★ O prazo para as medidas marcadas com ★ termina esta semana, então certifique-se de realizá-las hoje!
Lista de empresas para ter cuidado e exemplos de prompts que o RH usa para detectar uso de IA ↓
SoftBank
NTT Data
Fujitsu
Orix
Toshiba
Panasonic
KDDI
NTT East
NTT West
JR East
Calbee
Suntory
Kagome
Cisco Systems
CyberAgent
Exemplo de Prompt para Verificar o Nível de Uso de IA em ES Recebidas
Assuma que este estudante usou IA generativa para criar a maioria das respostas para nossas perguntas do ES.
Avalie o ES enviado em uma escala de 100 pontos com base em quanto ele inclui as experiências únicas, pensamentos e julgamentos do estudante, em comparação com um ES médio gerado ao inserir o histórico do estudante e nossas perguntas em uma IA.
Deduza pontos não pelo uso da IA em si, mas pela superficialidade que sugere uma dependência completa da IA ou por permanecer dentro do intervalo facilmente gerado a partir das informações de histórico.
Consulte (materiais e dados mais recentes da empresa fornecidos pelo RH) e deduza pontos por outputs desatualizados, fontes incorretas ou alucinações.
Conceda pontos extras aos estudantes cujos dados externos mostrem iniciativa e nível de interesse.
É assim que as pontuações são atribuídas; estudantes com notas medíocres serão reprovados ou encaminhados para entrevistas com IA.
Esse é o sistema, mas você ainda pode usar IA para facilitar as coisas, tomando os devidos cuidados.
★ Medidas que Você Deve Tomar ↓
① Crie Dados Externos que Geram Pontos Extras
Preste atenção nisto ↓
'Conceda pontos extras aos estudantes cujos dados externos mostrem iniciativa e nível de interesse.'
Isso inclui histórico de participação em sessões de informação e estágios, mas o que muitos estudantes perdem são os dados de 'data' dos sites de emprego e configurações de interesse.
Dependendo do site, existem portais de emprego onde você pode definir seu nível de interesse ou conseguir um recrutador por meio de mesas-redondas privadas para empresas específicas.
Existem maneiras de se destacar, como obter informações desses recrutadores que a IA não consegue gerar.
Estas serão ferramentas muito importantes para a Turma de 2028, então certifique-se de usá-las sem vacilar.
★ Mais Importante ★ A Única Medida para Entrevistas com IA ↓
https://d-ap.net/link.php?i=pidr12iew1fl&m=mgzcs8f77w0u
As regras são rígidas, mas há benefícios das maiores empresas.
Registrar seu setor desejado facilita obter tratamento preferencial nesse setor.
Suntory
Shiseido
Lotte
Orix
Nitori
Microsoft
Estudantes que se candidatam a estas devem fazer isso!
Observe que as triagens baseadas em convites serão transferidas para outro estudante se não forem abertas em até 3 dias!
Além disso, ferramentas que permitem ver os diagnósticos de personalidade que o RH vê são úteis para evitar ser reprovado nesses testes.
1º: ※ Muitos benefícios e entrevistas com recrutadores aqui, então inscreva-se até 8/6 ↓
https://iroots.jp/member/signup/form?channel=pc21#/basic
NTT East (Altamente recomendado)
Mitsubishi Estate
Fujitsu
Sumitomo Corporation
etc. Como o caminho normal envolve competição intensa, é sorte se você puder se candidatar por aqui.
Recomendo porque você receberá orientação individual com benefícios exclusivos como 'isenção de ES', 'participação garantida em estágios seletivos' e 'alocação garantida em departamento após a contratação.'
2º: Leva 10 segundos, mas tem benefícios ↓
https://careertickert.onelink.me/63Mt/frd622p1
Baixe o aplicativo e 'inicie' hoje.
É mais fácil obter benefícios de grandes empresas com ótimas vantagens, como subsídios de aluguel.
Como queremos criar dados que mostrem que você começou a procurar emprego cedo, você pode desativar as notificações, mas permitir o rastreamento é vantajoso.
3º (Tempo necessário: 2 minutos)
https://d-ap.net/link.php?i=pibwy4g88d7t&m=mgzcs8f77w0u
As empresas que aparecem no diagnóstico são realmente fáceis de entrar.
Operado pela Benesse com mais de 10.000 empresas contratantes, incluindo grandes nomes, então há muitas oportunidades.
Obrigatório para estudantes que se candidatam à KDDI!
※ A Única Medida para o SPI
4º (Tempo necessário: 3 minutos)
https://d-ap.net/link.php?i=phov4svgfdbh&m=mgzcs8f77w0u
Muitos caminhos preferenciais de estágio para grandes nomes como Suntory, Tokio Marine, UUUM e SBI Securities.
Registrar agora também dá direito a acessar medidas de corte do SPI, o que é ótimo.
-Empresas para mirar seleção antecipada via e-mails preferenciais enviados até 10/6-
Shiseido, Microsoft, Nissin Foods, Kagome, NTT Data, Ito En, Prima Ham, Asahi Breweries, Asahi Soft Drinks, NTT Docomo, Suntory, UUUM, Toho, Mizuno, Nike, SBI Securities, Rakuten
etc.
Mesa-redonda/Sessão de Informação Pequena
↓
Entrevista com Recrutador
↓
Seleção Antecipada
o padrão acontece todos os anos, então fique de olho nas sessões de informação também.
—————————————
② Use a IA Você Também
Você pode evitar grandes deduções de pontos com estas duas dicas:
-Gere o output após informar seus resultados de diagnóstico para a IA-
Como mencionado em ①, certifique-se de que a IA consulte os resultados do diagnóstico que o RH vê para verificar se seu ES corresponde à sua aptidão (consulte ★ Mais Importante ★ em ① acima).
-Especifique e consulte as informações mais recentes-
Não seja preguiçoso; especifique e peça para a IA consultar as informações mais recentes de resultados financeiros e notícias.
Pretendo distribuir prompts para cada empresa no futuro, então siga e aguarde a continuação!
—————————————
③ Resumo das Informações de Testes de Aptidão Anteriores para Grandes Empresas
Se você fizer isso e fizer os testes com cuidado, acho que será aprovado.
- Hakuhodo DY Sports Marketing → SPI
- Konica Minolta → SPI
- TIS System Service → SPI
- Nomura Research Institute → SPI (Test Center)
- Mori Trust → Tamatebako
- Nippon Steel Solutions → SPI
- Canon IT Solutions → Test Center SPI
- Tokyo Metro → Verbal/Não verbal/Personalidade
- Meiji Yasuda → SPI
- Akita Bank → SPI
- Mitsui & Co. Foresight
- Mizkan → SPI
- ABeam Consulting → Raciocínio de Julgamento (Original) / Tamatebako
- SMBC Consumer Finance → SPI
- Kyoto Bank → SPI
- OKI Group (Administrativo) → SPI
- LIXIL (Vendas) → SPI / Tamatebako
- NTT Docomo Solutions → SPI
- JAL Grand Service → SPI
- Mitsui Sumitomo Insurance Aioi Life → SPI
- Trusco Nakayama → SPI
- Chugoku Electric Power → SPI
- Advantest → SPI
- Nishi-Nippon Railroad → SPI
- Toyo Engineering → SPI
- Stanley Electric → SPI
- Sekisui Chemical → SPI
- Sekisui House → SPI
- Tohoku Hakuhodo → SPI
- NTT West → SPI
- Sumitomo Heavy Industries → SPI
- Isuzu Motors → SPI
- Mitsubishi Materials → SPI
- TEPCO → SPI
- Hasegawa Koryo → SPI
- Higashi-Nippon Bank → SPI
- Sojitz Machinery → GAB / Tamatebako
- Toyota Systems → SPI
- Mitsubishi UFJ Information Technology → SPI
- Nitto Denko → SPI
- Yamasa Soy Sauce → SPI
- Mitsubishi Corporation ※Back office → C-GAB / Tendência GAB
- Tokyu Livable → SPI
- ABeam Systems → SPI
- Tokyo Metro → Tamatebako / Original da Empresa / Verbal/Não verbal/Personalidade
- Daiwa Securities → SPI / Tamatebako
- Sojitz → GAB
- Kyowa Kirin → SPI
—————————————
**
★ Resumo dos Prazos de Estágio para a Turma de 2028 ★
Atualizado diariamente com 300 empresas até agosto, favorite e use ↓
https://syukatu-news.com/28sotsu-internship-calendar/
※PR
