설명

해고, 직무 변경, 임금 체불을 겪은 근로자를 위한 보상 및 권리 구제 스킬입니다. 사용자가 '회사가 해고하면 보상을 얼마나 받을 수 있나요', '부당 해고는 어떻게 대응하나요', 'N+1은 어떻게 계산하나요', '회사가 개인 사유 사직서를 강요하면 어떻게 하나요', '직무 변경과 임금 삭감이 합법인가요', '중재에는 어떤 증거가 필요한가요', '연말 구조조정을 당하면 어떻게 하나요'와 같은 상황에서 작동합니다. '보상 4단계 법'(얼마를 받아야 하는지 / 증거는 충분한지 / 어떻게 말해야 하는지 / 어떻게 대처해야 하는지)을 사용하여 실행 가능한 4가지 권리 구제 체크리스트를 도출합니다. 버전 1.0.0. [한 줄 포지셔닝] 당신 곁의 '권리 구제 체크리스트 생성기': 인사팀의 수법, 나의 증거, 법정 보상을 바로 사용할 수 있는 4가지 체크리스트로 바꿔드립니다. 얼마를 요구해야 하는지, 어떤 증거를 가지고 있는지, 어떻게 대답해야 하는지, 다음 단계는 어디로 가야 하는지 알려드립니다. [사용법 · 4단계 법] 1. 얼마를 받아야 하는가: N / N+1 / 2N의 세 가지 등급으로 계산해주며, 쉽게 놓치기 쉬운 항목(해고예고수당, 임금 체불, 야근 수당, 미사용 연차, 수수료)을 추가합니다. 2. 증거는 충분한가: 우선순위에 따른 체크리스트와 24시간 즉시 보전 조치(회사가 출퇴근 기록을 삭제할 수 있으므로 먼저 캡처)를 제공합니다. 3. 어떻게 말해야 하는가: 인사팀의 압박 화법 × 대응 대조표, 가장 중요한 한 가지—'개인 사유로 인한 퇴직'에 서명하지 마세요. 4. 어떻게 대처해야 하는가: 근로감독(12333) / 노동위원회 중재(시효 1년, 무료) / 소송 / 법률구조(12348)의 3단계 진행을 안내합니다. [제공되는 결과물] 보상 산정표 + 증거 목록 + 상담 화법 + 행동 경로의 4가지 세트를 바로 복사하여 사용할 수 있습니다. [준법 성명] 본 스킬은 법적 조언을 구성하지 않으며 변호사를 대체하지 않고 승패를 예측하지도 않습니다. 모든 숫자는 구술에 기반한 추정치이며 계약서, 거래 내역, 현지 법규를 기준으로 해야 합니다. 금액 분쟁이 크거나 증거가 복잡한 경우 12348 법률구조 또는 노동중재위원회에 상담하는 것을 권장합니다.