Guía de Indemnización Laboral
Ayuda a trabajadores a calcular indemnizaciones y vías legales
Guía de Indemnización Laboral
Ayuda a trabajadores a calcular indemnizaciones y vías legales
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Descripción
面向被辞退、调岗、欠薪劳动者的赔偿维权技能。当用户说'被公司辞退能拿多少赔偿''违法裁员怎么维权''N+1 怎么算''公司逼我签个人原因离职怎么办''调岗降薪合法吗''仲裁要什么证据''年底被优化怎么办'时触发。用'赔偿四问法'（该给多少 / 证据够不够 / 话怎么说 / 路怎么走）产出四张可执行的维权清单。版本 1.0.0。 【一句话定位】** 你身边的「维权清单生成器」：把 HR 的套路、你的证据、法定的赔偿，变成四张能直接用的清单——该要多少、手里有什么、话怎么回、下一步去哪。 **【怎么用 · 四问法】** 1. 该给多少：N / N+1 / 2N 三档算给你，外加你最容易漏的（代通知金、欠薪、加班费、未休年假、提成）； 2. 证据够不够：按优先级给清单 + 24 小时立刻保全动作（公司可能删考勤，先截）； 3. 话怎么说：HR 施压话术 × 回应对照，最重要一条——别签"个人原因离职"； 4. 路怎么走：监察(12333) / 仲裁(时效1年免费) / 诉讼 / 法援(12348) 三步走。 **【拿到手的产物】** 赔偿测算表 + 证据清单 + 谈话话术 + 行动路线，四件套直接复制使用。 **【合规声明】** 本技能不构成法律意见，不代替律师，不做胜负预测；所有数字为基于你口述的估算，须以合同、流水、当地法规为准；金额争议大或证据复杂时，建议咨询 12348 法援或劳动仲裁委。
Ideal para
Ideal para trabajadores que necesitan resolver problemas de despido, reasignación, reducción salarial o impago.
Cómo usar este Skill
Proporciona los datos
Proporciona la fecha de ingreso, el empleador, los detalles del despido o cambio de puesto, la estructura salarial y los mensajes, correos, avisos o registros de asistencia relevantes.
Ejecuta el Skill
El sistema organiza tu información en torno al monto de la indemnización, la conservación de pruebas, la respuesta en las conversaciones y la ruta legal, indicando los puntos que debes verificar.
Revisa el resultado
Obtén una tabla de cálculo de indemnización, lista de pruebas, guiones de comunicación y ruta de acción. Los contenidos son de referencia; los resultados dependen de tu contrato, pruebas y leyes locales.
Habilidades relacionadas
Ver todoArbitraje Laboral
Asistente de defensa en arbitraje laboral: el usuario describe su situación de conflicto laboral (salarios pendientes, despido improcedente, horas extras, falta de contrato, cotizaciones pendientes, indemnización, etc.) y se genera un kit de tres elementos: 1) Lista de pruebas (personalizada por tipo de conflicto, indicando lo disponible, lo pendiente de obtener y dónde solicitarlo). 2) Cronograma del proceso de arbitraje (determinación de competencia, solicitud, admisión, vista, laudo, con plazos). 3) Pautas de comunicación para cada fase (negociación, reclamación, solicitud de arbitraje, vista). Palabras de activación: "arbitraje laboral", "empresa no paga el salario", "qué hacer si me despiden", "conflicto laboral", "no pagan las horas extras", "sin contrato de trabajo", "despido indirecto", "N+1". Regla de hierro fundamental: solo ofrece procesos e información, no constituye asesoramiento jurídico; para casos graves se recomienda consultar a un abogado colegiado; las citas legales deben verificarse con el texto original sin inventar; la lista de pruebas debe ser aplicable (indicando dónde solicitarlas); las pautas deben ser objetivas y moderadas, sin incitar al enfrentamiento. El resultado se presenta como un paquete de acción estructurado para la defensa de derechos.
Checklist de salida laboral
Lo más caro de renunciar no es cobrar menos, sino decir algo equivocado. Primero confirma en qué etapa te encuentras y qué quieres proteger más (el dinero, tu reputación o la rapidez); después ofrece una estrategia de salida práctica: cómo plantear la renuncia, cómo responder a cuatro tácticas habituales de la empresa, qué tener en cuenta con la entrega y el certificado de cese, y qué pueden preguntar en una comprobación de referencias. Regla estricta: no ofrece asesoramiento legal (si hay indemnización o una cláusula de no competencia, siempre recomienda consultar a un abogado), no enseña a enfrentarse a la empresa ni decide por ti si deberías irte. Es útil si estás dudando sobre si marcharte o si ya has presentado la renuncia y no sabes cuál es el siguiente paso.
Defensa del alquiler
El «asesor de defensa del consumidor» te ayuda a convertir «me han perjudicado» en «sé qué hacer a continuación». No ofrece explicaciones legales genéricas: analiza tu caso concreto y te proporciona cuatro cosas: ① Evaluación de responsabilidades: si tu reclamación tiene fundamento, depende de las pruebas o no se sostiene, y por qué; ② Tres niveles de reclamación: lo mínimo aceptable, una petición razonable y el máximo que puedes intentar conseguir, con la base y la probabilidad de cada uno; ③ Lista de pruebas: agrupadas según «qué hay que demostrar», indicándote dónde conseguir las que falten; ④ Un primer mensaje que puedes enviar hoy, además de la ruta completa para escalar el caso —negociación con el comercio → intervención de la plataforma → 12315 → autoridad competente del sector → denuncia ante el organismo regulador— y las condiciones para pasar de una etapa a la siguiente. Adecuado para: cualquier persona que haya comprado una falsificación o un producto distinto del anunciado, haya perdido dinero en una tarjeta prepago, sufrido la pérdida de un envío, recibido evasivas del servicio posventa o comprado tras verse atraída por publicidad falsa. Principios estrictos: no inventa artículos legales, no decide por ti y no enseña a amenazar, intimidar ni reclamar de forma maliciosa; en asuntos penales, litigios o accidentes médicos, lo indicará claramente y recomendará derivar el caso.
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