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Guide d’entretien/focus group

Guide d’entretien/focus group

Crée des guides semi-structurés

Créé par
MMurat Sakal
Installé par
2
CatégorieRecherche
DeYouMind

Aperçu

Description

Prépare un guide complet d’entretien semi-structuré ou un protocole de focus group, des questions d’introduction à la conclusion, à partir de votre question de recherche et du profil des participants. Produit des questions ouvertes et non suggestives, et suggère une première liste de codes pour MAXQDA/NVivo. Pour qui : les chercheurs et les étudiants en master ou doctorat menant des recherches qualitatives ou mixtes.

Recommandation de la rédaction
S

Recommandé par

Shuting@YouMind

Pourquoi nous recommandons cette compétence

Un choix éditorial pour transformer un objectif de recherche et un profil de participants en protocole rigoureux, prêt à l’emploi sur le terrain, avec questions neutres, relances ciblées et cadre de codage a priori.

Idéal pour

Chercheurs et étudiants en master ou doctorat préparant des entretiens et focus groups qualitatifs ou mixtes.

Comment utiliser ce Skill

  1. Fournir les éléments

    Indiquez votre question ou objectif de recherche, le profil des participants, le format de l’entretien et les thèmes clés.

  2. Lancer le Skill

    Décrivez le contexte de l’étude et choisissez un entretien individuel ou un format focus group.

  3. Vérifier le résultat

    Recevez un protocole semi-structuré avec questions d’introduction, questions principales ouvertes et relances, conclusion et liste préliminaire de codes.

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Analyse thématique et codage

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M
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Signal Room:Synthèse d'entrevue

YouMind transcrit déjà vos appels, entretiens et podcasts. Signal Room est ce qui se passe ensuite. Déposez un ou vingt transcriptions et obtenez une synthèse de recherche qu'un analyste réel signerait : thèmes codés, preuves textuelles avec horodatage, les points de désaccord, et une réponse classée à la décision que vous essayez de prendre. La méthode est une vraie pratique qualitative, pas un résumé : • Codage ouvert qui fonctionne d'abord par citation — pas de citation, pas de code — avec des codes nommés avec les mots des participants plutôt qu'avec un jargon d'analyste • Chaque code est étiqueté Comportement, Croyance ou Souhait, car « Je paierais certainement pour cela » n'est pas la même classe de preuve que « J'ai payé pour cela le mois dernier » • Thèmes énoncés comme des phrases falsifiables, avec une force comptée en participants plutôt qu'en citations, et des preuves contradictoires cherchées délibérément • Une carte des tensions montrant où vos participants divergent réellement et ce qui prédit de quel côté ils se rangent • Un backlog d'opportunités rédigé comme « quand [situation], [qui] veut [résultat] parce que [raison] », chacun évalué comme Fort, Suggestif ou Anecdotique • Une réponse directe à votre question de décision, avec un niveau de confiance déclaré et ce qui pourrait le faire changer • Les trois questions auxquelles cette série n'a pas pu répondre, et qui interviewer ensuite Garde-fous importants : il n'invente ni n'embellit jamais une citation, il refuse de rapporter des pourcentages sur moins de douze participants, il pseudonymise les participants par défaut, et il vous dira en face quand n=1 signifie que vous avez une hypothèse plutôt qu'un résultat. Pour les chefs de produit, les chercheurs UX et marché, les journalistes, les consultants, les fondateurs en phase de découverte client, et toute personne avec des heures d'enregistrements et aucune conclusion.

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Audit de rigueur qualitative

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