La fecha límite para las medidas marcadas con ★ es esta semana, ¡así que asegúrate de hacerlas hoy!
Lista de empresas a tener en cuenta y ejemplos de prompts que RR.HH. utiliza para detectar el uso de IA ↓
SoftBank
NTT Data
Fujitsu
Orix
Toshiba
Panasonic
KDDI
NTT Este
NTT Oeste
JR Este
Calbee
Suntory
Kagome
Cisco Systems
CyberAgent
Ejemplo de Prompt para Evaluar el Nivel de Uso de IA en el ES Recibido
Supongamos que este estudiante usó IA generativa para crear la mayoría de las respuestas de nuestras preguntas del ES.
Evalúa el ES presentado en una escala de 100 puntos según cuánto incluya las experiencias, pensamientos y juicios únicos del estudiante en comparación con un ES promedio generado al ingresar los antecedentes del estudiante y nuestras preguntas en una IA.
Deduce puntos no por el uso de la IA en sí, sino por la superficialidad que sugiera una dependencia total de la IA o que se mantenga dentro del rango fácilmente generable a partir de la información de antecedentes.
Consulta (los últimos materiales de la empresa y los datos proporcionados por RR.HH.) y deduce puntos por resultados desactualizados, fuentes obsoletas o alucinaciones.
Otorga puntos extra a los estudiantes cuyos datos externos muestren iniciativa y nivel de interés.
Así es como se asignan las puntuaciones; los estudiantes con puntuaciones mediocres serán rechazados o enviados a entrevistas con IA.
Ese es el sistema, pero aún puedes usar la IA para facilitar las cosas mientras tomas las precauciones adecuadas.
★ Medidas que Deberías Tomar ↓
① Crea Datos Externos que Conlleven Puntos Extra
Presta atención a esto ↓
'Otorga puntos extra a los estudiantes cuyos datos externos muestren iniciativa y nivel de interés.'
Esto incluye el historial de asistencia a sesiones informativas y pasantías, pero lo que muchos estudiantes pasan por alto son los datos de 'fecha' de los portales de empleo y la configuración de intereses.
Dependiendo del sitio, hay portales de empleo donde puedes establecer tu nivel de interés o conseguir un reclutador a través de mesas redondas privadas para empresas específicas.
Hay formas de destacar, como obtener información de estos reclutadores que la IA no puede generar.
Estas serán herramientas muy importantes para la Clase de 2028, así que asegúrate de poder usarlas sin descuidarte.
★ Lo Más Importante ★ La Única Medida para Entrevistas con IA ↓
https://d-ap.net/link.php?i=pidr12iew1fl&m=mgzcs8f77w0u
Las reglas son estrictas, pero hay ventajas de las empresas más grandes.
Registrar tu industria deseada facilita obtener un trato preferencial en esa industria.
Suntory
Shiseido
Lotte
Orix
Nitori
Microsoft
¡Los estudiantes que postulen a estas deben hacer esto!
¡Ten en cuenta que las selecciones por invitación se transferirán a otro estudiante si no se abren en 3 días!
Además, las herramientas que te permiten ver los diagnósticos de personalidad que ve RR.HH. son útiles para evitar fallar en esas pruebas.
1º: ※ Muchas ventajas y entrevistas con reclutadores aquí, así que solo aplica antes del 8/6 ↓
https://iroots.jp/member/signup/form?channel=pc21#/basic
NTT Este (Muy recomendado)
Mitsubishi Estate
Fujitsu
Sumitomo Corporation
etc. Dado que la ruta normal implica una competencia intensa, es una suerte si puedes postularte a través de aquí.
Lo recomiendo porque recibirás orientación individual con beneficios únicos como 'exención de ES', 'participación garantizada en pasantías selectivas' y 'colocación garantizada en un departamento después de ingresar'.
2º: Toma 10 segundos pero tiene beneficios ↓
https://careertickert.onelink.me/63Mt/frd622p1
Descarga la aplicación y 'ejecútala' hoy.
Es más fácil obtener ventajas de grandes empresas con excelentes prestaciones como subsidios de alquiler.
Dado que queremos crear datos que muestren que empezaste a buscar trabajo temprano, puedes desactivar las notificaciones, pero permitir el seguimiento es ventajoso.
3º (Tiempo requerido: 2 minutos)
https://d-ap.net/link.php?i=pibwy4g88d7t&m=mgzcs8f77w0u
Las empresas que aparecen en el diagnóstico son realmente fáciles de ingresar.
Operado por Benesse con más de 10,000 empresas contratantes, incluyendo grandes compañías, así que hay muchas oportunidades.
¡Imprescindible para los estudiantes que postulen a KDDI!
※ La Única Medida para el SPI
4º (Tiempo requerido: 3 minutos)
https://d-ap.net/link.php?i=phov4svgfdbh&m=mgzcs8f77w0u
Muchas rutas preferenciales de pasantías a grandes prestigiosas como Suntory, Tokio Marine, UUUM y SBI Securities.
Registrarse ahora también te da derecho a acceder a medidas para superar el SPI, lo cual es genial.
-Empresas para apuntar a selección temprana a través de correos preferenciales enviados antes del 10/6-
Shiseido, Microsoft, Nissin Foods, Kagome, NTT Data, Ito En, Prima Ham, Asahi Breweries, Asahi Soft Drinks, NTT Docomo, Suntory, UUUM, Toho, Mizuno, Nike, SBI Securities, Rakuten
etc.
Mesa Redonda/Sesión Informativa Pequeña
↓
Entrevista con Reclutador
↓
Selección Temprana
el patrón ocurre cada año, así que estate atento también a las sesiones informativas.
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② Usa la IA Tú También
Puedes evitar grandes deducciones de puntos con estas dos:
-Genera la salida después de contarle a la IA tus resultados de diagnóstico-
Como se mencionó en ①, asegúrate de que la IA consulte los resultados del diagnóstico que ve RR.HH. para verificar si tu ES coincide con tu aptitud (consulta ★ Lo Más Importante ★ en ① arriba).
-Especifica y consulta la información más reciente-
No seas perezoso; especifica y haz que la IA consulte la información más reciente de resultados financieros y noticias.
¡Planeo distribuir prompts para cada empresa en el futuro, así que por favor sígueme y espera la continuación!
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③ Resumen de Información de Pruebas de Aptitud Pasadas para Grandes Empresas
Si haces esto y tomas las pruebas con cuidado, creo que aprobarás.
- Hakuhodo DY Sports Marketing → SPI
- Konica Minolta → SPI
- TIS System Service → SPI
- Nomura Research Institute → SPI (Test Center)
- Mori Trust → Tamatebako
- Nippon Steel Solutions → SPI
- Canon IT Solutions → Test Center SPI
- Tokyo Metro → Verbal/No verbal/Personalidad
- Meiji Yasuda → SPI
- Akita Bank → SPI
- Mitsui & Co. Foresight
- Mizkan → SPI
- ABeam Consulting → Razonamiento de Juicio (Original) / Tamatebako
- SMBC Consumer Finance → SPI
- Kyoto Bank → SPI
- OKI Group (Administrativo) → SPI
- LIXIL (Ventas) → SPI / Tamatebako
- NTT Docomo Solutions → SPI
- JAL Grand Service → SPI
- Mitsui Sumitomo Insurance Aioi Life → SPI
- Trusco Nakayama → SPI
- Chugoku Electric Power → SPI
- Advantest → SPI
- Nishi-Nippon Railroad → SPI
- Toyo Engineering → SPI
- Stanley Electric → SPI
- Sekisui Chemical → SPI
- Sekisui House → SPI
- Tohoku Hakuhodo → SPI
- NTT Oeste → SPI
- Sumitomo Heavy Industries → SPI
- Isuzu Motors → SPI
- Mitsubishi Materials → SPI
- TEPCO → SPI
- Hasegawa Koryo → SPI
- Higashi-Nippon Bank → SPI
- Sojitz Machinery → GAB / Tamatebako
- Toyota Systems → SPI
- Mitsubishi UFJ Information Technology → SPI
- Nitto Denko → SPI
- Yamasa Soy Sauce → SPI
- Mitsubishi Corporation ※Back office → C-GAB / Con tendencia a GAB
- Tokyu Livable → SPI
- ABeam Systems → SPI
- Tokyo Metro → Tamatebako / Original de la empresa / Verbal/No verbal/Personalidad
- Daiwa Securities → SPI / Tamatebako
- Sojitz → GAB
- Kyowa Kirin → SPI
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★ Resumen de Fechas Límite de Pasantías para la Clase de 2028 ★
Actualizado diariamente con 300 empresas hasta agosto, por favor, márcalo como favorito y úsalo ↓
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