La date limite pour les mesures marquées d'une ★ est cette semaine, alors assurez-vous de les faire aujourd'hui !
Liste des entreprises à surveiller et exemples de prompts que les RH utilisent pour repérer l'utilisation de l'IA ↓
SoftBank
NTT Data
Fujitsu
Orix
Toshiba
Panasonic
KDDI
NTT East
NTT West
JR East
Calbee
Suntory
Kagome
Cisco Systems
CyberAgent
Exemple de prompt pour vérifier le niveau d'utilisation de l'IA dans les ES reçus
Supposons que cet étudiant a utilisé l'IA générative pour créer la plupart des réponses à nos questions ES.
Évaluez l'ES soumis sur une échelle de 100 points en fonction de la mesure dans laquelle il inclut les expériences, réflexions et jugements uniques de l'étudiant par rapport à un ES moyen généré en saisissant le parcours de l'étudiant et nos questions dans une IA.
Déduisez des points non pas pour l'utilisation de l'IA en soi, mais pour la superficialité qui suggère une dépendance totale à l'IA ou le fait de rester dans la gamme facilement générée à partir des informations de parcours.
Référez-vous aux (derniers documents de l'entreprise et données fournies par les RH), et déduisez des points pour les résultats, sources ou hallucinations obsolètes.
Attribuez des points supplémentaires aux étudiants dont les données externes montrent de l'initiative et un niveau d'intérêt.
C'est ainsi que les scores sont attribués ; les étudiants avec des scores médiocres seront soit recalés, soit envoyés à des entretiens IA.
C'est le système, mais vous pouvez quand même utiliser l'IA pour vous faciliter la tâche tout en prenant les précautions appropriées.
★ Mesures à prendre ↓
① Créez des données externes qui mènent à des points supplémentaires
Faites attention à ceci ↓
'Attribuez des points supplémentaires aux étudiants dont les données externes montrent de l'initiative et un niveau d'intérêt.'
Cela inclut l'historique de participation aux sessions d'information et aux stages, mais ce que beaucoup d'étudiants négligent, ce sont les données de 'date' des sites d'emploi et les paramètres d'intérêt.
Selon le site, il existe des portails d'emploi où vous pouvez définir votre niveau d'intérêt ou obtenir un recruteur via des tables rondes privées pour des entreprises spécifiques.
Il existe des moyens de vous démarquer, comme obtenir des informations de ces recruteurs que l'IA ne peut pas produire.
Ces outils seront très importants pour la promotion 2028, alors assurez-vous de pouvoir les utiliser sans relâche.
★ Le plus important ★ La seule mesure pour les entretiens IA ↓
https://d-ap.net/link.php?i=pidr12iew1fl&m=mgzcs8f77w0u
Les règles sont strictes, mais il y a des avantages des plus grandes entreprises.
Enregistrer votre secteur souhaité facilite l'obtention d'un traitement préférentiel dans ce secteur.
Suntory
Shiseido
Lotte
Orix
Nitori
Microsoft
Les étudiants qui postulent à ces entreprises doivent faire ceci !
Notez que les sélections sur invitation seront transférées à un autre étudiant si elles ne sont pas ouvertes dans les 3 jours !
De plus, les outils qui vous permettent de voir les diagnostics de personnalité que voit le RH sont utiles pour éviter d'échouer à ces tests.
1er : ※ Beaucoup d'avantages et d'entretiens avec les recruteurs ici, alors postulez simplement avant le 6/8 ↓
https://iroots.jp/member/signup/form?channel=pc21#/basic
NTT East (Hautement recommandé)
Mitsubishi Estate
Fujitsu
Sumitomo Corporation
etc. Étant donné que la voie normale implique une concurrence intense, c'est une chance si vous pouvez postuler par ici.
Je le recommande car vous recevrez un accompagnement individuel avec des avantages uniques comme 'l'exemption d’ES', 'la participation garantie à des stages de sélection' et 'l'affectation garantie dans un département après l’embauche'.
2ème : Prend 10 secondes mais a des avantages ↓
https://careertickert.onelink.me/63Mt/frd622p1
Téléchargez l'application et 'lancez-la' aujourd'hui.
Il est plus facile d'obtenir des avantages des grandes entreprises avec d'excellentes prestations sociales comme les subventions au loyer.
Comme nous voulons créer des données montrant que vous avez commencé votre recherche d'emploi tôt, vous pouvez désactiver les notifications, mais autoriser le suivi est avantageux.
3ème (Temps requis : 2 minutes)
https://d-ap.net/link.php?i=pibwy4g88d7t&m=mgzcs8f77w0u
Les entreprises qui apparaissent dans le diagnostic sont vraiment faciles à intégrer.
Exploité par Benesse avec plus de 10 000 entreprises sous contrat dont des majors, donc il y a de nombreuses opportunités.
Un must pour les étudiants qui postulent chez KDDI !
※ La seule mesure SPI
4ème (Temps requis : 3 minutes)
https://d-ap.net/link.php?i=phov4svgfdbh&m=mgzcs8f77w0u
De nombreuses voies de stage préférentielles vers des majors prestigieuses comme Suntory, Tokio Marine, UUUM et SBI Securities.
S'inscrire maintenant vous donne également le droit d'accéder aux mesures de seuil SPI, ce qui est génial.
-Entreprises à viser pour une sélection précoce via des emails préférentiels envoyés avant le 10/6-
Shiseido, Microsoft, Nissin Foods, Kagome, NTT Data, Ito En, Prima Ham, Asahi Breweries, Asahi Soft Drinks, NTT Docomo, Suntory, UUUM, Toho, Mizuno, Nike, SBI Securities, Rakuten
etc.
Table ronde / Petite session d'information
↓
Entretien avec le recruteur
↓
Sélection précoce
ce schéma se produit chaque année, alors surveillez aussi les sessions d'information.
—————————————
② Utilisez aussi l'IA vous-même
Vous pouvez éviter des déductions de points majeures avec ces deux :
-Produire après avoir dit vos résultats de diagnostic à l'IA-
Comme mentionné dans ①, assurez-vous que l'IA se réfère aux résultats de diagnostic que le RH voit pour vérifier si votre ES correspond à votre aptitude (référez-vous à ★ Le plus important ★ dans ① ci-dessus).
-Spécifiez et référez-vous aux dernières informations-
Ne soyez pas paresseux ; spécifiez et faites en sorte que l'IA se réfère aux dernières informations issues des résultats financiers et des actualités.
Je prévois de distribuer des prompts pour chaque entreprise à l'avenir, alors suivez-moi et attendez la suite !
—————————————
③ Résumé des informations sur les tests d'aptitude passés pour les grandes entreprises
Si vous en faites autant et que vous passez les tests avec soin, je pense que vous réussirez.
- Hakuhodo DY Sports Marketing → SPI
- Konica Minolta → SPI
- TIS System Service → SPI
- Nomura Research Institute → SPI (Test Center)
- Mori Trust → Tamatebako
- Nippon Steel Solutions → SPI
- Canon IT Solutions → Test Center SPI
- Tokyo Metro → Verbal/Non-verbal/Personality
- Meiji Yasuda → SPI
- Akita Bank → SPI
- Mitsui & Co. Foresight
- Mizkan → SPI
- ABeam Consulting → Judgment Reasoning (Original) / Tamatebako
- SMBC Consumer Finance → SPI
- Kyoto Bank → SPI
- OKI Group (Clerical) → SPI
- LIXIL (Sales) → SPI / Tamatebako
- NTT Docomo Solutions → SPI
- JAL Grand Service → SPI
- Mitsui Sumitomo Insurance Aioi Life → SPI
- Trusco Nakayama → SPI
- Chugoku Electric Power → SPI
- Advantest → SPI
- Nishi-Nippon Railroad → SPI
- Toyo Engineering → SPI
- Stanley Electric → SPI
- Sekisui Chemical → SPI
- Sekisui House → SPI
- Tohoku Hakuhodo → SPI
- NTT West → SPI
- Sumitomo Heavy Industries → SPI
- Isuzu Motors → SPI
- Mitsubishi Materials → SPI
- TEPCO → SPI
- Hasegawa Koryo → SPI
- Higashi-Nippon Bank → SPI
- Sojitz Machinery → GAB / Tamatebako
- Toyota Systems → SPI
- Mitsubishi UFJ Information Technology → SPI
- Nitto Denko → SPI
- Yamasa Soy Sauce → SPI
- Mitsubishi Corporation ※Back office → C-GAB / GAB-leaning
- Tokyu Livable → SPI
- ABeam Systems → SPI
- Tokyo Metro → Tamatebako / Company Original / Verbal/Non-verbal/Personality
- Daiwa Securities → SPI / Tamatebako
- Sojitz → GAB
- Kyowa Kirin → SPI
—————————————
**
★ Résumé des dates limites des stages pour la promotion 2028 ★
Mis à jour quotidiennement avec 300 entreprises jusqu'en août, veuillez le mettre en favoris et l'utiliser ↓
https://syukatu-news.com/28sotsu-internship-calendar/
※PR
**
