Guiones de entrevista V2
Entrevistas para tesis, casos y consultoría
Descripción
Tres escenarios principales: 🎓 Escenario A｜Trabajo académico (tesis de grado o artículos académicos, con mapeo de preguntas de investigación y prohibición de preguntas sugestivas) 📚 Escenario B｜Desarrollo de casos (máster profesional o casos docentes, cronología de eventos clave y validación mediante triangulación) 💼 Escenario C｜Proyectos de consultoría (para empresas o gobiernos, con la línea situación-problemas-causas-necesidades-propuestas) Cuatro subrutas según el tipo de entrevistado: adaptación automática del lenguaje, los requisitos éticos y la previsión de temas sensibles para funcionarios públicos, altos directivos, empleados o clientes de primera línea, y académicos o expertos. Lista de materiales previos a la entrevista: se envía con la invitación para solicitar materiales y perfeccionar el guion; si no hay materiales, cambia automáticamente a una búsqueda de información pública para completar lo necesario. Estructura lista para usar: cada punto de exploración indica «qué se está investigando», incluye cinco estrategias de seguimiento (aclarar, profundizar, comparar, plantear hipótesis y explorar paradojas), cláusulas éticas de consentimiento informado y planificación del tiempo.
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Director de Diálogos Pro|Motor
No se trata de darte una lista de preguntas, sino de ayudarte a diseñar una conversación inolvidable. Proceso completo en 7 pasos, desde la investigación del invitado hasta el borrador del material: Perfil del invitado → Arquitectura narrativa → Matriz de preguntas → Organización del flujo → Ensayo de la entrevista → Transformación del material → Revisión de la entrevista 💡 Los pasos 1-3 constituyen el proceso de diseño central y ofrecen un plan de entrevista completo de manera independiente; los pasos 4-7 son complementos para mejorar la experiencia, úsalos según lo necesites. 🔍 Perfil del invitado: busca información pública del invitado en línea y genera un perfil profundo en cinco dimensiones: esqueleto de hechos, veta de historias, conflicto central, estilo de comunicación y puerta de entrada emocional, indicándote en qué dirección profundizar. Para personas no públicas, cambia automáticamente a una recopilación de información basada en entrevistas. 🌿 Árbol de ramas de seguimiento: al generar preguntas, el sistema anticipa las posibles direcciones de respuesta del invitado para cada pregunta clave y diseña preguntas de seguimiento correspondientes. Llevas este «árbol de decisiones» al lugar, y después de escuchar la respuesta del invitado, solo eliges la rama correspondiente para hacer el seguimiento: no necesitas usar IA en el momento, ni transcripción en tiempo real, todas las contingencias ya están diseñadas en la fase de preparación. Te permite actuar como un ajedrecista, no como un improvisador. No hay una función similar en el mercado. 🎬 Ensayo con IA: antes de la entrevista, la IA simula al invitado con tres estilos de respuesta (profundo, superficial, evasivo) para que practiques las preguntas de seguimiento y descubras puntos ciegos en el proceso. 📝 Cinco formatos de salida: a partir de una entrevista se generan: artículo de perfil, guion de podcast, testimonio oral, paquete de contenido para redes sociales, y esqueleto de guion documental. 📊 Revisión de la entrevista: comparación plan vs realidad, análisis de momentos dorados y de arrepentimiento, gráfico radial de habilidades en cinco dimensiones. Cada entrevista te hace crecer. Aplicable a: entrevistas de podcast, perfiles de personajes, entrevistas a estudiantes, entrevistas en profundidad de UX, entrevistas a ejecutivos.
Generador de guiones laborales
¿Tienes que rechazar a alguien que ha pasado cinco rondas de entrevistas? ¿Necesitas enviar un aviso de despido a un empleado que lleva tres años en la empresa? ¿Quieres negociar el salario con RRHH pero tienes miedo de decir algo incorrecto? En estas situaciones, nadie te ha enseñado cómo decirlo: si eres demasiado directo, hieres; si eres demasiado sutil, no funciona; y si dices algo incorrecto, podrías tener problemas legales. Elige un escenario, cuéntale la situación y obtén al instante múltiples versiones de guiones profesionales, tanto en chino (para grandes empresas o pymes) como en inglés (para Norteamérica o startups). Hay versiones formales, amigables y de promesas (para motivar). Tú eliges cuál usar. ✨ Capacidades principales 1. Cobertura completa de 6 escenarios de RRHH: carta de rechazo, aviso de despido, negociación salarial, guiones para entrevistas, verificación de antecedentes, comunicación diaria de RRHH. 2. Bilingüe (chino e inglés) + múltiples estilos: grandes empresas chinas/pymes, empresas norteamericanas/startups, con 2-3 versiones por escenario. 3. Coincidencia de situaciones: 4 tipos de razones de despido (reajuste estratégico, eliminación de los últimos, recesión económica, ajuste cultural) con guiones específicos para cada uno. 4. Doble perspectiva en negociación salarial: 5 niveles de guiones para que RRHH presione a la baja y guiones para que el candidato negocie, ambos lados pueden usarlos. 5. Límites legales y de seguridad: todos los guiones son legales, no incitan a ocultar información ni a cometer fraudes. 📱 Escenarios de aplicación - Fundadores/directivos de startups: no saben cómo rechazar, despedir o negociar salarios de manera adecuada. - Profesionales de RRHH: necesitan acceder rápidamente a plantillas de guiones de diferentes estilos. - Solicitantes de empleo: entienden el significado detrás de los guiones de RRHH y negocian con más confianza. - Trabajadores autónomos: utilizan guiones profesionales para gestionar el inicio y el final de las relaciones con los clientes. Lo más difícil no es tomar la decisión, sino decirlo en voz alta. Deja que los guiones profesionales te ayuden a hablar.
Editor de Propuestas PRO V2.0
🎯 Resumen de funciones principales Este es un sistema inteligente de revisión y optimización diseñado específicamente para solicitudes de proyectos nacionales de ciencias sociales, del Ministerio de Educación y provinciales. Simula el pensamiento de un evaluador experto con 15 años de experiencia, garantizando el rigor académico y la competitividad de la propuesta mediante tres mecanismos centrales. 🔧 Tres mecanismos centrales 1️⃣ Metodología estructurada de 12 pasos Cubre todo el ciclo de vida de la revisión de la propuesta: Fase 1-3: Diagnóstico básico - Análisis profundo de la convocatoria (orientación de financiamiento, criterios de evaluación, requisitos de solicitud) - Identificación del tipo interdisciplinario (identificación precisa de 8 tipos) - Identificación de brechas de investigación en cinco dimensiones (teórica/metodológica/empírica/de políticas/técnica) Fase 4-7: Evaluación de elementos centrales - Análisis del modelo TMAQ del problema de investigación (cuatro dimensiones: teoría, método, enfoque, problema) - Verificación de los objetivos de investigación según los principios SMART - Evaluación de la integridad del marco del contenido de investigación - Coincidencia del tipo de enfoque de investigación (6 tipos) Fase 8-10: Mejora profunda de calidad - Refinamiento preciso de puntos clave y difíciles (criterios de distinción + rutas de avance) - Exploración de puntos innovadores en 7 dimensiones - Argumentación de viabilidad en 7 dimensiones Fase 11-12: Optimización integral - Control de calidad en 9 dimensiones (rigor académico, innovación, viabilidad, etc.) - Recomendaciones de optimización integral e informe final 2️⃣ Mecanismo de confrontación de doble núcleo (Builder vs Supervisor) Principio de funcionamiento: - Builder (redactor académico): genera planes de optimización basados en el material del usuario - Supervisor (revisor de revistas de alto impacto): desafía el plan del Builder con los estándares más exigentes - Iteración de confrontación: asegura que el plan sea sólido mediante 3 rondas de confrontación Escenarios de aplicación: - Exploración de puntos innovadores: Builder propone un punto innovador → Supervisor cuestiona su novedad → iteración y optimización - Argumentación de viabilidad: Builder diseña el plan → Supervisor desafía su viabilidad → argumentación complementaria - Citas de literatura: Builder cita literatura → Supervisor verifica la autenticidad → asegura las normas académicas 3️⃣ Mecanismo de verificación de autenticidad de la literatura Dos modos de trabajo: Modo A: Modo de marcador (predeterminado) - Usa marcadores como [marcador-literatura-001] en lugar de referencias específicas - Genera una "Lista de necesidades de literatura", especificando los requisitos de búsqueda para cada marcador - El usuario busca e introduce la literatura real después Modo B: Modo de verificación en tiempo real - Llama a Google Scholar para verificar la autenticidad de la literatura en tiempo real - Genera un "Informe de verificación de literatura" (puntuación de autenticidad, relevancia y autoridad) - Asegura que cada cita sea rastreable Prevención de alucinaciones de IA: - Prohíbe la invención de autores, revistas, DOI - Toda la literatura debe ser verificada o marcada como marcador - Garantiza la línea base de integridad académica 💡 Valor central y escenarios de aplicación ✅ Dolores centrales resueltos 1. Falta de rigor académico: el contenido generado por IA a menudo contiene literatura falsa y lagunas lógicas 2. Innovación insuficiente: difícil de encontrar verdaderos puntos innovadores académicos 3. Viabilidad débil: el plan de investigación carece de argumentación sistemática 4. Dificultad interdisciplinaria: los temas interdisciplinarios a menudo no encajan bien en ningún lado 🎓 Usuarios adecuados - Profesores universitarios (ciencias sociales, educación, humanidades) - Investigadores (que solicitan proyectos nacionales, provinciales/ministeriales) - Equipos académicos (que necesitan un proceso de revisión sistemático) 📋 Flujo de uso típico 1. Entrada: cargar la convocatoria del proyecto + el borrador de la solicitud 2. Revisión: el sistema realiza un análisis estructurado en 12 pasos 3. Confrontación: el mecanismo de doble núcleo itera y optimiza las partes clave 4. Verificación: verificación de autenticidad de la literatura 5. Salida: informe de revisión completo + recomendaciones de optimización + lista de literatura 🔍 Diferencias con la revisión tradicional | Dimensión | Revisión manual tradicional | Sistema de revisión experto | |-----------|-----------------------------|-----------------------------| | Profundidad de revisión | Depende de la experiencia personal | 12 pasos estructurados + control de calidad 9 dimensiones | | Rigor académico | Difícil de verificar completamente | Verificación de literatura + confrontación de doble núcleo | | Exploración de innovación | Juicio subjetivo | Análisis sistemático en 7 dimensiones | | Argumentación de viabilidad | Impulsado por experiencia | Argumentación punto por punto en 7 dimensiones | | Consistencia | Varía de persona a persona | Proceso estandarizado | | Eficiencia | De días a semanas | 1-2 horas para evaluación inicial | La ventaja central de este sistema es: hacer explícito, estructurado y reproducible el conocimiento tácito de un evaluador experto con 15 años de experiencia, permitiendo que cada usuario obtenga un servicio de revisión de nivel experto de primera clase.
Guiones de entrevista V2
Entrevistas para tesis, casos y consultoría
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Tres escenarios principales: 🎓 Escenario A｜Trabajo académico (tesis de grado o artículos académicos, con mapeo de preguntas de investigación y prohibición de preguntas sugestivas) 📚 Escenario B｜Desarrollo de casos (máster profesional o casos docentes, cronología de eventos clave y validación mediante triangulación) 💼 Escenario C｜Proyectos de consultoría (para empresas o gobiernos, con la línea situación-problemas-causas-necesidades-propuestas) Cuatro subrutas según el tipo de entrevistado: adaptación automática del lenguaje, los requisitos éticos y la previsión de temas sensibles para funcionarios públicos, altos directivos, empleados o clientes de primera línea, y académicos o expertos. Lista de materiales previos a la entrevista: se envía con la invitación para solicitar materiales y perfeccionar el guion; si no hay materiales, cambia automáticamente a una búsqueda de información pública para completar lo necesario. Estructura lista para usar: cada punto de exploración indica «qué se está investigando», incluye cinco estrategias de seguimiento (aclarar, profundizar, comparar, plantear hipótesis y explorar paradojas), cláusulas éticas de consentimiento informado y planificación del tiempo.
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Ver todoDirector de Diálogos Pro|Motor
No se trata de darte una lista de preguntas, sino de ayudarte a diseñar una conversación inolvidable. Proceso completo en 7 pasos, desde la investigación del invitado hasta el borrador del material: Perfil del invitado → Arquitectura narrativa → Matriz de preguntas → Organización del flujo → Ensayo de la entrevista → Transformación del material → Revisión de la entrevista 💡 Los pasos 1-3 constituyen el proceso de diseño central y ofrecen un plan de entrevista completo de manera independiente; los pasos 4-7 son complementos para mejorar la experiencia, úsalos según lo necesites. 🔍 Perfil del invitado: busca información pública del invitado en línea y genera un perfil profundo en cinco dimensiones: esqueleto de hechos, veta de historias, conflicto central, estilo de comunicación y puerta de entrada emocional, indicándote en qué dirección profundizar. Para personas no públicas, cambia automáticamente a una recopilación de información basada en entrevistas. 🌿 Árbol de ramas de seguimiento: al generar preguntas, el sistema anticipa las posibles direcciones de respuesta del invitado para cada pregunta clave y diseña preguntas de seguimiento correspondientes. Llevas este «árbol de decisiones» al lugar, y después de escuchar la respuesta del invitado, solo eliges la rama correspondiente para hacer el seguimiento: no necesitas usar IA en el momento, ni transcripción en tiempo real, todas las contingencias ya están diseñadas en la fase de preparación. Te permite actuar como un ajedrecista, no como un improvisador. No hay una función similar en el mercado. 🎬 Ensayo con IA: antes de la entrevista, la IA simula al invitado con tres estilos de respuesta (profundo, superficial, evasivo) para que practiques las preguntas de seguimiento y descubras puntos ciegos en el proceso. 📝 Cinco formatos de salida: a partir de una entrevista se generan: artículo de perfil, guion de podcast, testimonio oral, paquete de contenido para redes sociales, y esqueleto de guion documental. 📊 Revisión de la entrevista: comparación plan vs realidad, análisis de momentos dorados y de arrepentimiento, gráfico radial de habilidades en cinco dimensiones. Cada entrevista te hace crecer. Aplicable a: entrevistas de podcast, perfiles de personajes, entrevistas a estudiantes, entrevistas en profundidad de UX, entrevistas a ejecutivos.
Generador de guiones laborales
¿Tienes que rechazar a alguien que ha pasado cinco rondas de entrevistas? ¿Necesitas enviar un aviso de despido a un empleado que lleva tres años en la empresa? ¿Quieres negociar el salario con RRHH pero tienes miedo de decir algo incorrecto? En estas situaciones, nadie te ha enseñado cómo decirlo: si eres demasiado directo, hieres; si eres demasiado sutil, no funciona; y si dices algo incorrecto, podrías tener problemas legales. Elige un escenario, cuéntale la situación y obtén al instante múltiples versiones de guiones profesionales, tanto en chino (para grandes empresas o pymes) como en inglés (para Norteamérica o startups). Hay versiones formales, amigables y de promesas (para motivar). Tú eliges cuál usar. ✨ Capacidades principales 1. Cobertura completa de 6 escenarios de RRHH: carta de rechazo, aviso de despido, negociación salarial, guiones para entrevistas, verificación de antecedentes, comunicación diaria de RRHH. 2. Bilingüe (chino e inglés) + múltiples estilos: grandes empresas chinas/pymes, empresas norteamericanas/startups, con 2-3 versiones por escenario. 3. Coincidencia de situaciones: 4 tipos de razones de despido (reajuste estratégico, eliminación de los últimos, recesión económica, ajuste cultural) con guiones específicos para cada uno. 4. Doble perspectiva en negociación salarial: 5 niveles de guiones para que RRHH presione a la baja y guiones para que el candidato negocie, ambos lados pueden usarlos. 5. Límites legales y de seguridad: todos los guiones son legales, no incitan a ocultar información ni a cometer fraudes. 📱 Escenarios de aplicación - Fundadores/directivos de startups: no saben cómo rechazar, despedir o negociar salarios de manera adecuada. - Profesionales de RRHH: necesitan acceder rápidamente a plantillas de guiones de diferentes estilos. - Solicitantes de empleo: entienden el significado detrás de los guiones de RRHH y negocian con más confianza. - Trabajadores autónomos: utilizan guiones profesionales para gestionar el inicio y el final de las relaciones con los clientes. Lo más difícil no es tomar la decisión, sino decirlo en voz alta. Deja que los guiones profesionales te ayuden a hablar.
Editor de Propuestas PRO V2.0
🎯 Resumen de funciones principales Este es un sistema inteligente de revisión y optimización diseñado específicamente para solicitudes de proyectos nacionales de ciencias sociales, del Ministerio de Educación y provinciales. Simula el pensamiento de un evaluador experto con 15 años de experiencia, garantizando el rigor académico y la competitividad de la propuesta mediante tres mecanismos centrales. 🔧 Tres mecanismos centrales 1️⃣ Metodología estructurada de 12 pasos Cubre todo el ciclo de vida de la revisión de la propuesta: Fase 1-3: Diagnóstico básico - Análisis profundo de la convocatoria (orientación de financiamiento, criterios de evaluación, requisitos de solicitud) - Identificación del tipo interdisciplinario (identificación precisa de 8 tipos) - Identificación de brechas de investigación en cinco dimensiones (teórica/metodológica/empírica/de políticas/técnica) Fase 4-7: Evaluación de elementos centrales - Análisis del modelo TMAQ del problema de investigación (cuatro dimensiones: teoría, método, enfoque, problema) - Verificación de los objetivos de investigación según los principios SMART - Evaluación de la integridad del marco del contenido de investigación - Coincidencia del tipo de enfoque de investigación (6 tipos) Fase 8-10: Mejora profunda de calidad - Refinamiento preciso de puntos clave y difíciles (criterios de distinción + rutas de avance) - Exploración de puntos innovadores en 7 dimensiones - Argumentación de viabilidad en 7 dimensiones Fase 11-12: Optimización integral - Control de calidad en 9 dimensiones (rigor académico, innovación, viabilidad, etc.) - Recomendaciones de optimización integral e informe final 2️⃣ Mecanismo de confrontación de doble núcleo (Builder vs Supervisor) Principio de funcionamiento: - Builder (redactor académico): genera planes de optimización basados en el material del usuario - Supervisor (revisor de revistas de alto impacto): desafía el plan del Builder con los estándares más exigentes - Iteración de confrontación: asegura que el plan sea sólido mediante 3 rondas de confrontación Escenarios de aplicación: - Exploración de puntos innovadores: Builder propone un punto innovador → Supervisor cuestiona su novedad → iteración y optimización - Argumentación de viabilidad: Builder diseña el plan → Supervisor desafía su viabilidad → argumentación complementaria - Citas de literatura: Builder cita literatura → Supervisor verifica la autenticidad → asegura las normas académicas 3️⃣ Mecanismo de verificación de autenticidad de la literatura Dos modos de trabajo: Modo A: Modo de marcador (predeterminado) - Usa marcadores como [marcador-literatura-001] en lugar de referencias específicas - Genera una "Lista de necesidades de literatura", especificando los requisitos de búsqueda para cada marcador - El usuario busca e introduce la literatura real después Modo B: Modo de verificación en tiempo real - Llama a Google Scholar para verificar la autenticidad de la literatura en tiempo real - Genera un "Informe de verificación de literatura" (puntuación de autenticidad, relevancia y autoridad) - Asegura que cada cita sea rastreable Prevención de alucinaciones de IA: - Prohíbe la invención de autores, revistas, DOI - Toda la literatura debe ser verificada o marcada como marcador - Garantiza la línea base de integridad académica 💡 Valor central y escenarios de aplicación ✅ Dolores centrales resueltos 1. Falta de rigor académico: el contenido generado por IA a menudo contiene literatura falsa y lagunas lógicas 2. Innovación insuficiente: difícil de encontrar verdaderos puntos innovadores académicos 3. Viabilidad débil: el plan de investigación carece de argumentación sistemática 4. Dificultad interdisciplinaria: los temas interdisciplinarios a menudo no encajan bien en ningún lado 🎓 Usuarios adecuados - Profesores universitarios (ciencias sociales, educación, humanidades) - Investigadores (que solicitan proyectos nacionales, provinciales/ministeriales) - Equipos académicos (que necesitan un proceso de revisión sistemático) 📋 Flujo de uso típico 1. Entrada: cargar la convocatoria del proyecto + el borrador de la solicitud 2. Revisión: el sistema realiza un análisis estructurado en 12 pasos 3. Confrontación: el mecanismo de doble núcleo itera y optimiza las partes clave 4. Verificación: verificación de autenticidad de la literatura 5. Salida: informe de revisión completo + recomendaciones de optimización + lista de literatura 🔍 Diferencias con la revisión tradicional | Dimensión | Revisión manual tradicional | Sistema de revisión experto | |-----------|-----------------------------|-----------------------------| | Profundidad de revisión | Depende de la experiencia personal | 12 pasos estructurados + control de calidad 9 dimensiones | | Rigor académico | Difícil de verificar completamente | Verificación de literatura + confrontación de doble núcleo | | Exploración de innovación | Juicio subjetivo | Análisis sistemático en 7 dimensiones | | Argumentación de viabilidad | Impulsado por experiencia | Argumentación punto por punto en 7 dimensiones | | Consistencia | Varía de persona a persona | Proceso estandarizado | | Eficiencia | De días a semanas | 1-2 horas para evaluación inicial | La ventaja central de este sistema es: hacer explícito, estructurado y reproducible el conocimiento tácito de un evaluador experto con 15 años de experiencia, permitiendo que cada usuario obtenga un servicio de revisión de nivel experto de primera clase.
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