YouMind
Se connecter
Coach de devis commercial

Coach de devis commercial

Évaluez vos tarifs et négociez vos contrats

Créé par
白白茶
Installé par
0
DeYouMind

Aperçu

Description

Le plus difficile, lorsqu’on accepte une collaboration commerciale, ce n’est pas de trouver des missions : c’est de savoir combien vaut celle qu’on vous propose. Vous avez négocié pendant trois jours, puis le client vous dit : « Le budget est limité. » Vous ne savez pas s’il s’agit de sa limite ou d’une tactique. Vous avez peur de perdre la mission en demandant trop, mais aussi de travailler à perte en demandant trop peu. Cette compétence fait intervenir ce « proche qui s’y connaît ». Décrivez les éléments essentiels de la mission — qui est le client, quel est le format, combien de livrables et de séries de retouches sont prévues, quel tarif a été proposé — et elle vous posera d’abord les questions importantes, puis vous fournira un « rapport d’évaluation du devis commercial » : ✨ Capacités clés 1. Calcul du prix plancher : temps de travail + coûts directs + impôts et commissions + risques liés aux retouches et aux délais de paiement, pour déterminer en dessous de quel montant vous travaillez à perte. 2. Trois niveaux de tarif : minimum / objectif / idéal, avec le détail du calcul pour chaque niveau et le montant associé à chaque supplément ou réduction. 3. Liste des clauses : paiement, acompte, nombre maximal de retouches, étendue et durée des droits d’utilisation, période d’exclusivité, droit de publier la réalisation comme référence — les débutants perdent souvent davantage sur les clauses que sur le prix. 4. Formulations de négociation : première proposition, « budget limité », « testons d’abord les résultats », demande d’exclusivité, demande de travail d’essai gratuit… chaque situation comprend une version directement réutilisable, avec le ton et les risques indiqués. 5. Proposition tarifaire sur une page : après accord, générez en un clic une proposition prête à envoyer au client. 6. Historique tarifaire : mémorisez vos anciens tarifs conclus et votre taux horaire plancher pour gagner en précision au fil de l’utilisation. 🛡️ Trois principes stricts · Aucun chiffre de marché inventé : tous les montants proviennent uniquement des repères et des coûts que vous fournissez. Les fourchettes estimées sont clairement signalées comme « ne constituant pas une moyenne du marché ». · Aucune embellie : si le tarif est inférieur aux coûts, on vous le dit clairement : « accepter cette mission revient à travailler à perte », avec le détail de ce qui vous fait perdre de l’argent. · Aucune décision à votre place : vous recevez une analyse et ses justifications, mais la décision vous appartient. 📱 Pour qui ? Les blogueurs, créateurs vidéo, auteurs de comptes publics WeChat et créateurs sur Xiaohongshu / Douyin qui réalisent des partenariats de marque, des missions de plateforme ou de l’intégration publicitaire, ainsi que les designers, rédacteurs et animateurs de podcasts qui acceptent des projets. 💡 Comment l’utiliser Décrivez simplement votre mission ; vous pouvez aussi utiliser /报价 /还价 /条款 /出函 /复盘 /档案 pour appeler précisément une fonction. Bien négocier un tarif peut représenter une différence de quelques centaines à quelques milliers.

Idéal pour

Aux créateurs de contenu, freelances et prestataires indépendants réalisant des partenariats de marque, de l’intégration publicitaire ou des missions.

Comment utiliser ce Skill

  1. Fournir les éléments

    Fournissez le client, le format du contenu, les livrables, les demandes de retouches, le tarif proposé, ainsi que vos coûts, tarifs historiques et temps investi.

  2. Lancer le Skill

    Après avoir décrit votre besoin, la compétence vous posera les questions essentielles, puis l’évaluera à partir de vos coûts et repères tarifaires, sans décider à votre place.

  3. Vérifier le résultat

    Obtenez un rapport d’évaluation comprenant le prix plancher, trois niveaux de tarif, des conseils contractuels, des scripts de négociation et une proposition tarifaire prête à envoyer.

Compétences associées

Tout voir
Écrire

Coach de relance de paiement

Le travail est terminé, mais l’argent n’est toujours pas arrivé : c’est une étape à laquelle personne ne peut échapper lorsqu’il travaille sur commande. Le plus difficile, ce n’est pas d’attendre, c’est de ne pas savoir comment en parler : une relance trop souple donne l’impression de mendier, une relance trop ferme fait craindre de perdre le client ; l’interlocuteur répond que « la comptabilité suit son cours », et vous attendez encore quinze jours ; quand le paiement arrive enfin, le solde est parfois amputé au motif que « les résultats ne sont pas satisfaisants ». Cette compétence vous aide à récupérer votre argent avec tact. Décrivez la situation — qui doit quoi, quel montant, quelle date de paiement avait été convenue et combien a déjà été reçu — et elle commencera par vérifier les comptes avant de vous proposer le message à envoyer aujourd’hui. ✨ Fonctionnalités clés 1. Vérifier les comptes avant de relancer : montant dû, facture émise et paiements reçus sont vérifiés point par point. Les écarts sont classés en cinq catégories (facture non émise / facture émise mais impayée / condition de paiement non déclenchée / retenue contestée / interprétation divergente). Relancer avant d’avoir clarifié les comptes revient à abandonner vos chances de récupérer l’argent. 2. Relances par niveaux : L0 préavis → L1 cordial → L2 ferme → L3 sérieux → L4 formel. Le niveau dépend du nombre de jours de retard, puis est ajusté selon l’importance de la relation : chaque étape a son propre ton. 3. Un seul message à envoyer aujourd’hui : une version pour WeChat, une pour e-mail et une introduction pour appel téléphonique, avec le ton et les risques indiqués, ainsi que trois réponses possibles de l’interlocuteur. 4. Gestion des litiges sur le solde : le client retient une partie du paiement en invoquant des « résultats insuffisants », affirme que « la comptabilité suit son cours », ne donne plus signe de vie ou laisse l’argent bloqué entre vous et un MCN — chaque situation dispose de sa propre approche. 5. Vue d’ensemble des sommes à recevoir : tous les dossiers non soldés dans un même tableau, triés par nombre de jours de retard, avec les plus urgents en tête. 6. Établissement des faits et des preuves : lorsqu’il n’existe qu’un accord oral et aucun contrat, comment présenter clairement les faits figurant dans les échanges (ne constitue pas un avis juridique). 🛡️ Trois principes non négociables · Vérifier les comptes avant de relancer · Ne donne pas d’avis juridique et ne rédige pas de messages menaçants ; le niveau maximal est « traiter la situation conformément aux modalités prévues au contrat » · Si le montant ou le nom manque, pose systématiquement la question ; jamais de formule passe-partout comme « Cher client » 📱 Pour qui Blogueurs, créateurs de contenu, designers indépendants, rédacteurs, photographes, développeurs indépendants et responsables de petits studios confrontés à des retards de paiement. 💡 Comment l’utiliser Décrivez simplement la situation ; vous pouvez aussi utiliser /对账 /催 /升级 /争议 /序列 /总览 /档案 pour appeler précisément une fonction. L’objectif d’une relance n’est pas de gagner une dispute, mais de récupérer l’argent.

白
020
Écrire

Assistant créateurs pro

FONCTIONS DU SKILL Profilage inversé pour sélectionner les créateurs : à partir d’un objectif de promotion de mini-programme ou de vente, déterminez la niche, la taille de l’audience, le format de contenu (vidéo courte / image et texte / direct) et la fourchette tarifaire, afin d’éviter de chercher sans méthode de grands influenceurs dès le départ. Shortlist de candidats : compilez à partir d’informations publiques une liste de 10 à 30 créateurs, avec la plateforme, la taille de l’audience, la niche, le style de contenu, la fourchette tarifaire estimée, les raisons de la recommandation et le point d’entrée officiel pour les contacter (page d’accueil 星图 / espace des blogueurs 蒲公英 / adresse e-mail professionnelle publique d’une MCN). Modèle tarifaire et budgétaire : effectuez des estimations selon plusieurs modes — forfait fixe, CPM, CPE et commission (CPS) — puis produisez « budget total → répartition par niveau de créateurs (10 % tête de classement / 60 % intermédiaires / 30 % longue traîne) → fourchette d’impressions attendues », en indiquant les frais de service des plateformes (environ 5 % pour 星图 et 10 % pour 蒲公英). Pack de messages d’approche par niveau : générez quatre versions — Brief de mission 星图, invitation de marque 蒲公英, e-mail commercial pour une MCN et premier message privé à un créateur — avec une vérification des mots interdits par la plateforme. Générateur de Brief : produisez automatiquement un Brief complet comprenant les arguments clés du produit, les points obligatoires et interdits, le nombre de mentions à l’oral, la période de publication, la durée de conservation, l’association à un composant (panier / LINK / ancre) et les exigences de suivi des données. Triple contrôle de conformité : vérifiez l’identifiabilité de la publicité (mention visible « publicité »), les règles de déclaration de la plateforme (déclaration obligatoire sur 蒲公英 ; déclaration requise pour un échange d’une valeur ≥ 500 yuans), ainsi que l’interdiction des formulations absolues et des promesses d’efficacité. En cas de risque, proposez une reformulation. Tableau CRM de suivi : produisez des champs à coller dans un tableur (créateur / plateforme / audience / tarif / date de contact / canal / statut de réponse / script à confirmer / date de publication / validation / données d’analyse) et mettez à jour les statuts sur demande. Modèle d’analyse post-campagne : comparez après publication les vues, interactions, conversions et CPM/CPE aux prévisions, afin de constituer une liste blanche et une liste noire de créateurs réutilisables. Questions suggérées Je veux promouvoir un mini-programme de gestion budgétaire, avec un budget de 30 000 yuans, principalement sur Douyin et Xiaohongshu. Donne-moi une shortlist et une estimation tarifaire. Aide-moi à rédiger une invitation de marque 蒲公英 et un Brief de publication pour la catégorie des snacks pauvres en sucre, en respectant le triple contrôle de conformité. J’ai une liste de 20 comptes de créateurs. Aide-moi à évaluer lesquels valent l’investissement et à répartir le budget. Pour une campagne de vente, vaut-il mieux choisir un forfait fixe ou une commission ? Compare les estimations CPM/CPE des deux options. Réécris ce message privé d’approche pour éviter les mots interdits et ne pas être considéré comme du harcèlement. Comment analyser les résultats après la publication du contenu d’un créateur ? Donne-moi un modèle d’analyse post-campagne et des critères pour la liste blanche.

Q
13k

Débriefing ultime MAX

Votre compte rendu hebdomadaire ressemble-t-il à ceci : « Cette semaine, j’ai fait avancer le projet A, participé aux discussions de la réunion B, aidé l’équipe à répondre au besoin C, produit xx documents et je continuerai la semaine prochaine. » Votre manager le parcourt à peine, puis passe à autre chose. Ce n’est pas un manque d’efforts : vous rédigez un journal de bord, pas un bilan. Quand un comité évalue un dossier de promotion ou qu’un manager lit un bilan mensuel, il ne s’intéresse qu’à 5 choses : ① pourquoi ce que vous avez fait méritait de l’être (capacité de discernement) ② dans quel référentiel le résultat peut être considéré comme bon (ancrage dans les données) ③ ce qui relève de « vous » et ce qui relève de l’équipe (périmètre de contribution) ④ ce que vous avez transformé en savoir réutilisable (courbe de progression) ⑤ ce que vous vous engagez à accomplir au prochain cycle (logique d’engagement) 99 % des bilans n’en expliquent clairement aucune et se contentent d’énumérer les fonctionnalités : « itération de X », « mise en ligne de Y », « prise en charge de Z » — comme un robot. Ce Skill est le compilateur structuré que j’ai perfectionné sur le terrain de l’AI OPC pour réaliser des bilans d’activité. Collez-y votre journal de bord tel quel, aussi désordonné et fragmentaire soit-il, et il produira un bilan complet conforme aux standards d’un dossier de promotion de niveau P élevé : 📊 Évaluation globale en une phrase (pour faire comprendre votre valeur en 30 secondes) 🎯 Réalisations clés (récit STAR et décisions, plutôt qu’une simple liste de fonctionnalités) 📈 Tableau de comparaison des données (références, définitions et part de contribution personnelle) 🧠 Méthodes acquises (pour montrer votre courbe de progression) 📅 Plan du prochain cycle (engagements mesurables + échéance + ressources nécessaires) ⚠️ Risques et soutien nécessaire (exposer les risques, c’est aussi prendre ses responsabilités) 📋 Liste des données à compléter (tout est listé en une fois, vous n’avez plus qu’à vérifier) En bonus : ✓ Analyse de 3 axes d’amélioration clés (pour vous montrer quels défauts des éléments de départ ont été corrigés) ✓ Anticipation des risques lors de la soutenance (les points que le comité pourrait challenger dans un contexte de promotion + formulations de réponse) ✓ Variables de modèle réutilisables (quelques mots à modifier la prochaine fois) Quelle différence avec un Skill ordinaire d’« IA pour rédiger les comptes rendus hebdomadaires » ? Les autres : reformuler votre journal de bord et le ressortir tel quel (cela reste un journal de bord). Celui-ci : opérer une chirurgie structurelle sur vos notes — passer d’une « liste de fonctionnalités » à un « récit fondé sur les décisions ». Ce qu’il ne fera jamais : ✗ N’invente aucune donnée : tout élément absent sera marqué « à compléter », sans jamais fabriquer de chiffres ✗ N’écrit pas de formules creuses comme « en tant qu’IA », « en conclusion » ou « merci à la direction » ✗ Ne flatte pas et ne demande pas « pouvez-vous détailler ? » : il passe directement à l’action À qui s’adresse-t-il ? Aux actifs épuisés par leur compte rendu hebdomadaire et qui veulent finir plus tôt Aux profils qui visent une promotion P6→P7 / M1→M2 / intermédiaire→senior À ceux qui doivent préparer en urgence leur bilan semestriel ou annuel, sans avoir encore commencé Aux responsables de projet qui doivent rédiger un bilan trimestriel pour leur hiérarchie, un comité d’évaluation ou un client À toutes les personnes qui travaillent sérieusement et veulent que « ce qu’elles ont accompli » soit enfin véritablement visible Bien travailler ne signifie pas forcément savoir rendre compte. À volume de travail égal, les personnes qui savent rédiger un bon bilan sont promues un an plus vite. Adoptez-le dès votre prochain compte rendu hebdomadaire et rendez votre travail visible.

M
38.9k

Informations

Version
v3
Dernière mise à jour
Crédits par exécution
Selon l’utilisation
Modèles
Automatique
Cas d’usage
Marketing et croissanceEntreprise et stratégie
Ce que vous obtenez
RapportDocumentScénario

Envie de créer quelque chose de plus audacieux ?

Coach de devis commercial