Descrição

Competência de defesa de indemnizações para trabalhadores que enfrentam despedimentos, alterações de funções ou salários em atraso. Aciona-se quando o utilizador coloca questões sobre o valor da indemnização, como agir em despedimentos abusivos, o cálculo de N+1, pressões para assinar saídas voluntárias, legalidade de cortes salariais, provas para arbitragem ou otimizações de fim de ano. Utiliza o método das quatro perguntas (quanto deve ser pago, se as provas são suficientes, o que dizer, que caminho seguir) para gerar quatro listas de defesa acionáveis. Versão 1.0.0. **O seu gerador de listas de defesa:** transforma as táticas dos Recursos Humanos, as suas provas e a indemnização legal em quatro listas práticas — quanto exigir, o que tem em mãos, como responder e para onde ir a seguir. **Como usar (método de quatro perguntas): 1. Quanto deve ser pago:** cálculo dos patamares N, N+1 e 2N, mais os valores fáceis de esquecer (aviso prévio, salários em atraso, horas extraordinárias, férias não gozadas, comissões); **2. Provas suficientes:** lista por prioridade + ações urgentes de preservação a realizar em 24 horas (como guardar registos de assiduidade); **3. O que dizer:** frases de pressão dos Recursos Humanos e respostas recomendadas, sendo a principal regra não assinar uma "saída por motivos pessoais"; **4. Que caminho seguir:** plano em três passos com inspeção (12333), arbitragem (prazo de 1 ano, gratuito) e apoio judiciário (12348). **O que obtém:** Tabela de cálculo de indemnização, lista de provas, argumentos de conversa e plano de ação, prontos a utilizar. **Aviso legal:** Esta competência não constitui aconselhamento jurídico nem substitui um advogado. Todos os valores são estimativas baseadas no seu relato e dependem do contrato, extratos bancários e regulamentos locais.