La fecha límite para las medidas marcadas con ★ es esta semana, así que ¡asegúrate de hacerlas hoy!
Lista de empresas con las que tener cuidado y ejemplos de prompts que RRHH usa para detectar uso de IA ↓
SoftBank
NTT Data
Fujitsu
Orix
Toshiba
Panasonic
KDDI
NTT East
NTT West
JR East
Calbee
Suntory
Kagome
Cisco Systems
CyberAgent
Ejemplo de Prompt para Verificar el Nivel de Uso de IA en el ES Recibido
Asume que este estudiante usó IA generativa para crear la mayoría de las respuestas de nuestras preguntas de ES.
Evalúa el ES presentado en una escala de 100 puntos según cuánto incluya las experiencias, pensamientos y juicios únicos del estudiante en comparación con un ES promedio generado al ingresar los antecedentes del estudiante y nuestras preguntas en una IA.
Deduce puntos no por el uso de IA en sí, sino por la superficialidad que sugiere una dependencia total de la IA o por mantenerse dentro del rango fácilmente generable a partir de la información de antecedentes.
Consulta (los materiales más recientes de la empresa y los datos proporcionados por RRHH), y deduce puntos por resultados, fuentes o alucinaciones desactualizadas.
Otorga puntos extra a los estudiantes cuyos datos externos muestren iniciativa y nivel de interés.
Así es como se asignan las puntuaciones; los estudiantes con puntuaciones mediocres serán reprobados o enviados a entrevistas con IA.
Ese es el sistema, pero aún puedes usar IA para facilitar las cosas mientras tomas las precauciones adecuadas.
★ Medidas que Debes Tomar ↓
① Crear Datos Externos que Generen Puntos Extra
Presta atención a esto ↓
'Otorga puntos extra a los estudiantes cuyos datos externos muestren iniciativa y nivel de interés.'
Esto incluye el historial de participación en sesiones informativas y pasantías, pero lo que muchos estudiantes pasan por alto son los datos de 'fecha' de los sitios de empleo y configuraciones de interés.
Dependiendo del sitio, hay portales de empleo donde puedes establecer tu nivel de interés o conseguir un reclutador a través de mesas redondas privadas para empresas específicas.
Hay formas de destacar, como obtener información de estos reclutadores que la IA no puede generar.
Estas serán herramientas muy importantes para la Clase de 2028, así que asegúrate de poder usarlas sin descuidarlas.
★ Más Importante ★ La Única Medida para Entrevistas con IA ↓
https://d-ap.net/link.php?i=pidr12iew1fl&m=mgzcs8f77w0u
Las reglas son estrictas, pero hay beneficios de las empresas más grandes.
Registrar tu industria deseada hace que sea más fácil recibir un trato preferencial en esa industria.
Suntory
Shiseido
Lotte
Orix
Nitori
Microsoft
¡Los estudiantes que postulen a estas deben hacer esto!
Ten en cuenta que las evaluaciones basadas en invitaciones se transferirán a otro estudiante si no se abren en 3 días.
Además, las herramientas que te permiten ver los diagnósticos de personalidad que ve RRHH son útiles para evitar fallar esas pruebas.
1ro: ※ Muchos beneficios y entrevistas con reclutadores aquí, así que solo postula antes del 6/8 ↓
https://iroots.jp/member/signup/form?channel=pc21#/basic
NTT East (Altamente recomendado)
Mitsubishi Estate
Fujitsu
Sumitomo Corporation
etc. Dado que la ruta normal implica una competencia intensa, es de suerte si puedes postular a través de aquí.
Lo recomiendo porque recibirás orientación individual con beneficios únicos como 'exención de ES', 'participación garantizada en pasantías de tipo selección' y 'colocación garantizada en departamento después de ingresar'.
2do: Toma 10 segundos pero tiene beneficios ↓
https://careertickert.onelink.me/63Mt/frd622p1
Descarga la aplicación y 'ábrela' hoy.
Es más fácil obtener beneficios de grandes empresas con excelentes prestaciones como subsidios de alquiler.
Como queremos crear datos que muestren que comenzaste la búsqueda de empleo temprano, puedes desactivar las notificaciones, pero permitir el seguimiento es ventajoso.
3ro (Tiempo requerido: 2 minutos)
https://d-ap.net/link.php?i=pibwy4g88d7t&m=mgzcs8f77w0u
Las empresas que aparecen en el diagnóstico son realmente fáciles de ingresar.
Operado por Benesse con más de 10,000 empresas contratantes, incluyendo grandes, así que hay muchas oportunidades.
¡Imprescindible para estudiantes que postulan a KDDI!
※ La Única Medida para SPI
4to (Tiempo requerido: 3 minutos)
https://d-ap.net/link.php?i=phov4svgfdbh&m=mgzcs8f77w0u
Muchas rutas preferenciales de pasantías a grandes prestigiosas como Suntory, Tokio Marine, UUUM y SBI Securities.
Registrarse ahora también te da derecho a acceder a medidas de corte de SPI, lo cual es genial.
-Empresas a las que apuntar para selección temprana mediante correos preferenciales enviados antes del 6/10-
Shiseido, Microsoft, Nissin Foods, Kagome, NTT Data, Ito En, Prima Ham, Asahi Breweries, Asahi Soft Drinks, NTT Docomo, Suntory, UUUM, Toho, Mizuno, Nike, SBI Securities, Rakuten
etc.
Mesa redonda / Sesión informativa pequeña
↓
Entrevista con reclutador
↓
Selección temprana
el patrón ocurre cada año, así que también presta atención a las sesiones informativas.
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② Usa Tú También la IA
Puedes evitar grandes deducciones de puntos con estos dos:
-Salida después de contarle a la IA tus resultados de diagnóstico-
Como se mencionó en ①, asegúrate de que la IA se refiera a los resultados de diagnóstico que ve RRHH para verificar si tu ES coincide con tu aptitud (consulta ★ Más Importante ★ en ① arriba).
-Especificar y hacer referencia a la información más reciente-
No seas perezoso; especifica y haz que la IA se refiera a la información más reciente de resultados financieros y noticias.
Planeo distribuir prompts para cada empresa en el futuro, ¡así que sígueme y espera la continuación!
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③ Resumen de Información de Pruebas de Aptitud Pasadas para Grandes Empresas
Si haces todo esto y tomas las pruebas con cuidado, creo que aprobarás.
- Hakuhodo DY Sports Marketing → SPI
- Konica Minolta → SPI
- TIS System Service → SPI
- Nomura Research Institute → SPI (Test Center)
- Mori Trust → Tamatebako
- Nippon Steel Solutions → SPI
- Canon IT Solutions → Test Center SPI
- Tokyo Metro → Verbal/Non-verbal/Personality
- Meiji Yasuda → SPI
- Akita Bank → SPI
- Mitsui & Co. Foresight
- Mizkan → SPI
- ABeam Consulting → Judgment Reasoning (Original) / Tamatebako
- SMBC Consumer Finance → SPI
- Kyoto Bank → SPI
- OKI Group (Clerical) → SPI
- LIXIL (Sales) → SPI / Tamatebako
- NTT Docomo Solutions → SPI
- JAL Grand Service → SPI
- Mitsui Sumitomo Insurance Aioi Life → SPI
- Trusco Nakayama → SPI
- Chugoku Electric Power → SPI
- Advantest → SPI
- Nishi-Nippon Railroad → SPI
- Toyo Engineering → SPI
- Stanley Electric → SPI
- Sekisui Chemical → SPI
- Sekisui House → SPI
- Tohoku Hakuhodo → SPI
- NTT West → SPI
- Sumitomo Heavy Industries → SPI
- Isuzu Motors → SPI
- Mitsubishi Materials → SPI
- TEPCO → SPI
- Hasegawa Koryo → SPI
- Higashi-Nippon Bank → SPI
- Sojitz Machinery → GAB / Tamatebako
- Toyota Systems → SPI
- Mitsubishi UFJ Information Technology → SPI
- Nitto Denko → SPI
- Yamasa Soy Sauce → SPI
- Mitsubishi Corporation ※Back office → C-GAB / GAB-leaning
- Tokyu Livable → SPI
- ABeam Systems → SPI
- Tokyo Metro → Tamatebako / Company Original / Verbal/Non-verbal/Personality
- Daiwa Securities → SPI / Tamatebako
- Sojitz → GAB
- Kyowa Kirin → SPI
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★ Resumen de Plazos de Pasantías para la Clase de 2028 ★
Actualizado diariamente con 300 empresas hasta agosto, por favor marca como favorito y úsalo ↓
https://syukatu-news.com/28sotsu-internship-calendar/
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