Die Frist für die mit ★ markierten Maßnahmen ist diese Woche, also erledige sie noch heute!
Liste der Unternehmen, bei denen Vorsicht geboten ist, und Beispiele für Prompts, die HR zur Erkennung von KI-Nutzung verwendet ↓
SoftBank
NTT Data
Fujitsu
Orix
Toshiba
Panasonic
KDDI
NTT East
NTT West
JR East
Calbee
Suntory
Kagome
Cisco Systems
CyberAgent
Beispiel für einen Prompt zur Überprüfung des KI-Nutzungsgrads in eingereichten ES
Angenommen, dieser Student hat generative KI verwendet, um die meisten Antworten auf unsere ES-Fragen zu erstellen.
Bewerte die eingereichte ES auf einer 100-Punkte-Skala danach, wie sehr sie die einzigartigen Erfahrungen, Gedanken und Urteile des Studenten im Vergleich zu einer durchschnittlichen ES enthält, die durch Eingabe des Hintergrunds des Studenten und unserer Fragen in eine KI generiert wurde.
Ziehe Punkte nicht für die Nutzung von KI selbst ab, sondern für Dünnheit, die auf eine vollständige Abhängigkeit von KI oder ein Verbleiben im Bereich der leicht aus Hintergrundinformationen generierbaren Antworten hindeutet.
Beziehe dich auf (aktuellste Unternehmensmaterialien und von HR bereitgestellte Daten) und ziehe Punkte für veraltete Ausgaben, Quellen oder Halluzinationen ab.
Vergebe Bonuspunkte an Studenten, deren externe Daten Initiative und Interessensniveau zeigen.
So werden die Punkte vergeben; Studenten mit mittelmäßigen Ergebnissen fallen entweder durch oder werden zu KI-Interviews geschickt.
Das ist das System, aber du kannst KI dennoch nutzen, um dir die Arbeit zu erleichtern, während du die richtigen Vorsichtsmaßnahmen triffst.
★ Maßnahmen, die du ergreifen solltest ↓
① Erstelle externe Daten, die zu Bonuspunkten führen
Achte darauf ↓
„Vergebe Bonuspunkte an Studenten, deren externe Daten Initiative und Interessensniveau zeigen."
Dazu gehören Teilnahmehistorien an Informationsveranstaltungen und Praktika, aber viele Studenten übersehen die „Datums"-Daten von Jobseiten und Interessens-Einstellungen.
Je nach Seite gibt es Jobportale, auf denen du dein Interesse angeben oder über private Runden einen Recruiter für bestimmte Unternehmen bekommen kannst.
Es gibt Möglichkeiten, sich abzuheben, z. B. indem du Informationen von diesen Recruitern bekommst, die KI nicht ausgeben kann.
Diese werden für den Abschlussjahrgang 2028 sehr wichtige Werkzeuge sein, also stelle sicher, dass du sie nutzen kannst, ohne nachlässig zu sein.
★ Am wichtigsten ★ Die einzige Maßnahme für KI-Interviews ↓
https://d-ap.net/link.php?i=pidr12iew1fl&m=mgzcs8f77w0u
Die Regeln sind streng, aber es gibt Vergünstigungen von den größten Unternehmen.
Die Registrierung deiner Wunschbranche erleichtert es, in dieser Branche bevorzugt behandelt zu werden.
Suntory
Shiseido
Lotte
Orix
Nitori
Microsoft
Studenten, die sich bei diesen bewerben, müssen das tun!
Beachte, dass einladungsbasierte Screenings auf einen anderen Studenten übertragen werden, wenn sie nicht innerhalb von 3 Tagen geöffnet werden!
Außerdem sind Tools, mit denen du die Persönlichkeitsdiagnostik sehen kannst, die HR sieht, nützlich, um diese Tests nicht zu bestehen.
1.: ※ Viele Vergünstigungen und Recruiter-Interviews hier, also bewirb dich einfach bis zum 8.6. ↓
https://iroots.jp/member/signup/form?channel=pc21#/basic
NTT East (sehr empfehlenswert)
Mitsubishi Estate
Fujitsu
Sumitomo Corporation
usw. Da der normale Weg mit intensiver Konkurrenz verbunden ist, hast du Glück, wenn du dich hier bewerben kannst.
Ich empfehle es, weil du individuelle Betreuung mit einzigartigen Vorteilen wie 'ES-Befreiung', 'garantierte Teilnahme an Auswahlpraktika' und 'garantierte Abteilungsplatzierung nach dem Eintritt' erhältst.
2.: Dauert 10 Sekunden, hat aber Vorteile ↓
https://careertickert.onelink.me/63Mt/frd622p1
Lade die App herunter und 'starte' sie noch heute.
Es ist einfacher, Vergünstigungen von großen Unternehmen mit großartigen Sozialleistungen wie Mietzuschüssen zu erhalten.
Da wir Daten erstellen wollen, die zeigen, dass du früh mit der Jobsuche begonnen hast, kannst du Benachrichtigungen deaktivieren, aber das Zulassen von Tracking ist vorteilhaft.
3. (Zeitaufwand: 2 Minuten)
https://d-ap.net/link.php?i=pibwy4g88d7t&m=mgzcs8f77w0u
Die Unternehmen, die in der Diagnose auftauchen, sind wirklich leicht zu bekommen.
Betrieben von Benesse mit über 10.000 Vertragsunternehmen, darunter große, also gibt es viele Chancen.
Ein Muss für Studenten, die sich bei KDDI bewerben!
※ Die einzige SPI-Maßnahme
4. (Zeitaufwand: 3 Minuten)
https://d-ap.net/link.php?i=phov4svgfdbh&m=mgzcs8f77w0u
Viele bevorzugte Praktikumswege zu renommierten Unternehmen wie Suntory, Tokio Marine, UUUM und SBI Securities.
Die Registrierung jetzt gibt dir auch das Recht auf Zugang zu SPI-Grenzwertmaßnahmen, was großartig ist.
-Unternehmen, die du für eine frühe Auswahl per bevorzugter E-Mail bis zum 10.6. anpeilen solltest-
Shiseido, Microsoft, Nissin Foods, Kagome, NTT Data, Ito En, Prima Ham, Asahi Breweries, Asahi Soft Drinks, NTT Docomo, Suntory, UUUM, Toho, Mizuno, Nike, SBI Securities, Rakuten
usw.
Runder Tisch/Kleine Informationsveranstaltung
↓
Recruiter-Interview
↓
Frühe Auswahl
dieses Muster wiederholt sich jedes Jahr, also achte auch auf Infoveranstaltungen.
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② Nutze auch selbst KI
Mit diesen beiden Dingen kannst du große Punktabzüge vermeiden:
-Ausgabe, nachdem du der KI deine Diagnoseergebnisse mitgeteilt hast-
Wie in ① erwähnt, stelle sicher, dass die KI auf die diagnostischen Ergebnisse verweist, die HR sieht, um zu prüfen, ob deine ES zu deiner Eignung passt (siehe ★ Am wichtigsten ★ in ① oben).
-Gib die neuesten Informationen an und beziehe dich darauf-
Sei nicht faul; gib die neuesten Informationen aus Geschäftsergebnissen und Nachrichten an und lass die KI darauf verweisen.
Ich plane, in Zukunft Prompts für jedes Unternehmen zu verteilen, also folge mir und warte auf die Fortsetzung!
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③ Zusammenfassung vergangener Eignungstest-Informationen für große Unternehmen
Wenn du so viel tust und die Tests sorgfältig ablegst, denke ich, dass du bestehst.
- Hakuhodo DY Sports Marketing → SPI
- Konica Minolta → SPI
- TIS System Service → SPI
- Nomura Research Institute → SPI (Test Center)
- Mori Trust → Tamatebako
- Nippon Steel Solutions → SPI
- Canon IT Solutions → Test Center SPI
- Tokyo Metro → Verbal/Non-verbal/Personality
- Meiji Yasuda → SPI
- Akita Bank → SPI
- Mitsui & Co. Foresight
- Mizkan → SPI
- ABeam Consulting → Judgment Reasoning (Original) / Tamatebako
- SMBC Consumer Finance → SPI
- Kyoto Bank → SPI
- OKI Group (Clerical) → SPI
- LIXIL (Sales) → SPI / Tamatebako
- NTT Docomo Solutions → SPI
- JAL Grand Service → SPI
- Mitsui Sumitomo Insurance Aioi Life → SPI
- Trusco Nakayama → SPI
- Chugoku Electric Power → SPI
- Advantest → SPI
- Nishi-Nippon Railroad → SPI
- Toyo Engineering → SPI
- Stanley Electric → SPI
- Sekisui Chemical → SPI
- Sekisui House → SPI
- Tohoku Hakuhodo → SPI
- NTT West → SPI
- Sumitomo Heavy Industries → SPI
- Isuzu Motors → SPI
- Mitsubishi Materials → SPI
- TEPCO → SPI
- Hasegawa Koryo → SPI
- Higashi-Nippon Bank → SPI
- Sojitz Machinery → GAB / Tamatebako
- Toyota Systems → SPI
- Mitsubishi UFJ Information Technology → SPI
- Nitto Denko → SPI
- Yamasa Soy Sauce → SPI
- Mitsubishi Corporation ※Back office → C-GAB / GAB-leaning
- Tokyu Livable → SPI
- ABeam Systems → SPI
- Tokyo Metro → Tamatebako / Company Original / Verbal/Non-verbal/Personality
- Daiwa Securities → SPI / Tamatebako
- Sojitz → GAB
- Kyowa Kirin → SPI
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★ Praktikumsfristen-Zusammenfassung für den Abschlussjahrgang 2028 ★
Täglich aktualisiert mit 300 Unternehmen bis August, bitte setze ein Lesezeichen und nutze es ↓
https://syukatu-news.com/28sotsu-internship-calendar/
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