Kooperations-Angebotscoach
Preise kalkulieren, Konditionen verhandeln
Kooperations-Angebotscoach
Preise kalkulieren, Konditionen verhandeln
Einblicke
Beschreibung
Bei Markenaufträgen ist das Schlimmste nicht, keinen Auftrag zu haben, sondern den Wert des eigenen Auftrags nicht zu kennen. Du verhandelst drei Tage, dann sagt die andere Seite: „Das Budget steht fest.“ Du weißt nicht, ob das wirklich die Untergrenze oder nur Verhandlungstaktik ist. Forderst du zu viel, riskierst du den Auftrag; forderst du zu wenig, merkst du nach schlaflosen Nächten, dass du draufzahlst. Dieser Skill holt den „erfahrenen Freund“ an deine Seite. Gib die wichtigsten Eckdaten des Auftrags ein – wer der Kunde ist, welches Format gefragt ist, wie viele Inhalte und Änderungsrunden vorgesehen sind und welches Angebot vorliegt. Der Skill fragt zunächst wichtige Details nach und erstellt anschließend einen „Bewertungsbericht für Markenaufträge“: ✨ Kernfunktionen 1. Mindestpreis berechnen: Zeitaufwand + direkte Kosten + Steuern und Provisionen + Risiken durch Änderungen und Zahlungsfristen – damit du zuerst weißt, ab welchem Betrag du Verlust machst 2. Drei Preisstufen: Mindestpreis / Zielpreis / Wunschpreis – jede Stufe wird hergeleitet, mit einzelnen Auf- und Abschlägen und den jeweiligen Beträgen 3. Klausel-Checkliste: Zahlung, Vorauszahlung, maximale Zahl der Änderungsrunden, Umfang und Dauer der Nutzungsrechte, Exklusivitätszeitraum, Recht zur Veröffentlichung als Referenz – Anfänger verlieren meist bei den Klauseln, nicht beim Preis 4. Verhandlungstexte: Erstangebot, „Das Budget ist begrenzt“, „Lass uns erst testen“, Exklusivität und kostenlose Probearbeit … Für jede Situation gibt es direkt kopierbare Formulierungen mit Hinweisen zu Ton und Risiko 5. Einseitiger Angebotsbrief: Nach der Einigung mit einem Klick einen direkt an den Kunden versendbaren Angebotsbrief erstellen 6. Preisarchiv: Deine bisherigen Abschlusspreise und deinen Mindeststundensatz speichern – je länger du den Skill nutzt, desto genauer wird er 🛡️ Drei feste Grundsätze · Keine erfundenen Marktzahlen: Alle Beträge stammen ausschließlich aus deinen Angaben und der Kostenkalkulation. Berechnete Spannen werden ausdrücklich als „kein Marktdurchschnitt“ gekennzeichnet · Keine Beschönigung: Liegt ein Auftrag unter deinen Kosten, sagt der Skill dir direkt: „Diesen Auftrag anzunehmen bedeutet, draufzuzahlen“, und berechnet, wo der Verlust entsteht · Keine Entscheidung an deiner Stelle: Du erhältst Einschätzungen und Begründungen; die Entscheidung liegt bei dir 📱 Für wen geeignet Für Blogger, Creator, WeChat-Kanal-Autoren und Xiaohongshu- oder Douyin-Creator mit Markenkooperationen, Plattformaufträgen oder Werbeplatzierungen sowie für Designer, Texter und Podcast-Hosts mit Projektaufträgen. 💡 So verwendest du den Skill Beschreibe einfach deinen Auftrag. Du kannst auch /Angebot /Nachverhandeln /Klauseln /Brief /Rückblick /Archiv gezielt aufrufen. Eine gut verhandelte Preisangabe kann einen Unterschied von einigen hundert bis mehreren tausend Yuan ausmachen.
Geeignet für
Für Content-Creator, Freelancer und unabhängige Dienstleister mit Markenkooperationen, Werbeplatzierungen oder Projektaufträgen.
So nutzt du diesen Skill
Eingabe bereitstellen
Gib Kunde, Content-Format, Lieferumfang, Änderungsrunden, das Angebot sowie deine Kosten, bisherigen Abschlüsse und deinen Zeitaufwand an.
Skill ausführen
Nach deiner Beschreibung fragt der Skill wichtige Details nach und bewertet den Auftrag anhand deiner Kosten und Preisanker. Die endgültige Entscheidung triffst du selbst.
Ergebnis prüfen
Du erhältst einen Angebotsbewertungsbericht mit Mindestpreis, drei Preisstufen, Klauselvorschlägen, Verhandlungstexten und einem versandfertigen Angebotsbrief.
Ähnliche Fähigkeiten
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SchreibenMahncoach für Aufträge
Die Arbeit ist erledigt, aber das Geld noch nicht da – eine Hürde, der kaum jemand mit Aufträgen entkommt. Am schlimmsten ist nicht das Warten, sondern nicht zu wissen, wie man das Thema anspricht: Forderst du zu vorsichtig, wirkt es, als würdest du um etwas bitten; bist du zu direkt, hast du Angst, den Kunden zu verlieren. Auf „Die Buchhaltung bearbeitet das gerade“ wartest du dann wieder einen halben Monat. Und wenn die Zahlung endlich kommt, wird von der Schlusszahlung wegen „mangelhafter Ergebnisse“ noch ein Teil abgezogen. Diese Fähigkeit hilft dir, dein Geld souverän einzufordern. Gib die Situation ein – wer dir wie viel schuldet, wann die Zahlung vereinbart war und wie viel bereits eingegangen ist. Zuerst wird alles mit dir abgeglichen, anschließend erhältst du genau die Nachricht, die du heute senden solltest. ✨ Kernfunktionen 1. Erst abgleichen, dann Zahlung fordern: Forderungsbetrag, Rechnungsstellung und Zahlungseingänge werden einzeln geprüft. Gründe für Abweichungen werden in fünf Kategorien eingeteilt (nicht in Rechnung gestellt / in Rechnung gestellt, aber unbezahlt / Zahlungsbedingung noch nicht erfüllt / strittiger Abzug / unterschiedliche Berechnungsgrundlage). Ungeklärte Zahlen schwächen deine Position. 2. Gestufte Zahlungsaufforderungen: L0 Ankündigung → L1 freundlich → L2 bestimmt → L3 ernst → L4 formell. Die Stufe richtet sich nach den Verzugstagen und wird anhand der Bedeutung der Beziehung angepasst – für jede Phase die passenden Worte. 3. Pro Tag nur eine Nachricht: jeweils eine Version für WeChat, E-Mail und den Gesprächseinstieg am Telefon, mit Hinweis auf Ton und Risiken sowie einer Einschätzung der drei wahrscheinlichsten Antworten. 4. Umgang mit Streit um die Schlusszahlung: Die Auftraggeberseite kürzt wegen „mangelhafter Ergebnisse“, verweist auf die laufende Buchhaltung, ist nicht mehr erreichbar oder das Geld steckt beim MCN fest – für jedes Szenario gibt es eine eigene Vorgehensweise. 5. Übersicht offener Forderungen: Alle noch nicht abgeschlossenen Vorgänge in einer Tabelle, nach Verzugstagen sortiert; die dringendsten stehen ganz oben. 6. Belege und Fakten festhalten: Wenn es nur mündliche Absprachen und keinen Vertrag gibt, wird gezeigt, wie sich die Fakten aus dem Chatverlauf klar darstellen lassen (keine Rechtsberatung). 🛡️ Drei feste Grundsätze · Erst abgleichen, dann Zahlung fordern · Keine Rechtsberatung und keine Drohformulierungen; die höchste Stufe lautet lediglich: „gemäß den vertraglich vereinbarten Verfahren vorgehen“ · Fehlen Betrag oder Name, wird immer nachgefragt – niemals Platzhalter wie „Sehr geehrte Kundin, sehr geehrter Kunde“ verwenden 📱 Für wen geeignet Blogger, UP主, freiberufliche Designer, Texter, Fotografen, unabhängige Entwickler und Betreiber kleiner Studios, die auf ihre Zahlung warten. 💡 So verwendest du es Beschreibe einfach die Situation. Du kannst auch /对账 /催 /升级 /争议 /序列 /总览 /档案 verwenden, um gezielt eine Funktion aufzurufen. Das Ziel einer Zahlungsaufforderung ist nicht, einen Streit zu gewinnen, sondern das Geld zu erhalten.
SchreibenInfluencer-Kooperationen
SKILL-Funktionen Anforderungsbasierte Auswahlprofile: Ausgehend von Zielen wie „Mini-App bewerben“ oder „Produkte verkaufen“ werden passende Influencer-Kategorien, Follower-Größen, Content-Formate (Kurzvideo/Bild-Text/Livestream) und Preisbereiche abgeleitet. So vermeidest du eine ziellose Suche nach großen Accounts. Kandidaten-Shortlist: Auf Basis öffentlicher Informationen wird eine Liste mit 10–30 Kandidaten erstellt – inklusive Plattform, Follower-Größe, Kategorie, Content-Stil, geschätzter Preisspanne, Begründung und offiziellen Kontaktwegen (星图-Profil/蒲公英-Bloggerbereich/öffentliche Business-E-Mail der MCN). Preis- und Budgetmodell: Berechnet werden Festpreis, CPM, CPE und Provision (CPS). Die Ausgabe zeigt „Gesamtbudget → Verteilung auf Influencer-Stufen (Top 10 %/Mid-Tier 60 %/Long-Tail 30 %) → erwartete Reichweitenspanne“ und weist Plattformgebühren aus (星图 etwa 5 %, 蒲公英 etwa 10 %). Gestaffeltes Einladungspaket: Erstellt vier Versionen – 星图-Aufgabenbrief, Markenanfrage für 蒲公英, Business-E-Mail an eine MCN sowie erste Direktnachricht an Influencer. Alle Versionen werden auf plattformspezifische verbotene Begriffe geprüft. Brief-Generator: Erstellt automatisch einen vollständigen Brief mit Produktvorteilen, zwingend zu erwähnenden und zu vermeidenden Punkten, Anzahl der Erwähnungen, Veröffentlichungszeitraum, Aufbewahrungsdauer, Komponentenverknüpfung (Warenkorb/LINK/Anker) und Anforderungen an die Datenauswertung. Dreifache Compliance-Prüfung: Prüft die Erkennbarkeit von Werbung (deutliche Kennzeichnung als „Werbung“), Plattform-Meldepflichten (蒲公英: verpflichtende Meldung; Produkttausch ab 500 Yuan: meldepflichtig) sowie verbotene absolute Aussagen und Wirkversprechen. Bei einem Risiko werden Änderungsvorschläge ausgegeben. CRM-Tabelle für Follow-ups: Gibt Felder zum Einfügen in Tabellen aus (Influencer/Plattform/Follower/Preis/Kontaktdatum/Kanal/Antwortstatus/Skript zu bestätigen/Veröffentlichungstag/Abnahme/Auswertungsdaten) und ermöglicht Statusaktualisierungen per Rückfrage. Auswertungsvorlage: Vergleicht nach der Kampagne Aufrufe, Interaktionen, Conversions und CPM/CPE mit den Erwartungen und erstellt eine wiederverwendbare Positiv- und Ausschlussliste von Influencern. Empfohlene Fragen Ich möchte eine Buchhaltungs-Mini-App bewerben, habe ein Budget von 30.000 Yuan und fokussiere mich auf Douyin und Xiaohongshu. Erstelle eine Shortlist und eine Preisberechnung. Schreibe eine Markenanfrage für 蒲公英 und einen Notiz-Brief für zuckerarme Snacks. Die dreifache Compliance-Prüfung soll bestanden werden. Ich habe eine Liste mit 20 Influencer-Accounts. Bewerte, welche sich lohnen und wie ich das Budget verteilen sollte. Festpreis oder Provision bei Produktverkäufen? Vergleiche beide Modelle anhand von CPM/CPE. Überarbeite diese Einladungs-Direktnachricht so, dass keine verbotenen Begriffe ausgelöst werden und sie nicht als Spam gilt. Wie werte ich Influencer-Content nach der Veröffentlichung aus? Erstelle eine Vorlage für die Kampagnenauswertung und Kriterien für die Positivliste.
Review-Compiler MAX
Sieht dein Wochenbericht auch so aus: „Diese Woche das Projekt A vorangetrieben, an der Diskussion zu Meeting B teilgenommen, das Team bei Anforderung C unterstützt und xx Dokumente erstellt. Nächste Woche geht es weiter.“ Die Führungskraft überfliegt ihn und wischt weiter. Das liegt nicht daran, dass du dich nicht anstrengst. Du schreibst nur eine Aufzählung statt eines Reviews. Bei Beförderungsunterlagen und Monatsberichten interessieren Bewertende und Führungskräfte nur 5 Dinge: ① Warum war diese Aufgabe überhaupt wichtig? (Urteilsvermögen) ② In welchem Vergleichsrahmen ist das Ergebnis wirklich gut? (Datenverankerung) ③ Was hast du selbst geleistet und was das Team? (Beitragsabgrenzung) ④ Was hast du daraus entwickelt, das sich wiederverwenden lässt? (Entwicklungskurve) ⑤ Was versprichst du für den nächsten Zeitraum? (Denken in verbindlichen Zusagen) 99 % aller Review-Texte machen nicht einmal einen dieser Punkte klar. Stattdessen zählen sie nur Funktionen auf: „X iteriert“, „Y veröffentlicht“, „Z unterstützt“ – wie ein Roboter. Dieses SKILL ist ein strukturierter Compiler, den ich bei der praktischen Geschäfts-Review-Arbeit als AI OPC kontinuierlich verfeinert habe. Du wirfst deine Aufzählung unverändert hinein – ganz egal, wie chaotisch oder verstreut sie ist – und erhältst einen vollständigen Review-Text nach den Standards für eine Beförderung auf hohem P-Level: 📊 Zusammenfassung in einem Satz (damit Lesende in 30 Sekunden deinen Wert verstehen) 🎯 Zentrale Erfolge (STAR + erzählerische Begründung statt Funktionsliste) 📈 Tabelle mit Datenvergleich (mit Basiswert, Definition und Anteil deines persönlichen Beitrags) 🧠 Methodische Erkenntnisse (zeigt deine Entwicklungskurve) 📅 Planung für den nächsten Zeitraum (als verbindliche Zusage, mit messbaren Zielen + Deadline + benötigten Ressourcen) ⚠️ Risiken und benötigte Unterstützung (Risiken offenzulegen zeigt Verantwortungsbewusstsein) 📋 Liste fehlender Daten (alles auf einmal aufgelistet, damit du es in einem Durchgang nachtragen kannst) Als Extra: ✓ Review der 3 wichtigsten Verbesserungen (zeigt, welche Schwächen des Ausgangsmaterials behoben wurden) ✓ Vorwegnahme von Fragen im Beförderungsgespräch (welche Punkte Bewertende wahrscheinlich hinterfragen + passende Antwortformulierungen) ✓ Wiederverwendbare Vorlagenvariablen (beim nächsten Mal nur wenige Wörter ändern) Was unterscheidet dieses SKILL von gewöhnlichen SKILLs zum „KI-Schreiben von Wochenberichten“? Andere: Sie formulieren deine Aufzählung nur um und geben sie erneut aus – es bleibt eine Aufzählung. Dieses hier: Es führt eine strukturelle Operation an deinem Arbeitsprotokoll durch – von der „Funktionsliste“ zur „Erzählung mit Begründung“. Was es ausdrücklich nicht tut: ✗ Keine erfundenen Daten – was du nicht angibst, wird mit „zu ergänzen“ markiert; Zahlen werden niemals erfunden ✗ Keine Floskeln wie „Als KI“, „Zusammenfassend“ oder „Vielen Dank für Ihre Unterstützung“ ✗ Keine Schmeichelei und kein „Kannst du das genauer erklären?“ – es legt direkt los Wer sollte es installieren? Menschen im Arbeitsalltag, die jede Woche unter dem Wochenbericht leiden und früher Feierabend machen möchten Kandidatinnen und Kandidaten für P6→P7 / M1→M2 / den Aufstieg von der mittleren zur höheren Ebene Menschen in Eile, deren Halbjahres- oder Jahresbericht ansteht, deren Unterlagen aber noch nicht begonnen sind Projektverantwortliche, die einen Quartalsbericht für Vorgesetzte, Bewertende oder Kundschaft erstellen müssen Alle, die möchten, dass „meine geleistete Arbeit“ wirklich gesehen wird Gute Arbeit zu leisten heißt nicht automatisch, gut darüber zu berichten. Bei gleicher Arbeitsmenge werden Menschen, die Reviews schreiben können, ein Jahr schneller befördert. Installiere es und sorge ab deinem nächsten Wochenbericht dafür, dass deine Arbeit gesehen wird.
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