Guia de Indenização Trabalhista
Organize indenizações e caminhos de defesa em demissões
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Organize indenizações e caminhos de defesa em demissões
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面向被辞退、调岗、欠薪劳动者的赔偿维权技能。当用户说'被公司辞退能拿多少赔偿''违法裁员怎么维权''N+1 怎么算''公司逼我签个人原因离职怎么办''调岗降薪合法吗''仲裁要什么证据''年底被优化怎么办'时触发。用'赔偿四问法'（该给多少 / 证据够不够 / 话怎么说 / 路怎么走）产出四张可执行的维权清单。版本 1.0.0。 【一句话定位】** 你身边的「维权清单生成器」：把 HR 的套路、你的证据、法定的赔偿，变成四张能直接用的清单——该要多少、手里有什么、话怎么回、下一步去哪。 **【怎么用 · 四问法】** 1. 该给多少：N / N+1 / 2N 三档算给你，外加你最容易漏的（代通知金、欠薪、加班费、未休年假、提成）； 2. 证据够不够：按优先级给清单 + 24 小时立刻保全动作（公司可能删考勤，先截）； 3. 话怎么说：HR 施压话术 × 回应对照，最重要一条——别签"个人原因离职"； 4. 路怎么走：监察(12333) / 仲裁(时效1年免费) / 诉讼 / 法援(12348) 三步走。 **【拿到手的产物】** 赔偿测算表 + 证据清单 + 谈话话术 + 行动路线，四件套直接复制使用。 **【合规声明】** 本技能不构成法律意见，不代替律师，不做胜负预测；所有数字为基于你口述的估算，须以合同、流水、当地法规为准；金额争议大或证据复杂时，建议咨询 12348 法援或劳动仲裁委。
Ideal para
Ideal para trabalhadores que precisam organizar questões de demissão, transferência, redução salarial ou salários atrasados.
Como usar este Skill
Forneça os dados
Informe a data de admissão, a empresa contratante, o ocorrido sobre a demissão ou mudança de cargo, a estrutura salarial e comunicações ou registros relevantes.
Execute o Skill
O sistema organiza os seus relatos em torno de valor de indenização, preservação de provas, respostas de comunicação e caminhos de defesa.
Confira o resultado
Receba uma tabela de cálculo de indenização, lista de provas, argumentação de conversa e roteiro de ação. Conteúdo apenas para referência.
Habilidades relacionadas
Ver tudoArbitragem Trabalhista
Especialista em defesa de direitos trabalhistas: o usuário descreve a situação do conflito (salário atrasado, rescisão ilegal, horas extras, falta de contrato, recolhimento de INSS, indenizações, etc.) e obtém um kit com três itens: ① Lista de evidências (personalizada por tipo de conflito, indicando o que já existe, o que falta e onde obter) ② Cronograma do processo de arbitragem (definição de jurisdição, requerimento, aceitação, audiência, decisão, com prazos) ③ Orientações de diálogo para cada etapa (negociação, reclamação, pedido de arbitragem, audiência). Palavras-chave de ativação: "arbitragem trabalhista", "empresa não paga salário", "o que fazer se for demitido", "conflito trabalhista", "horas extras não pagas", "sem contrato de trabalho", "demissão indireta", "N+1". Regra de ouro: fornece apenas processos e informações, sem constituir aconselhamento jurídico; para casos graves, recomenda-se consultar um advogado licenciado; a citação de leis deve ser verificada e não inventada; a lista de evidências deve ser acionável (indicando onde obter); as orientações devem ser objetivas e moderadas, sem incitar confrontos. O resultado é um pacote de ação estruturado.
Checklist para pedir demissão
O mais caro ao pedir demissão não é ganhar menos, mas dizer a coisa errada. Primeiro, identifica em que etapa você está e o que mais quer preservar (dinheiro, reputação ou rapidez); depois, oferece um plano prático de saída que você pode usar diretamente: como falar ao pedir demissão, como responder a quatro abordagens comuns da empresa, o que observar na transição e no comprovante de desligamento e como outras pessoas podem perguntar sobre você em uma checagem de referências. Regra básica: não oferece orientação jurídica (quando houver indenização ou cláusula de não concorrência, recomenda consultar um advogado), não ensina confronto nem decide por você se deve sair. É indicado para quem está em dúvida se deve sair ou já pediu demissão e não sabe qual é o próximo passo.
Coach de direitos do aluguel
O «coach de defesa dos direitos do consumidor» ajuda você a transformar “fui prejudicado” em “sei o que fazer agora”. Ele não oferece explicações jurídicas genéricas. Para o seu caso específico, apresenta quatro pontos: ① Avaliação de responsabilidade — se a sua posição é consistente, depende de provas ou não se sustenta, e por quê; ② Três níveis de reivindicação — o mínimo aceitável, a exigência razoável e o limite a buscar, com a base e as chances de cada nível claramente indicadas; ③ Lista de provas — organizada por “o que precisa ser comprovado”, informando onde obter o que estiver faltando; ④ A primeira mensagem que você já pode enviar hoje, além do caminho completo de escalada, desde a negociação com o comerciante → intervenção da plataforma → 12315 → órgão responsável pelo setor → denúncia aos órgãos reguladores, com as condições para cada etapa. Indicado para quem comprou um produto falsificado ou diferente do anunciado, teve problemas com cartão pré-pago, sofreu extravio de encomenda, enfrenta descaso no pós-venda ou fez uma compra após ser atraído por publicidade enganosa. Princípios obrigatórios: não inventar artigos de lei, não decidir por você e não ensinar ameaças, intimidação ou pedidos de indenização de má-fé. Em casos criminais, ações judiciais ou acidentes médicos, isso será informado claramente, com recomendação de encaminhamento.
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