YouMind Üzerindeki Bir Yan Proje Nasıl Altı Haneli Gelire Dönüştü

Yapay zeka, sıradan insanlara yeniden var olma şansı verdi. O da bu şansı tüm benliğiyle değerlendirmeye karar verdi.

SU CHUANLEI.

YouMind Skill pazarında dolaştıysanız bu ismi mutlaka görmüşsünüzdür. "Content-to-Anything," "AFP 3.0 · Meta-Architecture Engine," "Chapter-by-Chapter Book Engine" — premium Skill'leri, sıradan alıcıları iki kere düşündüren fiyat etiketlerine rağmen düzenli olarak en çok satanlar listesinde yer alıyor.

Mayıs ayında YouMind'in Skill Ödül Programı'nı başlatmasıyla birlikte kişisel kazancında 1.000 dolar barajını aşan ilk içerik üreticisi oldu. Ve dün itibarıyla, yalnızca YouMind Skills geliri 7.600 doları aşmış durumda; ilgili girişimlerden elde ettiği toplam yan gelir ise altı haneli rakamlara yaklaşıyor.

Su Chuanlei'nin YouMind Skills İçerik Üreticisi Ödül Programı'ndan elde ettiği son kazançlar

YouMind topluluğu dışında, Su'nun asıl işi bir eğitim teknolojileri şirketinde akademik araştırmacılara yönelik yapay zeka araçları eğitmenliği yapmak. 60.000'den fazla akademisyen ve doktora öğrencisi ona "Profesör Su" diye hitap ediyor; oysa kendisi sıradan bir üniversiteden mezun, 1995 doğumlu bir İngiliz Dili mezunu. Ne doktorası var, ne araştırma geçmişi, ne de prestijli bir okul.

Ve daha üç yıl önce, ayda yaklaşık 700 dolar kazanıyor, kariyerinde çıkmaza girmiş, Pekin'de net bir yol haritası olmadan sürükleniyordu.

Peki ne değişti?

Yapay Zeka Genç Bir Göçmen İşçinin Kaderini Nasıl Yeniden Yazdı?

2023 yılında Su bir aile üyesini kaybetmişti ve işte dibe vurmuştu. Mevcut işine hırsından değil, mecburiyetten geçti.

Şirket, lisansüstü öğrencilere ve araştırmacılara — ciddi akademik kimliklere sahip insanlara — hizmet veriyordu. Bu kimliğe sahip olmayan Su, işin merkezinden uzakta, angarya işlere itilmişti. Kendini gözden çıkarılabilir hissediyordu.

Dönüm noktası, o yılın Mart ayında GPT-4'ün piyasaya sürülmesiyle geldi. Şirketin kurucusu, yapay zekanın akademik çalışmaları yeniden şekillendireceğini hemen gördü ve şirket genelinde yapay zeka eğitimi zorunlu kıldı.

"Şöyle düşündüm: Zaten buradaki en önemsiz kişi benim," diye anımsıyor Su. "O halde kimsenin ciddiye almadığı bu işe dört elle sarılmalıyım."

Bu bahis işe yaradı. Aylar süren yoğun kişisel çalışma, ona hem öğrencilerden hem de yönetimden takdir kazandırdı. İç yapay zeka atölyeleri düzenlemekten, yepyeni bir iş biriminin — yapay zeka aracı eğitimi — başına geçti; müfredat geliştirme, operasyonlar ve satıştan sorumluydu. Program 60.000 öğrenciye ulaştı ve şirketin kitlesini akademi dünyasının çok ötesine, yapay zekayı öğrenmeye hevesli her sektörden profesyonellere genişletti.

YouMind'i Keşfetmek

Su, bu tanışma için tek bir kişiye teşekkür ediyor: JackyWine. Geçen Kasım ayında bir YouMind kursu açan, yoğun kullanıcı ve içerik üreticisi. Su kaydoldu, bağımlısı oldu ve günler içinde platformun her köşesini keşfetti.

"Sayamayacağım kadar çok yapay zeka aracı denedim," diyor. "Ama YouMind'in IPO çerçevesi, günlük çalışma şeklimle gerçekten örtüşen ilk yöntem oldu."

IPO — Girdi (Input), Süreç (Process), Çıktı (Output) — YouMind'in ürün tasarımına işlenmiş yaratıcı metodoloji. Su'nun günlük ritmiyle mükemmel uyuyor: sabah haber taraması Girdi, materyali sindirmek Süreç, belge ve ders materyali üretmek Çıktı. Bir harf daha ekledi — D (Deposit — kalıcı bir bilgi tabanı oluşturmak) — ve IPOD oldu.

O andan itibaren her şey — blog yazıları, video senaryoları, kurs materyalleri, pazarlama planları — YouMind'de yaşamaya başladı. Yönettiği iki sosyal medya hesabı kısa sürede 30.000 takipçiyi geçti.

YouMind ücretli Skills pazarını açmadan önce bile Su, öğrencileri için düzinelerce ücretsiz Skill geliştirmiş ve resmi YouMind Elçisi unvanını almıştı. Pazar Mayıs ayında açıldığında hızlı davrandı — bir tatil haftasonunda ücretli Skill'leri yineleyip listeleyerek hafta bitmeden 1.000 dolar gelir eşiğini aştı.

YouMind'de geçirdiği altı ayda, yönlendirme bonusları, Skill satışları ve dışarıdan gelen kurs davetiyeleri arasında Su'nun yan geliri altı haneli rakamlara yaklaştı.

En Çok Satan Bir Skill'in Anatomisi

Bir Skill oluşturmak zor değil. Sürekli satan bir Skill oluşturmaksa pazar sezgisi ve gerçek geri bildirimlere dayanarak yineleme yapma sabrı gerektiriyor.

Su'nun en gurur duyduğu yapıtı ele alalım: "Content to Slides" (İçerikten Slaytlara). Fikir basitti. Görsel üretim modelleri zaten güzel slayt desteleri oluşturabiliyor, ancak doğru görsel stili bulmak hâlâ deneme yanılma gerektiriyor — her bir şablonu tek tek test ederek kredi ve zaman harcamak.

Onun sorusu şuydu: Ya bir Skill, kullanıcıların seçim yapmasına izin vererek önceden neredeyse tüm yaygın sunum stillerini sunsaydı? Haftalarca piyasadaki PPT estetiğini inceledi — aralarında tanınmış yapay zeka fenomenlerinin şablonları da vardı — ve 30'dan fazla seçilebilir görsel stile sahip bir Skill çıkardı.

İş akışı: Materyalinizi YouMind'e besleyin, bir stil ve sayfa sayısı seçin, yapay zekanın her slayt için içerik düzenini gözden geçirin, ardından oluşturun. Skill, metin satır sayısı, hizalama ve görsel yerleşimi gibi detayları kontrol eder — sol köşe mi sağ mı, üst mü alt mı.

Skill hemen yüzlerce kuruluma ulaştı. Ama Su durmadı. Geri bildirimler geldikçe 30'dan fazla stilin karar yorgunluğu yarattığını fark etti. 17'ye indirdi ve "tercihimi hatırla" özelliği ekledi; böylece Skill, benzer konular için kullanıcının en son kullandığı stili varsayılan olarak alacaktı.

"Content to Slides" artık üçüncü büyük sürümünde, 432'den fazla ücretli kurulum ve yüz binlerce kredi kazancına sahip.

Content to Slides: https://youmind.club/skills/article-to-slides-generator-Lg2w5F2OOG2rHd

Fiyatlandırma ve Tanıtım

Su hesabı açıkça yapıyor. Test, hata ayıklama ve yineleme dahil, her Skill'in geliştirme maliyeti 20.000–30.000 kredi. Başabaş noktasına gelmek için fiyatlandırma bu maliyetin en az üçte biri olmalı, bu nedenle kaliteli Skill'ler cesurca fiyatlandırılabilir — ve fiyatlandırılmalıdır.

İyi fiyatlandırılmış bir Skill'in gerçekten satmasını sağlamak için üç dağıtım kuralı izliyor:

• Erken aşama (kendi kanalları): Yeni Skill'leri hemen YouMind topluluk gruplarında yayınlayın. Satmaktan çekinmeyin — bunlar yüksek niyetli kullanıcılardır. İlk iş görünürlük.
• Biçim önemlidir: Her mesaja bir Skill. Toplu liste yok, uzun listeler yok. Her gönderi bir bağlantı, tek satırlık bir açıklama ve çıktının bir ekran görüntüsü alır. Uzun mesajlar kaydırılıp geçilir.
• Geç aşama (kamusal kanallar): Skill'leri herkesin gözü önünde geliştirmek, doğası gereği paylaşılabilir içeriktir. Süreçle ilgili gönderiler sosyal medyada organik erişim kazanır, hem Skill satışlarını hem de kişisel markayı aynı anda büyütür.

Yeni Başlayanlar İçin Üç Kural

Yeni başlayanlara Su'nun tavsiyesi nettir:

Her şeyi tek bir Skill'e sıkıştırmayın. En yaygın başlangıç hatası "her şeyi yapan" Skill'dir — konu seçen, makaleyi yazan, biçimlendiren, görseller oluşturan ve CMS'ye taslak olarak gönderen tek bir komut. Uzun bağlam pencereleri çıktı kalitesini düşürür. Her adımı kendi Skill'ine bölün. Entegre bir iş akışına ihtiyacınız varsa, alt Skill'ler arasında yönlendirme yapan, akışı kontrol eden ve bağlamı yönetilebilir tutan bir üst Skill kullanın.

Önce işi manuel olarak yapın. YouMind'in Skill Creator'ı, bir açıklamayı yapay zeka ile çalışan bir Skill'e dönüştürebilir. Ancak tamamen yapay zeka tarafından oluşturulmuş bir Skill, tamamen yapay zeka tarafından yazılmış bir makale gibidir — teknik olarak eksiksiz, ruhen boş. Bir Skill'in otomatikleştirdiği iş akışını derinlemesine bilmeniz gerekir: her adım, her uç durum, her hata modu. Bu yaşanmış bilgi, bir Skill'i ödemeye değer kılan şeydir.

Girdileri, çıktıları ve kontrol noktalarını kontrol edin. Skill Creator'ı kullanıyorsanız, ona açık referans örnekleri ve katı kurallar verin. Yapay zekanın yapıyı doğaçlama yapmasına izin vermeyin.

Su, başladığında tek motivasyonunun para kazanmak olduğunu kabul ediyor. Ancak ne kadar çok Skill geliştirdiyse, bir şey o kadar netleşti: Her Skill zamanla açık kaynağa yöneliyor. Bu, ücretli Skill'leri anlamsız kılmaz — satın aldığınız şey, test edilmiş ve rafine edilmiş kanıtlanmış bir metodoloji, bir çerçevedir. Ancak satın aldıktan sonra yine de onu kendi bağlamınıza uyarlamanız gerekir.

Bu farkındalık düşüncesini tamamen değiştirdi: Satmak için yapılmış ama gerçekten kullanışlı olmayan bir Skill başarısız olur. Önce kendi sorununuzu çözmek için yapılmış, sonra başkaları tarafından fark edilen Skill, kazandırandır.

Sonsöz

Altı aylık yapay zeka eğitmenliği, Su'ya kariyerinin önceki on yılından daha fazla profesyonel tatmin sağladı.

Öğrencileri arasında: Yüz yüze yapay zeka atölyesine katılmak için konser biletini iade eden biri. 28 gün içinde Skills'ten 100 doların üzerinde kazanan tam bir acemi. Çin'in en iyi konservatuvarından emekli, sıfırdan yapay zeka öğrenen ve şimdi Su'nun programında konuk dersler veren bir profesör.

Öğrencilerinin çoğu 30-50 yaşları arasında, aile, kariyer ve maddi baskının yükünü taşıyan profesyoneller. Yapay zekayı sadece üretkenlik için değil, geride kalmamak için öğreniyorlar.

Su, bu aciliyeti bizzat hissettiğini söylüyor, çünkü çok uzun zaman önce o da o kişiydi. Şanslıydı: Yapay zeka dalgasını, çıkmaz bir kariyerden kurtulmak için yeterince erken fark etti.

Ama şansın bir bedeli oldu. İki yıl boyunca günde 16 saat çalışmak. Otuzlu yaşlarının başında sağlık sorunları. Ailesine çok az zaman ayırmak.

Şimdi geri çekilmeyi öğreniyor. Akşamları ve hafta sonlarını ailesine ayırıyor. Daha az iş seyahati. Daha fazla yetki devri. Ön saflarda didinmek yerine stratejik bir role geçiyor.

Yapay zeka ona anı yakalama şansı verdi ve o bu şansı tüm benliğiyle yakaladı. Yapay zeka ona aynı zamanda farklı seçme özgürlüğü de verdi — yavaşlamak, etrafındakilere zaman ayırmak. Her iki seçim de bu fırsatı onurlandırıyor.