สร้างข้อมูลภายนอกที่นำไปสู่คะแนนพิเศษ
ให้ความสนใจกับสิ่งนี้ ↓
'ให้คะแนนพิเศษแก่นักศึกษาที่มี ข้อมูลภายนอก แสดงถึงความริเริ่มและระดับความสนใจ'
ซึ่งรวมถึงประวัติการเข้าร่วมเซสชันข้อมูลและฝึกงาน แต่สิ่งที่นักศึกษาหลายคนมองข้ามคือข้อมูล 'วันที่' ของไซต์งานและการตั้งค่าความสนใจ
ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับไซต์ มีพอร์ทัลงานที่คุณสามารถตั้งค่าระดับความสนใจของคุณ หรือรับ recruiter ผ่านการสนทนากลุ่มส่วนตัวสำหรับบริษัทเฉพาะ
มีวิธีสร้างความแตกต่าง เช่น การรับข้อมูลจาก recruiter เหล่านี้ที่ AI ไม่สามารถ output ได้
สิ่งเหล่านี้จะเป็นเครื่องมือสำคัญมากสำหรับรุ่นปี 2028 ดังนั้นโปรดให้แน่ใจว่าคุณสามารถใช้มันได้โดยไม่ละเลย
★ สำคัญที่สุด ★ มาตรการเดียวสำหรับการสัมภาษณ์ AI ↓
https://d-ap.net/link.php?i=pidr12iew1fl&m=mgzcs8f77w0u
กฎระเบียบนั้นเข้มงวด แต่ก็มีสิทธิพิเศษจากบริษัทที่ใหญ่ที่สุด
การลงทะเบียนอุตสาหกรรมที่ต้องการจะทำให้คุณได้รับการปฏิบัติที่ดีกว่าในอุตสาหกรรมนั้นได้ง่ายขึ้น
Suntory
Shiseido
Lotte
Orix
Nitori
Microsoft
นักศึกษาที่สมัครบริษัทเหล่านี้ต้องทำสิ่งนี้!
โปรดทราบว่าการคัดเลือกแบบได้รับเชิญจะโอนไปยังนักศึกษาคนอื่นหากไม่เปิดภายใน 3 วัน!
นอกจากนี้ เครื่องมือที่ให้คุณเห็นการวินิจฉัยบุคลิกภาพที่ HR เห็นนั้นมีประโยชน์ในการไม่ให้คุณสอบตก
อันดับ 1: ※ มีสิทธิพิเศษและการสัมภาษณ์ recruiter มากมายที่นี่ ดังนั้นแค่สมัครภายใน 8/6 ↓
https://iroots.jp/member/signup/form?channel=pc21#/basic
NTT East (แนะนำอย่างยิ่ง)
Mitsubishi Estate
Fujitsu
Sumitomo Corporation
ฯลฯ เนื่องจากเส้นทางปกติมีการแข่งขันสูง โชคดีถ้าคุณสามารถสมัครผ่านที่นี่ได้
ฉันแนะนำเพราะคุณจะได้รับคำแนะนำส่วนบุคคลพร้อมสิทธิพิเศษเฉพาะ เช่น 'การยกเว้น ES' 'การรับประกันการเข้าร่วมการฝึกงานแบบคัดเลือก' และ 'การรับประกันการจัดตำแหน่งแผนกหลังเข้าร่วม'
อันดับ 2: ใช้เวลา 10 วินาที แต่มีประโยชน์ ↓
https://careertickert.onelink.me/63Mt/frd622p1
ดาวน์โหลดแอปและ 'เปิดใช้' วันนี้
ง่ายกว่าที่จะได้รับสิทธิพิเศษจากบริษัทใหญ่ที่มีสวัสดิการดีเยี่ยม เช่น เงินอุดหนุนค่าเช่า
เนื่องจากเราต้องการสร้างข้อมูลที่แสดงว่าคุณเริ่มหางานตั้งแต่เนิ่นๆ คุณสามารถปิดการแจ้งเตือนได้ แต่การอนุญาตให้ติดตามถือเป็นข้อได้เปรียบ
อันดับ 3 (ใช้เวลา: 2 นาที)
https://d-ap.net/link.php?i=pibwy4g88d7t&m=mgzcs8f77w0u
บริษัทที่ปรากฏในการวินิจฉัยนั้นง่ายต่อการเข้าทำงานจริงๆ
ดำเนินการโดย Benesse ซึ่งมีบริษัทที่ทำสัญญากว่า 10,000 แห่ง รวมถึงบริษัทใหญ่ๆ ดังนั้นจึงมีโอกาสมากมาย
เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนักศึกษาที่สมัคร KDDI!
※ มาตรการ SPI เพียงอย่างเดียว
อันดับ 4 (ใช้เวลา: 3 นาที)
https://d-ap.net/link.php?i=phov4svgfdbh&m=mgzcs8f77w0u
เส้นทางการฝึกงานแบบ preferential มากมายสู่บริษัทใหญ่ชื่อดัง เช่น Suntory, Tokio Marine, UUUM และ SBI Securities
การลงทะเบียนตอนนี้ยังให้สิทธิ์คุณในการเข้าถึงมาตรการตัดคะแนน SPI ซึ่งเยี่ยมมาก
-บริษัทที่ควรตั้งเป้าเพื่อการคัดเลือกช่วงต้นผ่านอีเมล preferential ที่ส่งภายใน 10/6-
Shiseido, Microsoft, Nissin Foods, Kagome, NTT Data, Ito En, Prima Ham, Asahi Breweries, Asahi Soft Drinks, NTT Docomo, Suntory, UUUM, Toho, Mizuno, Nike, SBI Securities, Rakuten
ฯลฯ
การสนทนากลุ่ม/เซสชันข้อมูลขนาดเล็ก
↓
สัมภาษณ์ recruiter
↓
การคัดเลือกช่วงต้น
รูปแบบนี้เกิดขึ้นทุกปี ดังนั้นโปรดระวังเซสชันข้อมูลด้วย
—————————————
② ใช้ AI ด้วยตัวคุณเอง
คุณสามารถหลีกเลี่ยงการหักคะแนนก้อนใหญ่ได้ด้วยสองสิ่งนี้:
-Output หลังจากบอกผลการวินิจฉัยของคุณให้ AI ทราบ-
ดังที่กล่าวไว้ใน ① ตรวจสอบให้แน่ใจว่า AI อ้างอิงผลการวินิจฉัยที่ HR เห็น เพื่อตรวจสอบว่า ES ของคุณตรงกับความถนัดของคุณหรือไม่ (อ้างอิง ★ สำคัญที่สุด ★ ใน ① ด้านบน)
-ระบุและอ้างอิงข้อมูลล่าสุด-
อย่าขี้เกียจ ระบุและให้ AI อ้างอิงข้อมูลล่าสุดจากผลประกอบการและข่าวสาร
ฉันวางแผนที่จะแจกจ่าย prompt สำหรับแต่ละบริษัทในอนาคต ดังนั้นโปรดติดตามและรอตอนต่อไป!
—————————————
③ สรุปข้อมูลการทดสอบความถนัดในอดีตสำหรับบริษัทใหญ่
ถ้าคุณทำขนาดนี้และทำแบบทดสอบอย่างระมัดระวัง ฉันคิดว่าคุณจะผ่าน
- Hakuhodo DY Sports Marketing → SPI
- Konica Minolta → SPI
- TIS System Service → SPI
- Nomura Research Institute → SPI (Test Center)
- Mori Trust → Tamatebako
- Nippon Steel Solutions → SPI
- Canon IT Solutions → Test Center SPI
- Tokyo Metro → Verbal/Non-verbal/Personality
- Meiji Yasuda → SPI
- Akita Bank → SPI
- Mitsui & Co. Foresight
- Mizkan → SPI
- ABeam Consulting → Judgment Reasoning (Original) / Tamatebako
- SMBC Consumer Finance → SPI
- Kyoto Bank → SPI
- OKI Group (Clerical) → SPI
- LIXIL (Sales) → SPI / Tamatebako
- NTT Docomo Solutions → SPI
- JAL Grand Service → SPI
- Mitsui Sumitomo Insurance Aioi Life → SPI
- Trusco Nakayama → SPI
- Chugoku Electric Power → SPI
- Advantest → SPI
- Nishi-Nippon Railroad → SPI
- Toyo Engineering → SPI
- Stanley Electric → SPI
- Sekisui Chemical → SPI
- Sekisui House → SPI
- Tohoku Hakuhodo → SPI
- NTT West → SPI
- Sumitomo Heavy Industries → SPI
- Isuzu Motors → SPI
- Mitsubishi Materials → SPI
- TEPCO → SPI
- Hasegawa Koryo → SPI
- Higashi-Nippon Bank → SPI
- Sojitz Machinery → GAB / Tamatebako
- Toyota Systems → SPI
- Mitsubishi UFJ Information Technology → SPI
- Nitto Denko → SPI
- Yamasa Soy Sauce → SPI
- Mitsubishi Corporation ※Back office → C-GAB / GAB-leaning
- Tokyu Livable → SPI
- ABeam Systems → SPI
- Tokyo Metro → Tamatebako / Company Original / Verbal/Non-verbal/Personality
- Daiwa Securities → SPI / Tamatebako
- Sojitz → GAB
- Kyowa Kirin → SPI
—————————————
**
★ สรุปกำหนดเส้นตายการฝึกงานรุ่นปี 2028 ★
อัปเดตทุกวันด้วย 300 บริษัทจนถึงเดือนสิงหาคม โปรดบุ๊กมาร์กและใช้งาน ↓
https://syukatu-news.com/28sotsu-internship-calendar/
※PR
**
