Notas → informe ejecutivo MAX
Informes con STAR, datos y metodología
Descripción
¿Tu informe semanal tiene este aspecto?: «Esta semana avancé en el proyecto A, participé en el debate de la reunión B, ayudé al equipo a completar el requisito C y elaboré xx documentos. La próxima semana continuaré.» Tu jefe le echa un vistazo y sigue de largo. No es que no te esfuerces: estás escribiendo una lista de tareas, no una retrospectiva. Cuando el comité revisa los materiales de promoción y tu jefe lee el informe mensual, solo le importan 5 cosas: ① por qué valía la pena hacer lo que hiciste (capacidad de decisión) ② en qué marco de referencia debe situarse el resultado para considerarlo bueno (anclaje en datos) ③ qué hiciste tú y qué hizo el equipo (límite de contribución) ④ qué conocimiento reutilizable obtuviste (curva de crecimiento) ⑤ qué te comprometes a lograr en el próximo ciclo (mentalidad de carta de compromiso) El 99 % de las retrospectivas no explica bien ninguno de estos puntos y se limita a enumerar funcionalidades: «iteramos X», «lanzamos Y», «dimos soporte a Z»; como un robot. Este SKILL es un compilador estructurado que perfeccioné al realizar retrospectivas de negocio en primera línea como AI OPC. Pega aquí tu lista de tareas tal cual —por desordenada y dispersa que esté— y generará una retrospectiva completa conforme a los estándares de promoción a niveles P altos: 📊 Evaluación general en una frase (para que el lector capte tu valor en 30 segundos) 🎯 Logros clave (narrativa STAR y de toma de decisiones, no una lista de funcionalidades) 📈 Tabla de referencias de datos (con línea base, criterios de medición y porcentaje de contribución personal) 🧠 Metodología consolidada (para mostrar tu curva de crecimiento) 📅 Plan del próximo ciclo (en formato de compromiso, con objetivos medibles + fecha límite + recursos necesarios) ⚠️ Riesgos y apoyo necesario (visibilizar los riesgos demuestra que asumes responsabilidades) 📋 Lista completa de datos pendientes (para que solo tengas que buscarlos una vez) Además: ✓ Retrospectiva de 3 mejoras clave (te muestra qué problemas del material original se resolvieron) ✓ Predicción de riesgos en la defensa (qué puntos cuestionará el comité en una promoción + respuestas sugeridas) ✓ Variables de plantilla reutilizables (para reutilizarla la próxima vez cambiando solo unas palabras) ¿Qué diferencia hay entre este SKILL y un SKILL normal de «IA para informes semanales»? Los demás: cambian la redacción de tu lista de tareas y la vuelven a mostrar (sigue siendo una lista de tareas). Este: opera tu lista de tareas: la transforma de una «lista de funcionalidades» en una «narrativa de decisiones». Lo que nunca hará: ✗ No inventa datos: todo lo que no proporciones se marca como «pendiente de completar»; jamás fabrica cifras ✗ No escribe frases vacías como «como IA», «en conclusión» o «gracias, jefe» ✗ No adula ni pregunta «¿puedes explicarlo con más detalle?»: va directamente al grano Quién debería instalarlo: Personas trabajadoras que sufren cada semana con el informe y quieren terminar antes Profesionales que buscan una promoción de P6→P7 / M1→M2 / nivel intermedio→nivel sénior Quienes llegan con urgencia a la temporada de evaluaciones semestrales o anuales sin haber empezado sus materiales Responsables de proyectos que necesitan redactar una retrospectiva trimestral para superiores, comités o clientes Cualquier persona que trabaja seriamente y quiere que se reconozca de verdad lo que hace Hacer bien el trabajo no equivale a saber comunicarlo. Con la misma carga de trabajo, quienes saben hacer una buena retrospectiva ascienden un año antes. Instálalo y, desde tu próximo informe semanal, haz visible tu trabajo.
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Arquitecto de prompts IA MAX
¿Te ha pasado alguna vez? Le pides a la IA que escriba un informe semanal y te entrega una lista de tareas de colegio; le pides que mejore tu CV y te devuelve frases hechas como «trabajador, responsable y comprometido»; le pides que analice unos datos y empieza con «Como IA, estaré encantada de ayudarte…». La IA no es el problema: las instrucciones que le das son demasiado poco profesionales. Ya existen suficientes plantillas para aprender a crear Prompts, pero, incluso después de usarlas, sigues sin saber escribirlos. Porque no te falta una plantilla: te falta la capacidad de compilar necesidades. Este SKILL es mi forma de condensar, como AI OPC —una persona que trabaja en primera línea en la implementación de IA—, la metodología que uso a diario para diseñar arquitecturas de Prompt para equipos, en un «compilador de Prompts». Tú lo explicas con palabras sencillas; él te entrega una arquitectura de primer nivel. Entrada: «Ayúdame a escribir un informe mensual» Salida: una arquitectura completa de Prompt con 8 módulos: rol, tarea, audiencia, proceso, restricciones, formato, autocomprobación y ejemplos. Todo queda definido. Puedes copiarlo y pegarlo en ChatGPT, Claude, DeepSeek o Kimi: la primera respuesta ya será utilizable. Y lo mejor es que también te dirá: ✓ qué modelo ofrece mejores resultados con ese Prompt ✓ qué variables puedes cambiar directamente la próxima vez (aprendes una vez y lo reutilizas) ✓ qué 1 dato falta para llevar el resultado al siguiente nivel ¿Qué diferencia hay entre este SKILL y un SKILL de plantillas de Prompt convencional? Otros SKILL te dan el pescado —un Prompt terminado—; este SKILL te da el compilador: la capacidad de convertir cualquier necesidad en un Prompt. Instálalo una vez y mejorarás todos tus usos de la IA: redacción, informes, análisis, traducción, atención al cliente y creación de contenido. Quién debería instalarlo: Personas que usan la IA a diario, pero nunca quedan satisfechas con los resultados Quienes quieren aprender ingeniería de Prompt sin pagar miles de euros por un curso Responsables de equipos que quieren aplicar la IA, pero no saben cómo estandarizar su uso Creadores de contenido, investigadores, estudiantes, personas que buscan empleo y quienes desarrollan proyectos paralelos Usar bien la IA no depende del modelo que elijas, sino de si sabes compilar tus necesidades. Instálalo y, desde hoy, la calidad de tus conversaciones con la IA dará un salto notable.
InvestigaciónOffer Toolkit
Un sistema de búsqueda de empleo con 10 años de experiencia de las grandes empresas de Silicon Valley, que encapsula en IA conocimientos reales de contratación y metodologías de búsqueda de empleo. Offer Toolkit | Asistente de búsqueda de empleo con IA Desde «descubrir el puesto que te apasiona» hasta «conseguir la oferta», desglosa todo el proceso de búsqueda de empleo en tres módulos inteligentes: ① JD Decoder Analiza en profundidad las descripciones de puestos y genera un informe personalizado de estrategia de oferta (Offer Strategy Report): - Si vale la pena postularse - Evaluación de compatibilidad con el puesto - Fortalezas clave y brechas de habilidades - Predicción de enfoques de entrevista y preguntas probables ② Resume Builder Transforma tu experiencia de una «descripción de trabajo» en una «historia de impacto reconocida por los reclutadores»: - Estructura automáticamente la experiencia personal - Optimiza la expresión de proyectos y cuantificación de logros - Genera currículums de alta calidad compatibles con ATS - Admite más de 11 plantillas profesionales imprimibles ③ Behavioral Story Library Extrae tus experiencias reales y crea un activo de historias de entrevista reutilizables: - Extrae proyectos clave y experiencias de crecimiento - Transforma automáticamente al marco STAR - Crea tu banco personal de historias para entrevistas conductuales (Behavioral Interview Story Bank) - Responde eficazmente a preguntas del tipo «Tell me about a time...» Ya sea que estés dudando si postularte a un puesto, quieras optimizar tu currículum, necesites analizar una descripción de puesto (JD), o te estés preparando para tu próxima entrevista conductual, Offer Toolkit identificará automáticamente tus necesidades y te dirigirá al módulo de IA más adecuado. Palabras clave: búsqueda de empleo | Offer | Career | Job Hunt | JD | Job Description | currículum | Resume | CV | Behavioral Interview | STAR | Tell me about a time | Interview Preparation ------------------------------------- job-description-skill: pega una JD y tu currículum, y te dará un informe HTML que te dice: si realmente debes postularte a este puesto, qué tan compatible eres, qué te falta, qué preguntas de entrevista harán, si el salario es razonable, y qué hacer en las próximas 6 semanas. resume-skill: te ayuda a mejorar tu currículum existente, importarlo desde LinkedIn, o incluso escribirlo desde cero mientras conversas. Te ofrece 11 plantillas imprimibles (Classic-ATS, Ledger, Tech Compact, Modern Sidebar, Pillar, Elegant Serif, Atelier, Timeline, Swiss, Executive, Color-block). Cada vez te da dos archivos: uno para imprimir directamente en PDF y otro que puedes editar haciendo clic en el navegador. bq-skill: no te da respuestas prefabricadas, sino que te ayuda a extraer lo que realmente has hecho en el pasado y organizarlo en un banco de historias reutilizable. Te guiará paso a paso a través de tus experiencias, te ayudará a aclarar las ideas con STAR/CAR, y te pondrá etiquetas como «tomar decisiones» y «superar dificultades», guardando una copia en chino y otra en inglés, para que puedas usar la misma historia en diferentes preguntas de entrevista conductual. También puede predecir las 20 preguntas que hará la empresa basándose en una JD, y te ayudará a prepararte una por una. Tres reglas comunes: 1. No inventes. Todas las experiencias, responsabilidades y números provienen de lo que el usuario ha dicho realmente. Puedes ayudar a mejorar expresiones débiles, pero nunca inventes empresas, puestos, logros o números cuantitativos. Todos los números deben ser verificados con el usuario. 2. Haz solo una pregunta a la vez. Extraer historias, construir currículums y preparar BQ (preguntas conductuales) son conversaciones, no cuestionarios. 3. Estructura antes de producir. Primero cae en un modelo de datos estándar, confirma que sea correcto y luego renderiza HTML o genera respuestas.
Clonación: un texto para todas
¿Has calculado cuánto tiempo a la semana no estás creando, sino "trasladando" contenido? Terminas un artículo: lo publicas en WeChat, lo rehaces en tarjetas para Xiaohongshu, lo conviertes en guion para video, y escribes otra vez… la misma idea, repetida cinco veces de cinco formas. La creación real quizás toma una hora, el resto del día se va en "traducirlo al lenguaje de cada plataforma". Esta skill acaba con eso. Introduce un material —un artículo, una grabación, o solo unas ideas— y primero evalúa como un estratega "qué formato es el mejor para este contenido", luego lo transforma en un clic en las formas que necesites: artículo largo para WeChat, imágenes para Xiaohongshu, storyboard para video corto, PPT, infografía, newsletter, cómic, incluso metodologías reutilizables. Un esqueleto, ocho formas, y el mensaje no se desvía. Pero lo realmente valioso son dos aspectos que las herramientas de "reescritura con un clic" no ofrecen: ① El resultado eres "tú", no "IA". Dale 5 minutos alimentándolo con algunos textos que hayas escrito, y captará tu tono, muletillas y ritmo. A partir de ahí, todos los textos en todas las plataformas llevarán tu estilo — y mejora continuamente: cuanto más lo usas, más se parece a ti. ② Elimina el "olor a IA". Incorpora reglas para eliminar el lenguaje mecanizado en chino, como "empoderar", "cerrar el círculo", "en resumen", etc., para que el lector no pueda notar que fue escrito por IA. Escribe una vez, publica en todas partes. Devuelve el tiempo ahorrado a la verdadera creación.
Notas → informe ejecutivo MAX
Informes con STAR, datos y metodología
Descripción
¿Tu informe semanal tiene este aspecto?: «Esta semana avancé en el proyecto A, participé en el debate de la reunión B, ayudé al equipo a completar el requisito C y elaboré xx documentos. La próxima semana continuaré.» Tu jefe le echa un vistazo y sigue de largo. No es que no te esfuerces: estás escribiendo una lista de tareas, no una retrospectiva. Cuando el comité revisa los materiales de promoción y tu jefe lee el informe mensual, solo le importan 5 cosas: ① por qué valía la pena hacer lo que hiciste (capacidad de decisión) ② en qué marco de referencia debe situarse el resultado para considerarlo bueno (anclaje en datos) ③ qué hiciste tú y qué hizo el equipo (límite de contribución) ④ qué conocimiento reutilizable obtuviste (curva de crecimiento) ⑤ qué te comprometes a lograr en el próximo ciclo (mentalidad de carta de compromiso) El 99 % de las retrospectivas no explica bien ninguno de estos puntos y se limita a enumerar funcionalidades: «iteramos X», «lanzamos Y», «dimos soporte a Z»; como un robot. Este SKILL es un compilador estructurado que perfeccioné al realizar retrospectivas de negocio en primera línea como AI OPC. Pega aquí tu lista de tareas tal cual —por desordenada y dispersa que esté— y generará una retrospectiva completa conforme a los estándares de promoción a niveles P altos: 📊 Evaluación general en una frase (para que el lector capte tu valor en 30 segundos) 🎯 Logros clave (narrativa STAR y de toma de decisiones, no una lista de funcionalidades) 📈 Tabla de referencias de datos (con línea base, criterios de medición y porcentaje de contribución personal) 🧠 Metodología consolidada (para mostrar tu curva de crecimiento) 📅 Plan del próximo ciclo (en formato de compromiso, con objetivos medibles + fecha límite + recursos necesarios) ⚠️ Riesgos y apoyo necesario (visibilizar los riesgos demuestra que asumes responsabilidades) 📋 Lista completa de datos pendientes (para que solo tengas que buscarlos una vez) Además: ✓ Retrospectiva de 3 mejoras clave (te muestra qué problemas del material original se resolvieron) ✓ Predicción de riesgos en la defensa (qué puntos cuestionará el comité en una promoción + respuestas sugeridas) ✓ Variables de plantilla reutilizables (para reutilizarla la próxima vez cambiando solo unas palabras) ¿Qué diferencia hay entre este SKILL y un SKILL normal de «IA para informes semanales»? Los demás: cambian la redacción de tu lista de tareas y la vuelven a mostrar (sigue siendo una lista de tareas). Este: opera tu lista de tareas: la transforma de una «lista de funcionalidades» en una «narrativa de decisiones». Lo que nunca hará: ✗ No inventa datos: todo lo que no proporciones se marca como «pendiente de completar»; jamás fabrica cifras ✗ No escribe frases vacías como «como IA», «en conclusión» o «gracias, jefe» ✗ No adula ni pregunta «¿puedes explicarlo con más detalle?»: va directamente al grano Quién debería instalarlo: Personas trabajadoras que sufren cada semana con el informe y quieren terminar antes Profesionales que buscan una promoción de P6→P7 / M1→M2 / nivel intermedio→nivel sénior Quienes llegan con urgencia a la temporada de evaluaciones semestrales o anuales sin haber empezado sus materiales Responsables de proyectos que necesitan redactar una retrospectiva trimestral para superiores, comités o clientes Cualquier persona que trabaja seriamente y quiere que se reconozca de verdad lo que hace Hacer bien el trabajo no equivale a saber comunicarlo. Con la misma carga de trabajo, quienes saben hacer una buena retrospectiva ascienden un año antes. Instálalo y, desde tu próximo informe semanal, haz visible tu trabajo.
Habilidades relacionadas
Ver todoArquitecto de prompts IA MAX
¿Te ha pasado alguna vez? Le pides a la IA que escriba un informe semanal y te entrega una lista de tareas de colegio; le pides que mejore tu CV y te devuelve frases hechas como «trabajador, responsable y comprometido»; le pides que analice unos datos y empieza con «Como IA, estaré encantada de ayudarte…». La IA no es el problema: las instrucciones que le das son demasiado poco profesionales. Ya existen suficientes plantillas para aprender a crear Prompts, pero, incluso después de usarlas, sigues sin saber escribirlos. Porque no te falta una plantilla: te falta la capacidad de compilar necesidades. Este SKILL es mi forma de condensar, como AI OPC —una persona que trabaja en primera línea en la implementación de IA—, la metodología que uso a diario para diseñar arquitecturas de Prompt para equipos, en un «compilador de Prompts». Tú lo explicas con palabras sencillas; él te entrega una arquitectura de primer nivel. Entrada: «Ayúdame a escribir un informe mensual» Salida: una arquitectura completa de Prompt con 8 módulos: rol, tarea, audiencia, proceso, restricciones, formato, autocomprobación y ejemplos. Todo queda definido. Puedes copiarlo y pegarlo en ChatGPT, Claude, DeepSeek o Kimi: la primera respuesta ya será utilizable. Y lo mejor es que también te dirá: ✓ qué modelo ofrece mejores resultados con ese Prompt ✓ qué variables puedes cambiar directamente la próxima vez (aprendes una vez y lo reutilizas) ✓ qué 1 dato falta para llevar el resultado al siguiente nivel ¿Qué diferencia hay entre este SKILL y un SKILL de plantillas de Prompt convencional? Otros SKILL te dan el pescado —un Prompt terminado—; este SKILL te da el compilador: la capacidad de convertir cualquier necesidad en un Prompt. Instálalo una vez y mejorarás todos tus usos de la IA: redacción, informes, análisis, traducción, atención al cliente y creación de contenido. Quién debería instalarlo: Personas que usan la IA a diario, pero nunca quedan satisfechas con los resultados Quienes quieren aprender ingeniería de Prompt sin pagar miles de euros por un curso Responsables de equipos que quieren aplicar la IA, pero no saben cómo estandarizar su uso Creadores de contenido, investigadores, estudiantes, personas que buscan empleo y quienes desarrollan proyectos paralelos Usar bien la IA no depende del modelo que elijas, sino de si sabes compilar tus necesidades. Instálalo y, desde hoy, la calidad de tus conversaciones con la IA dará un salto notable.
InvestigaciónOffer Toolkit
Un sistema de búsqueda de empleo con 10 años de experiencia de las grandes empresas de Silicon Valley, que encapsula en IA conocimientos reales de contratación y metodologías de búsqueda de empleo. Offer Toolkit | Asistente de búsqueda de empleo con IA Desde «descubrir el puesto que te apasiona» hasta «conseguir la oferta», desglosa todo el proceso de búsqueda de empleo en tres módulos inteligentes: ① JD Decoder Analiza en profundidad las descripciones de puestos y genera un informe personalizado de estrategia de oferta (Offer Strategy Report): - Si vale la pena postularse - Evaluación de compatibilidad con el puesto - Fortalezas clave y brechas de habilidades - Predicción de enfoques de entrevista y preguntas probables ② Resume Builder Transforma tu experiencia de una «descripción de trabajo» en una «historia de impacto reconocida por los reclutadores»: - Estructura automáticamente la experiencia personal - Optimiza la expresión de proyectos y cuantificación de logros - Genera currículums de alta calidad compatibles con ATS - Admite más de 11 plantillas profesionales imprimibles ③ Behavioral Story Library Extrae tus experiencias reales y crea un activo de historias de entrevista reutilizables: - Extrae proyectos clave y experiencias de crecimiento - Transforma automáticamente al marco STAR - Crea tu banco personal de historias para entrevistas conductuales (Behavioral Interview Story Bank) - Responde eficazmente a preguntas del tipo «Tell me about a time...» Ya sea que estés dudando si postularte a un puesto, quieras optimizar tu currículum, necesites analizar una descripción de puesto (JD), o te estés preparando para tu próxima entrevista conductual, Offer Toolkit identificará automáticamente tus necesidades y te dirigirá al módulo de IA más adecuado. Palabras clave: búsqueda de empleo | Offer | Career | Job Hunt | JD | Job Description | currículum | Resume | CV | Behavioral Interview | STAR | Tell me about a time | Interview Preparation ------------------------------------- job-description-skill: pega una JD y tu currículum, y te dará un informe HTML que te dice: si realmente debes postularte a este puesto, qué tan compatible eres, qué te falta, qué preguntas de entrevista harán, si el salario es razonable, y qué hacer en las próximas 6 semanas. resume-skill: te ayuda a mejorar tu currículum existente, importarlo desde LinkedIn, o incluso escribirlo desde cero mientras conversas. Te ofrece 11 plantillas imprimibles (Classic-ATS, Ledger, Tech Compact, Modern Sidebar, Pillar, Elegant Serif, Atelier, Timeline, Swiss, Executive, Color-block). Cada vez te da dos archivos: uno para imprimir directamente en PDF y otro que puedes editar haciendo clic en el navegador. bq-skill: no te da respuestas prefabricadas, sino que te ayuda a extraer lo que realmente has hecho en el pasado y organizarlo en un banco de historias reutilizable. Te guiará paso a paso a través de tus experiencias, te ayudará a aclarar las ideas con STAR/CAR, y te pondrá etiquetas como «tomar decisiones» y «superar dificultades», guardando una copia en chino y otra en inglés, para que puedas usar la misma historia en diferentes preguntas de entrevista conductual. También puede predecir las 20 preguntas que hará la empresa basándose en una JD, y te ayudará a prepararte una por una. Tres reglas comunes: 1. No inventes. Todas las experiencias, responsabilidades y números provienen de lo que el usuario ha dicho realmente. Puedes ayudar a mejorar expresiones débiles, pero nunca inventes empresas, puestos, logros o números cuantitativos. Todos los números deben ser verificados con el usuario. 2. Haz solo una pregunta a la vez. Extraer historias, construir currículums y preparar BQ (preguntas conductuales) son conversaciones, no cuestionarios. 3. Estructura antes de producir. Primero cae en un modelo de datos estándar, confirma que sea correcto y luego renderiza HTML o genera respuestas.
Clonación: un texto para todas
¿Has calculado cuánto tiempo a la semana no estás creando, sino "trasladando" contenido? Terminas un artículo: lo publicas en WeChat, lo rehaces en tarjetas para Xiaohongshu, lo conviertes en guion para video, y escribes otra vez… la misma idea, repetida cinco veces de cinco formas. La creación real quizás toma una hora, el resto del día se va en "traducirlo al lenguaje de cada plataforma". Esta skill acaba con eso. Introduce un material —un artículo, una grabación, o solo unas ideas— y primero evalúa como un estratega "qué formato es el mejor para este contenido", luego lo transforma en un clic en las formas que necesites: artículo largo para WeChat, imágenes para Xiaohongshu, storyboard para video corto, PPT, infografía, newsletter, cómic, incluso metodologías reutilizables. Un esqueleto, ocho formas, y el mensaje no se desvía. Pero lo realmente valioso son dos aspectos que las herramientas de "reescritura con un clic" no ofrecen: ① El resultado eres "tú", no "IA". Dale 5 minutos alimentándolo con algunos textos que hayas escrito, y captará tu tono, muletillas y ritmo. A partir de ahí, todos los textos en todas las plataformas llevarán tu estilo — y mejora continuamente: cuanto más lo usas, más se parece a ti. ② Elimina el "olor a IA". Incorpora reglas para eliminar el lenguaje mecanizado en chino, como "empoderar", "cerrar el círculo", "en resumen", etc., para que el lector no pueda notar que fue escrito por IA. Escribe una vez, publica en todas partes. Devuelve el tiempo ahorrado a la verdadera creación.
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