标注 ★ 的措施本周截止，请务必今天完成！
需要注意的企业名单及 HR 用来检测 AI 使用程度的提示示例 ↓
SoftBank
NTT Data
Fujitsu
Orix
Toshiba
Panasonic
KDDI
NTT 东日本
NTT 西日本
JR 东日本
Calbee
Suntory
Kagome
Cisco Systems
CyberAgent
用于检查收到的 ES 中 AI 使用程度的提示示例
假设这名学生使用生成式 AI 制作了我们 ES 问题的大部分回答。
根据提交的 ES 在多大程度上包含了该学生独特的经历、想法和判断（与通过将学生背景和我们的问题输入 AI 而生成的普通 ES 相比），按 100 分制进行评分。
扣分不是因为使用了 AI 本身，而是因为内容单薄，表明完全依赖 AI 或仅停留在根据背景信息就能轻松生成的范围内。
请参考（HR 提供的最新公司资料和数据），对于过时的输出、来源或捏造内容进行扣分。
对于其外部数据显示出主动性和兴趣水平的学生予以加分。
这就是评分方式；分数平庸的学生要么被淘汰，要么被送去参加 AI 面试。
系统虽然如此，但你仍然可以在采取适当预防措施的同时，利用 AI 让事情变得更轻松。
★ 你应该采取的措施 ↓
① 创建能获得加分的"外部数据"
请注意这一点 ↓
"对于其外部数据显示出主动性和兴趣水平的学生予以加分。"
这包括说明会和实习的参与历史，但很多学生遗漏的是求职网站和兴趣设置的"日期"数据。
根据网站的不同，有些求职门户可以让你设置兴趣水平，或者通过针对特定企业的私人圆桌讨论获得招聘人员。
有一些方法可以让你脱颖而出，比如从这些招聘人员那里获取 AI 无法输出的信息。
这些对于 2028 届毕业生来说将是非常重要的工具，所以请确保你能熟练运用，不要偷懒。
★ 最重要 ★ 针对 AI 面试的唯一措施 ↓
https://d-ap.net/link.php?i=pidr12iew1fl&m=mgzcs8f77w0u
规则很严格，但来自最大企业的福利也很丰厚。
注册你期望的行业，可以更容易在该行业获得优待。
Suntory
Shiseido
Lotte
Orix
Nitori
Microsoft
申请这些公司的学生必须这样做！
请注意，邀请制筛选如果在 3 天内未开启，将会转给其他学生！
此外，能让你看到 HR 所看到的人格诊断结果的工具，对于避免在这些测试中失败非常有用。
第 1 个：※ 这里有很多福利和招聘人员面谈，请在 6 月 8 日前申请 ↓
https://iroots.jp/member/signup/form?channel=pc21#/basic
NTT 东日本（强烈推荐）
三菱地所
Fujitsu
住友商事
等等。由于常规路线竞争激烈，能通过这里申请已经很幸运了。
我推荐它，因为你会收到个性化的指导，并享有独特的福利，如"ES 豁免"、"保证参与选拔型实习"和"入职后保证部门分配"。
第 2 个：只需 10 秒，但有福利 ↓
https://careertickert.onelink.me/63Mt/frd622p1
下载应用程序并在今天"启动"它。
从福利待遇好（如住房补贴）的大企业获得福利会更容易。
因为我们想要创建显示你尽早开始求职的数据，你可以关闭通知，但允许追踪对你更有利。
第 3 个（所需时间：2 分钟）
https://d-ap.net/link.php?i=pibwy4g88d7t&m=mgzcs8f77w0u
诊断中出现的企业真的很容易进入。
由 Benesse 运营，与包括大企业在内的 10，000 多家公司签约，机会很多。
申请 KDDI 的学生必做！
※ 唯一的 SPI 对策
第 4 个（所需时间：3 分钟）
https://d-ap.net/link.php?i=phov4svgfdbh&m=mgzcs8f77w0u
有很多通往 Suntory、Tokio Marine、UUUM、SBI Securities 等知名大企业的优先实习通道。
现在注册还能获得访问 SPI 分数控制措施的权利，这很棒。
-通过 6 月 10 日前发送的优先邮件，争取早期选拔的目标企业-
Shiseido， Microsoft， Nissin Foods， Kagome， NTT Data， Ito En， Prima Ham， Asahi Breweries， Asahi Soft Drinks， NTT Docomo， Suntory， UUUM， Toho， Mizuno， Nike， SBI Securities， Rakuten
等等。
圆桌会议/小型说明会
↓
招聘人员面谈
↓
早期选拔
这种模式每年都会发生，所以也要留意各种说明会。
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② 自己也使用 AI
做到以下两点，可以避免大量扣分：
-在告诉 AI 你的诊断结果后再输出-
如 ① 所述，确保 AI 参考了 HR 看到的那份诊断结果，以检查你的 ES 是否与你的能力倾向相符（请参考上述 ① 中的 ★ 最重要 ★）。
-指定并参考最新信息-
不要偷懒，指定最新信息并让 AI 参考财报和新闻中的最新内容。
我计划未来为每家公司分发提示词，请关注并等待后续内容！
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③ 主要企业过去能力测试信息汇总
如果你做到这个程度并仔细参加考试，我想你会通过的。
- Hakuhodo DY Sports Marketing → SPI
- Konica Minolta → SPI
- TIS System Service → SPI
- Nomura Research Institute → SPI（Test Center）
- Mori Trust → Tamatebako
- Nippon Steel Solutions → SPI
- Canon IT Solutions → Test Center SPI
- Tokyo Metro → 言语/非言语/性格
- Meiji Yasuda → SPI
- Akita Bank → SPI
- Mitsui & Co. Foresight
- Mizkan → SPI
- ABeam Consulting → 判断推理（原创）/ Tamatebako
- SMBC Consumer Finance → SPI
- Kyoto Bank → SPI
- OKI Group（事务类）→ SPI
- LIXIL（销售类）→ SPI / Tamatebako
- NTT Docomo Solutions → SPI
- JAL Grand Service → SPI
- Mitsui Sumitomo Insurance Aioi Life → SPI
- Trusco Nakayama → SPI
- Chugoku Electric Power → SPI
- Advantest → SPI
- Nishi-Nippon Railroad → SPI
- Toyo Engineering → SPI
- Stanley Electric → SPI
- Sekisui Chemical → SPI
- Sekisui House → SPI
- Tohoku Hakuhodo → SPI
- NTT 西日本 → SPI
- Sumitomo Heavy Industries → SPI
- Isuzu Motors → SPI
- Mitsubishi Materials → SPI
- TEPCO → SPI
- Hasegawa Koryo → SPI
- Higashi-Nippon Bank → SPI
- Sojitz Machinery → GAB / Tamatebako
- Toyota Systems → SPI
- Mitsubishi UFJ Information Technology → SPI
- Nitto Denko → SPI
- Yamasa Soy Sauce → SPI
- Mitsubishi Corporation ※ 后勤部门 → C-GAB / 偏向 GAB
- Tokyu Livable → SPI
- ABeam Systems → SPI
- Tokyo Metro → Tamatebako / 企业原创 / 言语/非言语/性格
- Daiwa Securities → SPI / Tamatebako
- Sojitz → GAB
- Kyowa Kirin → SPI
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★ 2028 届实习生截止日期汇总 ★
截至 8 月，每日更新约 300 家企业信息，请收藏并使用 ↓
https://syukatu-news.com/28sotsu-internship-calendar/
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