Recherche, rédaction, génération d'images, vérification des faits, publication sur les réseaux sociaux, comptabilité et gestion du planning. En intégrant 21 tâches dans un seul environnement Claude Code, mon temps de travail quotidien a été réduit à 60 minutes.
L'image d'en-tête a été générée par IA. Le prompt est disponible dans cet article de plus de 140 000 caractères.
Je suis un ancien graphiste. Je n'ai jamais travaillé dans le codage. J'ai fait de la conception pour les médias imprimés pendant 14 ans et j'ai effectué une transition vers le Web et l'IA en 2020.
J'ai construit un « département marketing à une personne » dans Claude Code. Bien que je l'appelle département, il ne se limite pas au marketing. C'est un système qui intègre les opérations commerciales elles-mêmes dans un seul environnement IA.
Dans cet article, je vais écrire sur la conception globale des 21 compétences, la philosophie de conception de l'intégration, le déroulement quotidien du travail et l'ensemble du processus de construction.
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Conception globale des 21 compétences
Il y a 21 compétences dans mon environnement Claude Code. Chacune possède des capacités spécialisées indépendantes et est divisée en cinq couches.
Couche Recherche
- research-ai : Collecte et sélection automatiques des actualités IA. Une méthode hybride combinant les flux RSS et la sélection de Claude.
- research-insight : Exploration des besoins latents et des problèmes structurels. Trouver des « problèmes non verbalisés » par la triangulation de données qualitatives.
Couche Production
- writer-article : Rédaction de bout en bout d'articles note. De la conception de la structure et du corps du texte à l'insertion de texte standard et à la sortie du fichier.
- writer-post : Conception, rédaction et gestion des publications pour X.
- writer-copy : Rédaction publicitaire pour sites web, pages de vente et publicités.
- thumbnail : Conception de prompts pour la génération d'images miniatures.
- diagram : Conception d'illustrations de sections.
- table : Génération de tableaux HTML/CSS.
- slide-builder : Construction de sites de diapositives pour webinaires.
- ui : Implémentation HTML/CSS/JS de sites web, pages de vente et tableaux de bord.
Couche Contrôle Qualité
- fact-check : Vérification des chiffres, citations, attributions et relations de cause à effet par rapport aux sources originales.
- design-score : Notation sur 100 points des designs pour bannières, miniatures, pages de vente, etc.
Couche Opérations
- secretary : Gestion des rendez-vous, des tâches et du planning.
- accounting : Génération de factures et saisie dans le livre de ventes.
- message : Création de textes de réponse pour les DM X, les e-mails et les demandes.
- seminar : Conception de bout en bout de la planification de séminaires.
Couche Analyse
- today-analytics : Agrégation des performances récentes sur X.
- week-review : Examen hebdomadaire des performances du contenu.
- atom-suggest : Suggestion de candidats de contenu à publier ensuite.
De plus, il existe des variantes dédiées pour les clients externes (diagram-shiftai / thumbnail-shiftai / slide-builder-shiftai).
Tout existe sous forme de dossiers dans ~/.claude/skills/, et CLAUDE.md fait office d'orchestrateur.
Philosophie de conception de l'intégration des compétences via CLAUDE.md
Exécuter 21 compétences séparément n'a pas de sens. Ce qui est important, c'est que toutes les compétences partagent le même contexte.
CLAUDE.md est ce qui permet ce « partage de contexte ».
CLAUDE.md contient les éléments suivants :
- Le profil, la carrière et les titres de Takuya Kawai
- Les définitions de service (structure de l'entonnoir, système de tarification, positionnement de chaque service)
- Les règles d'approbation (quoi exécuter automatiquement et quoi escalader)
- Les normes de qualité (conditions de jugement de la passerelle de sortie)
- Les définitions de la couche de données (règles d'exploitation pour atoms.csv / pipeline.csv / outputs.csv)
Peu importe la compétence appelée, ce CLAUDE.md est chargé en premier. En d'autres termes, toutes les compétences fonctionnent avec la « même personnalité, les mêmes critères de jugement et les mêmes normes de qualité ».
C'est la différence entre avoir simplement des compétences alignées et être « une personne avec 21 capacités spécialisées ».
Si vous séparez les compétences et les faites fonctionner indépendamment, lorsque la compétence B rédige un article basé sur les résultats recherchés par la compétence A, le contexte de A disparaît. B doit recharger le ton de la marque, vérifier la cohérence avec les articles passés et reconstruire la personnalité.
Avec l'intégration CLAUDE.md, ce coût de reconstruction est nul. Le matériel collecté par la compétence de recherche devient l'entrée pour la compétence d'article telle quelle.
Au moment où l'article est généré, les miniatures et les diagrammes sont automatiquement conçus. L'article terminé passe la vérification des faits et est développé en publications sur les réseaux sociaux.
Les données de performance sont collectées par la compétence d'analyse et réinjectées dans la stratégie de contenu suivante.
Partager le contexte détermine à la fois la qualité et la vitesse.
Flux de données entre les compétences
Examinons spécifiquement les effets de l'intégration des compétences.
Les données sont gérées dans trois CSV :
- atoms.csv : Graines de contenu (actualités, expériences, résultats d'analyse). La matière première pour tout le contenu.
- pipeline.csv : Plans pour savoir sur quel canal déployer chaque atome. Inclut la gestion du statut.
- outputs.csv : Enregistrements du contenu réellement publié. Les données de performance sont également accumulées.
Le flux est le suivant :
research-ai collecte les actualités IA chaque matin et les ajoute à atoms.csv. research-insight explore les besoins latents chaque semaine et les ajoute également à atoms.csv.
Le jugement de déploiement s'exécute dans pipeline.csv. « Cet atome sera un article note », « Cet atome sera une publication X », « Cet atome sera les deux ». Les critères de jugement sont automatisés en fonction des taux d'engagement et des impressions.
Lorsque writer-article rédige un article, les données originales de atoms.csv et les normes de qualité de CLAUDE.md sont chargées simultanément. À la fin de l'article, la miniature et le diagramme génèrent des prompts, et fact-check exécute la vérification.
Après la publication, today-analytics et week-review collectent les performances et les accumulent dans outputs.csv. Ces données circulent dans atom-suggest et deviennent la base pour décider quoi écrire ensuite.
Parce que toutes les compétences se réfèrent à la même base de données et la mettent à jour, cette boucle tourne.
Déroulement quotidien du travail en 60 minutes
Voici le travail réel pour une journée.
Total : Environ 60 minutes.
Si vous faisiez la même chose manuellement, l'article seul prendrait 3 à 4 heures, et en incluant les réseaux sociaux, les e-mails, les diapositives et les factures, cela dépasserait facilement 8 heures par jour.
La raison pour laquelle cela ne prend que 60 minutes est que le temps passé à la transition entre les compétences est presque nul. Une fois qu'un article est rédigé, une miniature est conçue automatiquement.
La vérification des faits s'exécute automatiquement. Le texte d'expansion pour les réseaux sociaux est généré automatiquement. Il n'y a pas de temps passé à « réorganiser les informations pour la tâche suivante ».
Processus de construction — Ce que j'ai fait en tant qu'ancien designer
Je n'ai pas utilisé de compétences en programmation pour construire ce système.
Les 5 étapes suivantes ont été nécessaires :
Étape 1 : Verbaliser les opérations
Que faites-vous, dans quel ordre et selon quels critères de jugement ? Le travail de rédaction de cela en Markdown représente 80 % du total.
Il ne s'agit pas des paramètres de Claude Code. C'est un inventaire de votre propre travail.
*« Lorsque j'écris un article note, qu'est-ce que je vérifie en premier ? »
« Lorsque je crée une miniature, sur quoi je base ma décision pour le texte ? »
« Lorsque j'émets une facture, d'où est-ce que j'obtiens quelle information ? »*
J'ai articulé toutes les procédures de travail qui étaient devenues des connaissances tacites.
Étape 2 : Concevoir CLAUDE.md
Consolidez les règles communes, les définitions de marque, les flux d'approbation et les normes de qualité pour toutes les compétences dans un seul fichier.
Cela correspond à un « document de politique de gestion d'entreprise ». Peu importe la compétence appelée, elle fonctionne selon cette politique. L'unification de la personnalité et des critères de jugement est décidée ici.
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Étape 3 : Créer SKILL.md
Définissez les conditions de déclenchement, les procédures d'exécution, les normes de qualité, les fichiers de référence et les destinations de sortie pour chaque compétence en Markdown. C'est environ 100 à 300 lignes par compétence.
Pour writer-article, les « modèles de structure », les « règles de ton », les « positions d'insertion de texte standard », les « règles de titre » et les « procédures de vérification des doublons avec les articles passés » sont tous écrits.
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Étape 4 : Préparer les données de référence
Texte standard, directives de marque, archives d'articles passés (878 articles), collections de modèles de texte et catalogues d'illustrations. Préparez le « matériel pédagogique » auquel les compétences se réfèrent.
Les articles passés sont entièrement mis en base de données et consultables par mots-clés. Avant d'écrire un nouvel article, il recherche toujours les articles passés pour s'assurer qu'il ne contredit pas les articles existants sur le même thème.
Étape 5 : Amélioration itérative
Cela n'atteint pas sa forme finale dès le début. Utilisez-le, regardez la sortie et corrigez SKILL.md. La précision s'améliore grâce à cette répétition.
La période de construction a été d'environ une semaine. Cependant, ce n'était pas que je « construisais pendant une semaine entière », mais plutôt le résultat de la transformation de modèles réussis en compétences tout en effectuant des tâches normales avec Claude Code pendant une semaine.
Pourquoi le partage de contexte est important
Approfondissons un peu le cœur de l'intégration des compétences.
Ma compétence writer-article recherche toujours les archives d'articles passés avant d'écrire un article. Elle extrait les articles connexes d'une base de données de 878 articles et confirme qu'ils ne contredisent pas les affirmations existantes avant de commencer à écrire.
Cela est possible parce que la « méthode de référence aux archives d'articles passés », les « commandes de recherche » et les « chemins de stockage des archives » sont clairement indiqués dans CLAUDE.md.
La compétence writer-article n'a pas de base de données en elle-même. Elle se réfère simplement à une couche de données partagée.
De même, lorsque la compétence fact-check effectue une vérification des faits, elle se réfère aux normes de qualité dans CLAUDE.md.
*« Y a-t-il une quelconque exagération ? »
« Est-ce écrit de manière définitive sur des choses que la source originale n'a pas dites ? »
« Le support des chiffres est-il obtenu ? »*
Si ces normes étaient différentes pour chaque compétence, la qualité serait incohérente.
Lorsque la compétence design-score note une miniature, elle se réfère également à la même définition de marque dans CLAUDE.md. Parce qu'elle note après avoir compris le ton de la marque, elle renvoie des commentaires significatifs.
Faire en sorte que toutes les compétences partagent la « même mémoire ». C'est le point le plus important dans la conception intégrée.
Pour ceux qui commencent maintenant
« 21 compétences, c'est trop. Par où dois-je commencer ? »
Une question naturelle.
La réponse est simple. Transformez une seule tâche que vous faites tous les jours en une compétence.
La première chose que j'ai transformée en compétence a été la rédaction d'articles note. Modèles de structure, positions d'insertion de texte standard, règles de ton. Écrire cela dans SKILL.md a été le point de départ.
Une fois la première compétence stable, créez-en une deuxième. Une fois la deuxième terminée, réfléchissez à la connexion avec la première. En répétant cela, vous vous retrouverez avec 10 ou 20 compétences avant de vous en rendre compte.
L'important est de ne pas essayer de tout faire à la fois.
Voici comment commencer concrètement :
1. Choisissez une tâche que vous faites tous les jours
Réponses aux e-mails, publications sur les réseaux sociaux, création de rapports, organisation de comptes rendus de réunions. Tout est acceptable. Les tâches où vous sentez que « j'explique la même chose à chaque fois » sont idéales.
2. Rédigez la procédure de cette tâche en Markdown
Ce n'est pas grave si ce n'est pas parfait. Un niveau « Vérifiez ceci en premier, puis écrivez ceci, et enfin sauvegardez-le ici » est suffisant.
3. Faites-le lire par Claude Code en tant que SKILL.md
Formatez la procédure écrite en SKILL.md et placez-la dans ~/.claude/skills/.
4. Utilisez et corrigez
Si la sortie est étrange, corrigez SKILL.md. Il atteindra un niveau pratique en 3 à 5 révisions.
5. Créez-en une deuxième et connectez-la
Une fois la deuxième compétence terminée, définissez des règles communes dans CLAUDE.md. L'intégration des compétences commence ici.
Le moment où vous ressentez « j'explique la même chose à chaque fois » dans votre travail est la graine de la prochaine compétence.
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