Indemnités de licenciement
Évaluez vos indemnités et votre parcours de défense
Indemnités de licenciement
Évaluez vos indemnités et votre parcours de défense
Aperçu
Description
面向被辞退、调岗、欠薪劳动者的赔偿维权技能。当用户说'被公司辞退能拿多少赔偿''违法裁员怎么维权''N+1 怎么算''公司逼我签个人原因离职怎么办''调岗降薪合法吗''仲裁要什么证据''年底被优化怎么办'时触发。用'赔偿四问法'（该给多少 / 证据够不够 / 话怎么说 / 路怎么走）产出四张可执行的维权清单。版本 1.0.0。 【一句话定位】** 你身边的「维权清单生成器」：把 HR 的套路、你的证据、法定的赔偿，变成四张能直接用的清单——该要多少、手里有什么、话怎么回、下一步去哪。 **【怎么用 · 四问法】** 1. 该给多少：N / N+1 / 2N 三档算给你，外加你最容易漏的（代通知金、欠薪、加班费、未休年假、提成）； 2. 证据够不够：按优先级给清单 + 24 小时立刻保全动作（公司可能删考勤，先截）； 3. 话怎么说：HR 施压话术 × 回应对照，最重要一条——别签"个人原因离职"； 4. 路怎么走：监察(12333) / 仲裁(时效1年免费) / 诉讼 / 法援(12348) 三步走。 **【拿到手的产物】** 赔偿测算表 + 证据清单 + 谈话话术 + 行动路线，四件套直接复制使用。 **【合规声明】** 本技能不构成法律意见，不代替律师，不做胜负预测；所有数字为基于你口述的估算，须以合同、流水、当地法规为准；金额争议大或证据复杂时，建议咨询 12348 法援或劳动仲裁委。
Idéal pour
Idéal pour les salariés confrontés à un licenciement, une modification de poste, une baisse de salaire ou des impayés.
Comment utiliser ce Skill
Fournir les éléments
Indiquez votre date d'embauche, l'entité contractuelle, le déroulement du départ ou du changement de poste, la structure salariale et les éléments associés.
Lancer le Skill
Le système analyse votre situation pour structurer le montant des indemnités, la conservation des preuves, les réponses à formuler et la démarche de défense.
Vérifier le résultat
Obtenez un tableau de calcul des indemnités, une liste des preuves, des arguments de communication et un plan d'action à titre indicatif.
Compétences associées
Tout voirArbitrage du travail
Conseiller en défense pour l'arbitrage du travail : l'utilisateur décrit son litige professionnel (salaires impayés, licenciement abusif, heures supplémentaires, absence de contrat, régularisation des cotisations, indemnités, etc.) pour obtenir un kit en trois parties : ① une liste de preuves personnalisée par type de litige (indiquant ce qui est disponible, à compléter et où l'obtenir) ; ② un calendrier de la procédure d'arbitrage (compétence, requête, recevabilité, audience, décision, avec les délais) ; ③ des arguments et formulations pour chaque étape (négociation, réclamation, demande d'arbitrage, audience). Règles fondamentales : fournit uniquement des informations et des procédures sans constituer d'avis juridique (consultez un avocat pour les cas complexes) ; vérifie les références légales sans les inventer ; fournit une liste de preuves concrète (en précisant où les obtenir) ; utilise un ton objectif et mesuré sans inciter à la confrontation. Le résultat se présente sous la forme d'un dossier de défense structuré.
Checklist de départ
Le plus coûteux dans un départ, ce n’est pas l’argent que vous perdez, mais les mots mal choisis. Cette compétence commence par déterminer où vous en êtes et ce que vous voulez surtout préserver — l’argent, votre réputation ou la rapidité — puis vous propose une stratégie de départ directement utilisable : quoi dire pour annoncer votre démission, comment répondre à quatre tactiques courantes de l’entreprise, les points à surveiller pour la passation et le certificat de travail, ainsi que les questions qui peuvent être posées lors d’une vérification de références. Règle absolue : aucun conseil juridique (pour toute question de compensation ou de clause de non-concurrence, consultez un avocat), aucune incitation à l’affrontement, et aucune décision prise à votre place sur l’opportunité de partir. Cette compétence s’adresse aux personnes qui hésitent encore à partir ou qui ont déjà annoncé leur démission sans savoir quoi faire ensuite.
Coach des litiges locatifs
Le « coach des litiges de consommation » vous aide à passer de « on m’a escroqué » à « je sais quoi faire ensuite ». Il ne se contente pas de vulgariser le droit de manière générale : il analyse votre cas et vous fournit quatre éléments : ① Analyse des responsabilités — votre demande est-elle fondée, dépend-elle des preuves ou semble-t-elle infondée, et pourquoi ; ② Trois niveaux de demande — le minimum acceptable, la demande raisonnable et l’objectif maximal à négocier, avec pour chacun le fondement et les chances de succès ; ③ Liste des preuves — classées selon ce qu’elles doivent démontrer, avec des indications pour obtenir celles qui manquent ; ④ Un premier message que vous pouvez envoyer aujourd’hui, ainsi qu’un parcours complet d’escalade, avec ses conditions de déclenchement : négociation avec le commerçant → intervention de la plateforme → 12315 → autorité compétente du secteur → signalement aux autorités de contrôle. Convient à toutes les personnes ayant acheté une contrefaçon ou un produit non conforme, subi la disparition d’une carte prépayée, perdu un colis, rencontré un refus de prise en charge après-vente ou acheté à la suite d’une publicité mensongère. Principes stricts : ne pas inventer de dispositions légales, ne pas tirer de conclusion à votre place, ne pas apprendre à menacer, intimider ou réclamer abusivement ; en cas de problème pénal, de procédure judiciaire ou d’accident médical, le coach vous en informe clairement et recommande une orientation vers un professionnel compétent.
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