Bonjour, je suis Jonanmaru.
Comme il s'agit d'un compte dédié aux passionnés d'immobilier, j'ai gardé une certaine distance vis-à-vis des sujets liés aux startups, mais récemment, les tendances du secteur sont devenues intéressantes et, combinées à mon travail quotidien qui s'y rapporte, j'en ai parlé sur X et j'ai reçu pas mal de réactions.
https://x.com/10000jonan/status/2075947921435165145
J'avais déjà écrit une Note comme celle-ci, qui a également été largement lue.
https://x.com/10000jonan/status/1983106686819922379
C'est un domaine que je maîtrise avec une grande précision pour ma propre carrière, et je pense que c'est l'un des rares sujets sur lesquels je peux parler avec la même passion que l'immobilier, lol.
Dans la description de l'adhésion, j'ai mentionné « parler parfois de carrière... », alors j'espère que vous me pardonnerez, et en même temps, je me suis dit que cela pourrait valoir la peine d'être largement lu, donc cet article est entièrement gratuit.
Table des matières
Table des matières
Introduction
Tout d'abord, les startups sont formidables.
J'ai commencé ma carrière professionnelle dans une startup, et ma vie est devenue plus riche.
Un étudiant ordinaire qui ne pouvait même pas s'approcher d'une entreprise de premier plan est entré dans une entreprise qui semblait amusante pour une raison quelconque, a pu s'immerger dans le travail avec l'énergie débordante de la vingtaine, a acquis de l'expérience en matière de succès et d'échec dans des situations de prise de décision impliquant des budgets et des responsabilités, et a en outre obtenu des retours économiques significatifs grâce aux SO (Stock-Options).
Ayant eu la chance de tirer un ticket gagnant pour ma carrière, je pense faire partie de ceux qui ont une certaine marge de manœuvre économique parmi les gens ordinaires de la fin de la vingtaine/début de la trentaine (d'ailleurs, les passionnés d'immobilier sont fous, donc je fais partie des 10 % les plus bas parmi eux, lol).
X voit souvent des critiques acerbes des startups, mais dans la plupart des cas, elles viennent de l'extérieur du monde des startups.
Je pense que c'est inévitable dans un sens.
Les personnes qui critiquent sont probablement des « employés » qui mènent des carrières de haut niveau dans des entreprises japonaises traditionnelles, le conseil ou des entreprises étrangères.
Comparé à ces personnes, le nombre d'« employés » qui ont été récompensés dans les startups est clairement faible (surtout économiquement).
Je pense qu'il est inévitable que la résolution des schémas de réussite soit faible.
Et je peux être d'accord avec certaines de ces opinions extérieures.
Bien qu'une startup soit un navire, je pense qu'il est temps de regarder le fait que « l'entrepreneur » et « l'employé » qui composent ce navire ont des stratégies de survie complètement différentes.
Alors que les startups sont devenues plus courantes grâce aux entrepreneurs et aux VC qui ont montré la voie, de nombreux excellents « employés » affluent désormais.
Il est courant que ces excellents employés finissent par dire « ce n'est pas ce que je pensais » et deviennent des talents qui sautent de startup en startup (que je certifie personnellement comme le pire type de professionnel).
Je veux réduire autant que possible le nombre de ces personnes pitoyables.
Bien que je ne puisse pas me qualifier d'expert, j'ai de nombreuses occasions de toucher aux marchés financiers et je suis fier d'avoir examiné les startups d'un point de vue global sans dépendre de mon propre biais de réussite.
Je vais écrire mes impressions pour ceux qui appartiennent actuellement à une startup ou qui s'intéressent aux startups.
Impressions sur les startups
La suite est dans la Note suivante ! (Elle est entièrement gratuite)
