Генератор рабочих скриптов
Отказ, увольнение, переговоры. Кит./англ.
Описание
Нужно отказать человеку, прошедшему 5 раундов собеседований? Нужно отправить уведомление об оптимизации сотруднику, проработавшему 3 года? Нужно обсуждать зарплату с HR, но боитесь сказать что-то не то? Вас никогда не учили, что говорить в таких ситуациях — скажете слишком резко, обидите, скажете мягко — не сработает, скажете неправильно — можете нарваться на суд. Выберите сценарий, опишите ситуацию, и сразу получите несколько версий профессиональных скриптов — для китайских крупных компаний, средних/малых предприятий, североамериканских компаний на английском, стартапов. Формальные, дружеские, мотивирующие — выбирайте. ✨ Ключевые возможности 1. 6 основных HR-сценариев: отказ, уведомление об увольнении, переговоры о зарплате, скрипты для собеседования, проверка рекомендаций, повседневное общение с HR 2. Двуязычие (кит./англ.) + несколько стилей: китайские крупные/средние компании, североамериканские предприятия/стартапы, по 2–3 версии на каждый сценарий 3. Соответствие ситуации: 4 типа причин увольнения (стратегическая перестройка, отсев худших, экономический спад, culture fit) — для каждого свой скрипт 4. Двойной взгляд на переговоры о зарплате: 5 уровней скриптов для снижения цены от HR + скрипты для кандидата, подходит обеим сторонам 5. Юридическая безопасность: все скрипты не нарушают закон, не подстрекают к сокрытию и не ведут к мошенничеству 📱 Сценарии применения - Основатели и руководители стартапов: не знают, как корректно отказать/оптимизировать/обсудить зарплату - HR-специалисты: нуждаются в быстром доступе к шаблонам различных стилей - Соискатели: понимают подтекст скриптов HR, ведут переговоры увереннее - Фрилансеры: профессионально оформляют начало и завершение клиентских отношений Самое сложное — не принять решение, а сказать это — позвольте профессиональным скриптам помочь вам заговорить.
Похожие скиллы
Посмотреть все
ИсследованиеOffer Toolkit
Система поиска работы с 10-летним опытом из крупных технологических компаний Кремниевой долины, объединяющая реальные инсайты найма и методологию поиска работы в AI. Offer Toolkit | AI-помощник по поиску работы От «обнаружения интересной вакансии» до «получения оффера» — весь процесс поиска работы разбит на три интеллектуальных модуля: ① Декодер JD (JD Decoder) Глубокий анализ описания вакансии с генерацией персонализированного отчёта Offer Strategy Report: — Стоит ли подавать заявку — Оценка соответствия вакансии — Ключевые компетенции и пробелы в навыках — Фокус интервью и прогноз наиболее вероятных вопросов ② Конструктор резюме (Resume Builder) Преобразует ваш опыт из «описания обязанностей» в «историю влияния, признанную работодателями»: — Автоматическое структурирование личного опыта — Оптимизация формулировок проектов и количественных результатов — Создание ATS-совместимых резюме высокого качества — Поддержка 11+ профессиональных шаблонов для печати ③ Библиотека поведенческих историй (Behavioral Story Library) Извлекает реальные события из вашего опыта и создаёт многократно используемые истории для интервью: — Выделение ключевых проектов и этапов роста — Автоматическое преобразование в структуру STAR — Создание личного банка историй для поведенческих интервью — Эффективная подготовка к вопросам типа «Расскажите о случае, когда...» Независимо от того, сомневаетесь ли вы «стоит ли подавать заявку», хотите «оптимизировать резюме», «проанализировать JD» или готовитесь к следующему поведенческому интервью, Offer Toolkit автоматически распознает вашу потребность и направит вас к наиболее подходящему AI-модулю. Ключевые слова: Поиск работы | Оффер | Карьера | Job Hunt | JD | Job Description | Резюме | Resume | CV | Behavioral Interview | STAR | Tell me about a time | Подготовка к интервью ------------------------------------- job-description-skill: Пришлите JD и своё резюме, и вы получите HTML-отчёт с ответами: стоит ли подавать заявку, насколько вы подходите, в чём отставание, о чём спросят на интервью, справедлива ли зарплата и что делать в ближайшие 6 недель. resume-skill: Помогает улучшить существующее резюме, импортировать данные из LinkedIn или составить новое с нуля в процессе беседы. Предлагает 11 шаблонов для печати (Classic-ATS, Ledger, Tech Compact, Modern Sidebar, Pillar, Elegant Serif, Atelier, Timeline, Swiss, Executive, Color-block). Каждый раз выдаёт два файла: один сразу готов к печати в PDF, второй можно редактировать прямо в браузере, щёлкая по тексту. bq-skill: Не даёт готовых ответов, а помогает извлечь из вашего реального опыта истории, которые можно многократно использовать. Он шаг за шагом расспросит о вашем опыте, поможет структурировать его по STAR/CAR, присвоит метки вроде «принятие решений» или «преодоление трудностей», сохранит версии на русском и английском — один и тот же сюжет можно будет использовать для разных поведенческих вопросов. А ещё по конкретному JD предскажет 20 вопросов, которые задаст эта компания, и поможет подготовиться к каждому. Три общих правила: 1. Ничего не выдумывать. Весь опыт, обязанности, цифры берутся только из того, что пользователь реально рассказал. Можно улучшить слабые формулировки, но нельзя придумывать компании, должности, достижения или количественные показатели. Все цифры необходимо подтверждать у пользователя. 2. Задавать только один вопрос за раз. Извлечение историй, составление резюме, подготовка к BQ — это диалог, а не анкета. 3. Сначала структурировать, потом выводить. Сначала данные приводятся к стандартной модели, после проверки правильности генерируется HTML или ответ.
Тренер по методу 'Окно Джохари'
Вы не умеете общаться? Просто вам не хватает того, кто «осветит точки застревания». Посмотрите на эти 9 ситуаций. Узнаёте себя? ❶ Коллега из другого отдела говорит: «Я не разбираюсь в технологиях, делайте вы» — и перекладывает на вас свою работу. Вы соглашаетесь снова и снова. ❷ Готовитесь к отчёту перед руководителем 3 часа, говорите 5 минут, а он: «Я не понял суть» — и вам хочется провалиться сквозь землю. ❸ В работе с коллегой на равных он вечно читает сообщения и не отвечает. Вы и напомнить не можете, и молчать не можете. ❹ На переговорах с клиентом вы держите позицию, но он бесстрастно говорит: «Я ещё подумаю» — и вы не знаете, действительно ли он думает или хочет сбить цену. ❺ Хотите отказать родственнику, но слово «нет» застревает в горле. Приходите домой и всю ночь злитесь. ❻ Ссоритесь с партнёром, а он сразу: «Опять ты начинаешь». Вы хлопаете дверью и сами не понимаете, из-за чего злились. ❼ Даёте задание подчинённому, повторяете три раза, а он всё не понимает. Вы начинаете сомневаться, не проблема ли в вашем объяснении. ❽ С клиентом согласуете требования, переделываете 5 вариантов, а в итоге слышите: «Давайте первый вариант» — и ваше давление подскакивает. ❾ Хотите уволиться, но не знаете, как сказать начальнику. Тянете 3 месяца, каждый день истощая себя. Это не ваша вина. Между вами не хватает видимой «платформы». Учитель Ци Чжунъюй в книге «Метод коммуникации „Окно Джохари“» говорит: «Расширение общей области — первое условие эффективного общения». Но большинство, прочитав книгу, всё равно застревают: «Я знаю, что нужно расширять общую область, но не знаю, как начать первый разговор». Поэтому я сделал кое-что: 📐 Превратил всю методологию «Окна Джохари» в AI-тренера, который задаёт вопросы, сопереживает, но не принимает решения за вас. Он не разливает «куриный бульон» мотивации и не кричит лозунги. Он делает только три вещи: 1️⃣ Осветить — за 5 минут с помощью 4 квадрантов понять, кто в каких зонах застрял. 2️⃣ Пробить — помочь найти те слепые зоны, которые вы сами не осознаёте. 3️⃣ Передать слова — преобразовать методологию в ту самую фразу, которую можно отправить уже сегодня. 📦 Вы получите: 📋 Полный диагностический отчёт: позиционирование вашей текущей коммуникационной проблемы по 4 квадрантам + разбор скрытой/слепой зоны. 🗣️ Индивидуальные сценарии: как минимум 3 фразы для начала разговора, ответа или обозначения границ, которые можно использовать сегодня. 🛠️ 3 набора шаблонов: шаблоны для создания группы, первого сообщения в группе и ответа при перекладывании работы. 📅 30-дневный план улучшений: еженедельные списки действий + вопросы для самопроверки. 🎨 9-квадратный пост для соцсетей: чтобы вы могли показать «Я всё понял» и заодно создать профессиональный имидж. 💬 48-часовая поддержка: застряли после использования? Спрашивайте в любое время, помогу доработать. 🎯 Он создан для 9 типов людей: - Для тех, кому часто перекладывают работу: найти первые слова для установления границ. - Для тех, кого перебивают на отчётах: понять, где зона неосведомлённости руководителя. - Для тех, кого тормозят коллеги: найти позицию «не напоминать и не нервничать». - Для тех, кто уступает в переговорах: увидеть скрытые требования клиента, о которых он молчит. - Для тех, кто не умеет отказывать родственникам: разработать вступление, которое не испортит отношения и не навредит себе. - Для тех, кто ссорится с партнёром: найти консенсус в «скрытой зоне» за ссорой. - Для тех, кому сложно донести до подчинённых: перевести на язык, который они услышат. - Для тех, кто постоянно переделывает проекты: найти сценарии для утверждения требований с первого раза. - Для тех, кто хочет уволиться, но не может сказать: найти искреннюю и безопасную формулировку. 🌟 Реальная история Ван Цзе, технический руководитель проекта по цифровизации образования в регионе, до пенсии осталось менее 2 лет. Коллега из отдела закупок в течение 8 месяцев перекладывал на неё процедурную работу. Она терпела, терпела, пока не захотела уйти на больничный досрочно. После одного полного диагностического сеанса по этой методике она сама нашла точку прорыва — не менять коллегу, а создать рабочий чат, пригласив руководителей обеих сторон. В день создания чата она впервые чётко озвучила границы обязанностей. Коллега на секунду опешил и сказал: «Хорошо, я заполню». Она сказала: «В тот день по дороге домой я впервые почувствовала, что слово „пенсия“ не такое страшное». 👇 Добавляйте в WeChat: gege424153538 (с пометкой «Окно Джохари», и я пришлю вам доступ к пробной версии).
Генератор хитового контента
Иногда в голове есть блестящая идея, но открываешь редактор и не знаешь, с какой фразы начать. Час мучений, и в итоге опубликованное кажется самому скучным — то первоначальное волнующее прозрение утонуло в «официальном» выражении. Дайте ему смутную идею — оно сначала отточит её: задаст несколько метких вопросов, превратив ваше прозрение из «вроде имеет смысл» в «вот это чувство». А затем переведёт в обмен опытом подруг на 小红书, инсайты основателей в X, душевные знания в 公众号. ✨ Ключевые возможности 1. Режим шлифовки идей: 2-3 уточняющих вопроса превращают размытые ощущения в передаваемое прозрение 2. Адаптация под 4 платформы одним кликом: 小红书/X (Twitter)/公众号/LinkedIn — переключение тона, ритма, формата 3. Железное правило против ИИ-стиля: запрещены тире, универсальные начала, пустые перечисления, абстрактная мудрость; каждое предложение не длиннее 30 знаков 4. Самоироничный тон: ваш текст выглядит как написанный живым человеком, а не грамматически правильным роботом 5. Для каждой платформы: заголовок-крючок + хэштеги + призыв к взаимодействию 📱 Сценарии применения - Личные бренды/предприниматели, которые хотят регулярно публиковать, но застревают на «как выразить» - Маркетологи, которым нужно распространять контент по нескольким платформам, не переписывая каждый раз - Профессионалы с отраслевыми инсайтами, но без времени на шлифовку текста - Создатели контента, стремящиеся перейти от «написания статей» к «выражению мыслей» Хорошее выражение — это не «красиво написано», а «человек чувствует, что вы его понимаете».
Генератор рабочих скриптов
Отказ, увольнение, переговоры. Кит./англ.
Описание
Нужно отказать человеку, прошедшему 5 раундов собеседований? Нужно отправить уведомление об оптимизации сотруднику, проработавшему 3 года? Нужно обсуждать зарплату с HR, но боитесь сказать что-то не то? Вас никогда не учили, что говорить в таких ситуациях — скажете слишком резко, обидите, скажете мягко — не сработает, скажете неправильно — можете нарваться на суд. Выберите сценарий, опишите ситуацию, и сразу получите несколько версий профессиональных скриптов — для китайских крупных компаний, средних/малых предприятий, североамериканских компаний на английском, стартапов. Формальные, дружеские, мотивирующие — выбирайте. ✨ Ключевые возможности 1. 6 основных HR-сценариев: отказ, уведомление об увольнении, переговоры о зарплате, скрипты для собеседования, проверка рекомендаций, повседневное общение с HR 2. Двуязычие (кит./англ.) + несколько стилей: китайские крупные/средние компании, североамериканские предприятия/стартапы, по 2–3 версии на каждый сценарий 3. Соответствие ситуации: 4 типа причин увольнения (стратегическая перестройка, отсев худших, экономический спад, culture fit) — для каждого свой скрипт 4. Двойной взгляд на переговоры о зарплате: 5 уровней скриптов для снижения цены от HR + скрипты для кандидата, подходит обеим сторонам 5. Юридическая безопасность: все скрипты не нарушают закон, не подстрекают к сокрытию и не ведут к мошенничеству 📱 Сценарии применения - Основатели и руководители стартапов: не знают, как корректно отказать/оптимизировать/обсудить зарплату - HR-специалисты: нуждаются в быстром доступе к шаблонам различных стилей - Соискатели: понимают подтекст скриптов HR, ведут переговоры увереннее - Фрилансеры: профессионально оформляют начало и завершение клиентских отношений Самое сложное — не принять решение, а сказать это — позвольте профессиональным скриптам помочь вам заговорить.
Похожие скиллы
Посмотреть всеИсследованиеOffer Toolkit
Система поиска работы с 10-летним опытом из крупных технологических компаний Кремниевой долины, объединяющая реальные инсайты найма и методологию поиска работы в AI. Offer Toolkit | AI-помощник по поиску работы От «обнаружения интересной вакансии» до «получения оффера» — весь процесс поиска работы разбит на три интеллектуальных модуля: ① Декодер JD (JD Decoder) Глубокий анализ описания вакансии с генерацией персонализированного отчёта Offer Strategy Report: — Стоит ли подавать заявку — Оценка соответствия вакансии — Ключевые компетенции и пробелы в навыках — Фокус интервью и прогноз наиболее вероятных вопросов ② Конструктор резюме (Resume Builder) Преобразует ваш опыт из «описания обязанностей» в «историю влияния, признанную работодателями»: — Автоматическое структурирование личного опыта — Оптимизация формулировок проектов и количественных результатов — Создание ATS-совместимых резюме высокого качества — Поддержка 11+ профессиональных шаблонов для печати ③ Библиотека поведенческих историй (Behavioral Story Library) Извлекает реальные события из вашего опыта и создаёт многократно используемые истории для интервью: — Выделение ключевых проектов и этапов роста — Автоматическое преобразование в структуру STAR — Создание личного банка историй для поведенческих интервью — Эффективная подготовка к вопросам типа «Расскажите о случае, когда...» Независимо от того, сомневаетесь ли вы «стоит ли подавать заявку», хотите «оптимизировать резюме», «проанализировать JD» или готовитесь к следующему поведенческому интервью, Offer Toolkit автоматически распознает вашу потребность и направит вас к наиболее подходящему AI-модулю. Ключевые слова: Поиск работы | Оффер | Карьера | Job Hunt | JD | Job Description | Резюме | Resume | CV | Behavioral Interview | STAR | Tell me about a time | Подготовка к интервью ------------------------------------- job-description-skill: Пришлите JD и своё резюме, и вы получите HTML-отчёт с ответами: стоит ли подавать заявку, насколько вы подходите, в чём отставание, о чём спросят на интервью, справедлива ли зарплата и что делать в ближайшие 6 недель. resume-skill: Помогает улучшить существующее резюме, импортировать данные из LinkedIn или составить новое с нуля в процессе беседы. Предлагает 11 шаблонов для печати (Classic-ATS, Ledger, Tech Compact, Modern Sidebar, Pillar, Elegant Serif, Atelier, Timeline, Swiss, Executive, Color-block). Каждый раз выдаёт два файла: один сразу готов к печати в PDF, второй можно редактировать прямо в браузере, щёлкая по тексту. bq-skill: Не даёт готовых ответов, а помогает извлечь из вашего реального опыта истории, которые можно многократно использовать. Он шаг за шагом расспросит о вашем опыте, поможет структурировать его по STAR/CAR, присвоит метки вроде «принятие решений» или «преодоление трудностей», сохранит версии на русском и английском — один и тот же сюжет можно будет использовать для разных поведенческих вопросов. А ещё по конкретному JD предскажет 20 вопросов, которые задаст эта компания, и поможет подготовиться к каждому. Три общих правила: 1. Ничего не выдумывать. Весь опыт, обязанности, цифры берутся только из того, что пользователь реально рассказал. Можно улучшить слабые формулировки, но нельзя придумывать компании, должности, достижения или количественные показатели. Все цифры необходимо подтверждать у пользователя. 2. Задавать только один вопрос за раз. Извлечение историй, составление резюме, подготовка к BQ — это диалог, а не анкета. 3. Сначала структурировать, потом выводить. Сначала данные приводятся к стандартной модели, после проверки правильности генерируется HTML или ответ.
Тренер по методу 'Окно Джохари'
Вы не умеете общаться? Просто вам не хватает того, кто «осветит точки застревания». Посмотрите на эти 9 ситуаций. Узнаёте себя? ❶ Коллега из другого отдела говорит: «Я не разбираюсь в технологиях, делайте вы» — и перекладывает на вас свою работу. Вы соглашаетесь снова и снова. ❷ Готовитесь к отчёту перед руководителем 3 часа, говорите 5 минут, а он: «Я не понял суть» — и вам хочется провалиться сквозь землю. ❸ В работе с коллегой на равных он вечно читает сообщения и не отвечает. Вы и напомнить не можете, и молчать не можете. ❹ На переговорах с клиентом вы держите позицию, но он бесстрастно говорит: «Я ещё подумаю» — и вы не знаете, действительно ли он думает или хочет сбить цену. ❺ Хотите отказать родственнику, но слово «нет» застревает в горле. Приходите домой и всю ночь злитесь. ❻ Ссоритесь с партнёром, а он сразу: «Опять ты начинаешь». Вы хлопаете дверью и сами не понимаете, из-за чего злились. ❼ Даёте задание подчинённому, повторяете три раза, а он всё не понимает. Вы начинаете сомневаться, не проблема ли в вашем объяснении. ❽ С клиентом согласуете требования, переделываете 5 вариантов, а в итоге слышите: «Давайте первый вариант» — и ваше давление подскакивает. ❾ Хотите уволиться, но не знаете, как сказать начальнику. Тянете 3 месяца, каждый день истощая себя. Это не ваша вина. Между вами не хватает видимой «платформы». Учитель Ци Чжунъюй в книге «Метод коммуникации „Окно Джохари“» говорит: «Расширение общей области — первое условие эффективного общения». Но большинство, прочитав книгу, всё равно застревают: «Я знаю, что нужно расширять общую область, но не знаю, как начать первый разговор». Поэтому я сделал кое-что: 📐 Превратил всю методологию «Окна Джохари» в AI-тренера, который задаёт вопросы, сопереживает, но не принимает решения за вас. Он не разливает «куриный бульон» мотивации и не кричит лозунги. Он делает только три вещи: 1️⃣ Осветить — за 5 минут с помощью 4 квадрантов понять, кто в каких зонах застрял. 2️⃣ Пробить — помочь найти те слепые зоны, которые вы сами не осознаёте. 3️⃣ Передать слова — преобразовать методологию в ту самую фразу, которую можно отправить уже сегодня. 📦 Вы получите: 📋 Полный диагностический отчёт: позиционирование вашей текущей коммуникационной проблемы по 4 квадрантам + разбор скрытой/слепой зоны. 🗣️ Индивидуальные сценарии: как минимум 3 фразы для начала разговора, ответа или обозначения границ, которые можно использовать сегодня. 🛠️ 3 набора шаблонов: шаблоны для создания группы, первого сообщения в группе и ответа при перекладывании работы. 📅 30-дневный план улучшений: еженедельные списки действий + вопросы для самопроверки. 🎨 9-квадратный пост для соцсетей: чтобы вы могли показать «Я всё понял» и заодно создать профессиональный имидж. 💬 48-часовая поддержка: застряли после использования? Спрашивайте в любое время, помогу доработать. 🎯 Он создан для 9 типов людей: - Для тех, кому часто перекладывают работу: найти первые слова для установления границ. - Для тех, кого перебивают на отчётах: понять, где зона неосведомлённости руководителя. - Для тех, кого тормозят коллеги: найти позицию «не напоминать и не нервничать». - Для тех, кто уступает в переговорах: увидеть скрытые требования клиента, о которых он молчит. - Для тех, кто не умеет отказывать родственникам: разработать вступление, которое не испортит отношения и не навредит себе. - Для тех, кто ссорится с партнёром: найти консенсус в «скрытой зоне» за ссорой. - Для тех, кому сложно донести до подчинённых: перевести на язык, который они услышат. - Для тех, кто постоянно переделывает проекты: найти сценарии для утверждения требований с первого раза. - Для тех, кто хочет уволиться, но не может сказать: найти искреннюю и безопасную формулировку. 🌟 Реальная история Ван Цзе, технический руководитель проекта по цифровизации образования в регионе, до пенсии осталось менее 2 лет. Коллега из отдела закупок в течение 8 месяцев перекладывал на неё процедурную работу. Она терпела, терпела, пока не захотела уйти на больничный досрочно. После одного полного диагностического сеанса по этой методике она сама нашла точку прорыва — не менять коллегу, а создать рабочий чат, пригласив руководителей обеих сторон. В день создания чата она впервые чётко озвучила границы обязанностей. Коллега на секунду опешил и сказал: «Хорошо, я заполню». Она сказала: «В тот день по дороге домой я впервые почувствовала, что слово „пенсия“ не такое страшное». 👇 Добавляйте в WeChat: gege424153538 (с пометкой «Окно Джохари», и я пришлю вам доступ к пробной версии).
Генератор хитового контента
Иногда в голове есть блестящая идея, но открываешь редактор и не знаешь, с какой фразы начать. Час мучений, и в итоге опубликованное кажется самому скучным — то первоначальное волнующее прозрение утонуло в «официальном» выражении. Дайте ему смутную идею — оно сначала отточит её: задаст несколько метких вопросов, превратив ваше прозрение из «вроде имеет смысл» в «вот это чувство». А затем переведёт в обмен опытом подруг на 小红书, инсайты основателей в X, душевные знания в 公众号. ✨ Ключевые возможности 1. Режим шлифовки идей: 2-3 уточняющих вопроса превращают размытые ощущения в передаваемое прозрение 2. Адаптация под 4 платформы одним кликом: 小红书/X (Twitter)/公众号/LinkedIn — переключение тона, ритма, формата 3. Железное правило против ИИ-стиля: запрещены тире, универсальные начала, пустые перечисления, абстрактная мудрость; каждое предложение не длиннее 30 знаков 4. Самоироничный тон: ваш текст выглядит как написанный живым человеком, а не грамматически правильным роботом 5. Для каждой платформы: заголовок-крючок + хэштеги + призыв к взаимодействию 📱 Сценарии применения - Личные бренды/предприниматели, которые хотят регулярно публиковать, но застревают на «как выразить» - Маркетологи, которым нужно распространять контент по нескольким платформам, не переписывая каждый раз - Профессионалы с отраслевыми инсайтами, но без времени на шлифовку текста - Создатели контента, стремящиеся перейти от «написания статей» к «выражению мыслей» Хорошее выражение — это не «красиво написано», а «человек чувствует, что вы его понимаете».
Найди свой следующий любимый скилл
Изучи больше отобранных AI-скиллов для исследований, творчества и повседневной работы.