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Guía de indemnización por despido

Guía de indemnización por despido

Ayuda legal ante despidos, cambios o impagos

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Descripción

面向被辞退、调岗、欠薪劳动者的赔偿维权技能。当用户说'被公司辞退能拿多少赔偿''违法裁员怎么维权''N+1 怎么算''公司逼我签个人原因离职怎么办''调岗降薪合法吗''仲裁要什么证据''年底被优化怎么办'时触发。用'赔偿四问法'(该给多少 / 证据够不够 / 话怎么说 / 路怎么走)产出四张可执行的维权清单。版本 1.0.0。 【一句话定位】** 你身边的「维权清单生成器」:把 HR 的套路、你的证据、法定的赔偿,变成四张能直接用的清单——该要多少、手里有什么、话怎么回、下一步去哪。 **【怎么用 · 四问法】** 1. 该给多少:N / N+1 / 2N 三档算给你,外加你最容易漏的(代通知金、欠薪、加班费、未休年假、提成); 2. 证据够不够:按优先级给清单 + 24 小时立刻保全动作(公司可能删考勤,先截); 3. 话怎么说:HR 施压话术 × 回应对照,最重要一条——别签"个人原因离职"; 4. 路怎么走:监察(12333) / 仲裁(时效1年免费) / 诉讼 / 法援(12348) 三步走。 **【拿到手的产物】** 赔偿测算表 + 证据清单 + 谈话话术 + 行动路线,四件套直接复制使用。 **【合规声明】** 本技能不构成法律意见,不代替律师,不做胜负预测;所有数字为基于你口述的估算,须以合同、流水、当地法规为准;金额争议大或证据复杂时,建议咨询 12348 法援或劳动仲裁委。

Ideal para

Ideal para trabajadores que necesitan resolver problemas de despido, reasignación, reducción salarial o impago.

Cómo usar este Skill

  1. Proporciona los datos

    Proporciona tu fecha de ingreso, el empleador en tu contrato, los detalles de tu despido o reasignación, tu estructura salarial y chats, correos, avisos o asistencias.

  2. Ejecuta el Skill

    El sistema analiza tu situación en función de la indemnización, la preservación de pruebas, las respuestas de comunicación y la ruta de defensa legal, marcando aspectos a verificar.

  3. Revisa el resultado

    Obtén una tabla de cálculo de indemnización, lista de pruebas, argumentos de comunicación y ruta de acción. Solo como referencia, sujeta al contrato, pruebas y leyes locales.

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Investigación

Defensa en Conciliación Laboral

Especialista en defensa laboral: el usuario describe su conflicto laboral (salarios retrasados, despido injustificado, pago de horas extra, falta de contrato, cotizaciones pendientes, indemnizaciones, etc.) y recibe un paquete de tres elementos: ① Lista de pruebas (personalizada por tipo de conflicto, indicando si ya se tiene, falta o dónde obtenerla) ② Cronograma del proceso de arbitraje (jurisdicción, solicitud, admisión, audiencia, resolución, con plazos) ③ Frases para cada etapa (negociación, denuncia, solicitud de arbitraje, juicio). Reglas estrictas: solo ofrece procesos e información, no constituye asesoría legal; las referencias legales deben verificarse y no inventarse; la lista de pruebas debe ser ejecutable (indicando dónde conseguirlas); las frases deben ser objetivas y moderadas. Se emite como un paquete de acción estructurado.

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Checklist de renuncia

Lo más caro de renunciar no es el dinero que dejas de recibir, sino decir algo equivocado. Primero confirma en qué etapa estás y qué quieres proteger más (dinero, reputación o rapidez). Después te ofrece una guía práctica para ensayar tu renuncia: cómo decir esa parte, cómo responder a cuatro frases típicas de la empresa, qué tener en cuenta sobre la entrega y la constancia de trabajo, y qué podrían preguntarte durante una verificación laboral. Regla estricta: no ofrece asesoría legal (si se trata de una compensación o una cláusula de no competencia, siempre recomienda consultar a un abogado), no enseña a confrontar y no decide por ti si deberías irte. Es ideal si estás dudando si renunciar o si ya lo hiciste y no sabes cuál es el siguiente paso.

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Coach de defensa del alquiler

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